darbo sutartis

L
laura9 10602
2008-11-07 13:10 laura9 2011-09-11 06-01

puke111 rašė: Laba diena, ar reikia pranešti VDI, jei direktorius dirbs tik 10 val per svaitę? smile

Nereikia.
puke111 puke111 469
2008-11-07 13:15 puke111 2011-09-11 06-01

laura9 rašė:

puke111 rašė: Laba diena, ar reikia pranešti VDI, jei direktorius dirbs tik 10 val per svaitę? smile

Nereikia.

Dėkui smile o seniau reikėdavo, ar ne?
puke111 puke111 469
2008-11-10 12:31 puke111
Laba diena, dar norėjau paklausti. Jei yra du akcininkai, vienas iš jų yra direktorius. Dabar jis nori dirbt 10 val per savaitę,seniau dirbo 40 val, tai ar užtenka direktoriaus įsakymo, ar reikia kokio akcininkų protokolo ar dar ko nors? smile
A
Amanda 3804
2008-11-10 12:39 Amanda 2011-09-11 06-01

puke111 rašė: Laba diena, dar norėjau paklausti. Jei yra du akcininkai, vienas iš jų yra direktorius. Dabar jis nori dirbt 10 val per savaitę,seniau dirbo 40 val, tai ar užtenka direktoriaus įsakymo, ar reikia kokio akcininkų protokolo ar dar ko nors? smile


Bet tai jau bus viršvalandžiai
puke111 puke111 469
2008-11-10 12:42 puke111 2011-09-11 06-01

Amanda rašė:

puke111 rašė: Laba diena, dar norėjau paklausti. Jei yra du akcininkai, vienas iš jų yra direktorius. Dabar jis nori dirbt 10 val per savaitę,seniau dirbo 40 val, tai ar užtenka direktoriaus įsakymo, ar reikia kokio akcininkų protokolo ar dar ko nors? smile


Bet tai jau bus viršvalandžiai

Ne ne neviršvalandžiai, dabar jis nori susimažinti darbo laiką. Nori dirbti tik 10 val per savaitę.
A
Amanda 3804
2008-11-10 12:47 Amanda
Manyčiau, kad užtenka įsakymo ir DS pakeitimas. Nes akcininkams turėtų nerūpėti kiek jų paskirtas direktorius dirba, svarbu, kad įmonėje būtu viskas tvarkoje ir įmonė dirbtų pelningai.
Rolf Rolf 17196
2008-11-10 13:00 Rolf 2011-09-11 06-01

puke111 rašė: dabar jis nori susimažinti darbo laiką. Nori dirbti tik 10 val per savaitę.


Ar atlyginimas keisis?
Jei keisis, tai DU direktoriui nustato akcininkų susirinkimas.
puke111 puke111 469
2008-11-10 13:22 puke111 2011-09-11 06-01

Rolf rašė:

puke111 rašė: dabar jis nori susimažinti darbo laiką. Nori dirbti tik 10 val per savaitę.


Ar atlyginimas keisis?
Jei keisis, tai DU direktoriui nustato akcininkų susirinkimas.

Taip keisis ir darbo laikas, ir DU sumažės. O jei jis akcininkas turintis 70 proc., vistiek reikia akcininkų susirinkimo?
A
Amanda 3804
2008-11-10 13:32 Amanda
Jei keičiasi atlyginimas tada jau reikalingas akcininko protokolas ir nesvarbu, kad jis yra pats akcininkas.
M
morkine 4
2008-12-19 13:53 morkine
Sveiki,

Noriu idarbinti studentus konkreciam darbui, ir atlyginima moketi tik uz atlikta darba, t.y. jei jis visa menesi nieko nedirbo, tai ir visiskai nieko negauna. Kokia sutarties forma turi buti? Kokios salygos? Kokios prievoles? dekui, gudruoliai!
Elste Elste 27284
2008-12-19 14:13 Elste 2011-09-11 06-04

morkine rašė: Sveiki,

Noriu idarbinti studentus konkreciam darbui, ir atlyginima moketi tik uz atlikta darba, t.y. jei jis visa menesi nieko nedirbo, tai ir visiskai nieko negauna. Kokia sutarties forma turi buti? Kokios salygos? Kokios prievoles? dekui, gudruoliai!


konkreciam darbui - tai reiskia terminuota sutartis? Tada DS rašome, kad sutartis terminuota ir nurodome datą iki kada arba įrašome, kol atliks tokį ir tokį darbą.
Mokama už atliktą darbą pgals įmonės nustatytus įkainius, bet ne mažiau kaip Vyriausybes nustatytas minimalus mėnesinis (ar valandinis) atlygis. Jeigu dirbs ne kasdien po 8 val., tai įrašote kokiomis dienomis ir po kiek valandų dirbs.
M
morkine 4
2008-12-19 15:04 morkine 2011-09-11 06-04

Elste rašė:

morkine rašė: Sveiki,

Noriu idarbinti studentus konkreciam darbui, ir atlyginima moketi tik uz atlikta darba, t.y. jei jis visa menesi nieko nedirbo, tai ir visiskai nieko negauna. Kokia sutarties forma turi buti? Kokios salygos? Kokios prievoles? dekui, gudruoliai!


konkreciam darbui - tai reiskia terminuota sutartis? Tada DS rašome, kad sutartis terminuota ir nurodome datą iki kada arba įrašome, kol atliks tokį ir tokį darbą.
Mokama už atliktą darbą pgals įmonės nustatytus įkainius, bet ne mažiau kaip Vyriausybes nustatytas minimalus mėnesinis (ar valandinis) atlygis. Jeigu dirbs ne kasdien po 8 val., tai įrašote kokiomis dienomis ir po kiek valandų dirbs.


Dekui uz atsakyma. As galvojau apie laikinaja DS, nes kiek skaiciau DK terminuota DS sudaroma ne trumpesniam kaip 2men. laikotarpiui, o mums reikia atlikti darba, kuris truks max 2sav. Turbut bet kokiu atveju reikia moketi ne maziau kaip minimalu menesini atlygi? Beje, dirbama bus namuose, ne biure.
L
laura9 10602
2008-12-19 15:09 laura9 2011-09-11 06-04

morkine rašė:
Dekui uz atsakyma. As galvojau apie laikinaja DS, nes kiek skaiciau DK terminuota DS sudaroma ne trumpesniam kaip 2men. laikotarpiui, o mums reikia atlikti darba, kuris truks max 2sav. Turbut bet kokiu atveju reikia moketi ne maziau kaip minimalu menesini atlygi? Beje, dirbama bus namuose, ne biure.

Dar siūlyčiau pasiskaityti LRV 2003-08-19 nutarimą Nr. 1043 "dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo", kuris aptaria atvejus, kada gali būti sudaryta laikinoji DS, taip pat kitus šios DS yptaumus.
airen airen 811
2016-11-28 16:06 airen
Jeigu darbo sutartyje parašyta "3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 780,00 EUR mėnesinį darbo atlygį vieną kartą į mėnesį (darbuotojo prašymas 2016 10 10), iki sekančio mėnesio 15 – 18 k.d."4
Tai čia suma į rankas ar "ant popieriaus"....
Tininga Tininga 50023
2016-11-28 16:11 Tininga

airen rašė:
Jeigu darbo sutartyje parašyta "3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 780,00 EUR mėnesinį darbo atlygį vieną kartą į mėnesį (darbuotojo prašymas 2016 10 10), iki sekančio mėnesio 15 – 18 k.d."4
Tai čia suma į rankas ar "ant popieriaus"....
Paprastai nurodoma "ant popieriaus". Jei į rankas - tai ir turėtų būti taip ir suformuluota, jog atskaičius mokesčius.
F
Fin24 585
2016-11-30 13:40 Fin24
sveiki,
truputeli reikia paaiskinimo del bandomojo laikotarpio..... smile
pgl DK 106str. 1d kaip ir aisku, o kaip suprasti 2d. . ISTATYMU NUSTATYTAIS ATVEJAIS norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.

kokiais remiantis ist. atvejais remtis??
aciu
Tininga Tininga 50023
2016-11-30 13:47 Tininga

Fin24 rašė:
sveiki,
truputeli reikia paaiskinimo del bandomojo laikotarpio..... smile
pgl DK 106str. 1d kaip ir aisku, o kaip suprasti 2d. . ISTATYMU NUSTATYTAIS ATVEJAIS norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.

kokiais remiantis ist. atvejais remtis??
aciu
Tai kad nebūtinai yra tie įstatymai. Kartais kodekse tiesiog paliekama tokia atvira galimybė.
F
Fin24 585
2016-11-30 13:51 Fin24

Tininga rašė:

Fin24 rašė:
sveiki,
truputeli reikia paaiskinimo del bandomojo laikotarpio..... smile
pgl DK 106str. 1d kaip ir aisku, o kaip suprasti 2d. . ISTATYMU NUSTATYTAIS ATVEJAIS norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.

kokiais remiantis ist. atvejais remtis??
aciu
Tai kad nebūtinai yra tie įstatymai. Kartais kodekse tiesiog paliekama tokia atvira galimybė.


reiskias yra laisve DS irasyti toki termina, koki darbdavys nori (iki 6 men. laikotarpyje)
Tininga Tininga 50023
2016-11-30 13:55 Tininga

Fin24 rašė:
reiskias yra laisve DS irasyti toki termina, koki darbdavys nori (iki 6 men. laikotarpyje)
Nėra tokios laisvės, kadangi nėra tokio įstatymo!
wolf wolf 11164
2016-11-30 13:55 wolf
Jei pas jus UAB - tai "išimtiniai" atvejai jums netaikomi.
Kiek pamenu taikomas 6 mėn. laikotarpis karininkams - reikia ieškoti jų veikla regl. įstatyme.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui