atleidimas is darbo

A
aidasg 3
2012-01-30 12:40 aidasg
esu issituokusi, auginu du mazamecius vaikus, esu vienintele seimos maitintoja, darbe suzinojau susirinkimo budu kad esu atleidziama is darbo be aiskios priezasties, ystaiga buvo biudzetine ir nuo vasario men, tampa viesaja.....
noriu zinoti ar esu teisetai atleidziama is darbo? nusizengimu neturiu.
Tininga Tininga 50023
2012-01-30 13:35 Tininga

aidasg rašė:
esu issituokusi, auginu du mazamecius vaikus, esu vienintele seimos maitintoja, darbe suzinojau susirinkimo budu kad esu atleidziama is darbo be aiskios priezasties, ystaiga buvo biudzetine ir nuo vasario men, tampa viesaja.....
noriu zinoti ar esu teisetai atleidziama is darbo? nusizengimu neturiu.
Ką reiškia - be aiškios priežasties? Kokiu pagrindu, pagal kokį straipsnį tai galvojama padaryti?

Jei taip ir yra, kaip sakote, t.y. tai nėra etatų mažinimas, pertvarkymas ar pan., tai tada atleidimas neteisėtas.
Pagal DK 129 str.:
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
A
aidasg 3
2012-01-30 13:54 aidasg
be aiskios priezasties tai reiskiasi,kad kaip pati direktore akcentavo, tai...."pasiliksiu tas kurias noresiu", atleista buvau ne viena, bet kitom atleistosiom buvo siulyta tai vienoks darbas, tai kitoks. su direktore nesu konfliktavusi ir nelabai suprantu tokio ignoravimo.kiek zinau turejau buti yspeta apie atleidima is darbo pries 4 men, bet to nebuvo .
Tininga Tininga 50023
2012-01-30 14:04 Tininga

aidasg rašė:
be aiskios priezasties tai reiskiasi,kad kaip pati direktore akcentavo, tai...."pasiliksiu tas kurias noresiu", atleista buvau ne viena, bet kitom atleistosiom buvo siulyta tai vienoks darbas, tai kitoks. su direktore nesu konfliktavusi ir nelabai suprantu tokio ignoravimo.kiek zinau turejau buti yspeta apie atleidima is darbo pries 4 men, bet to nebuvo .
Taip, privalote būti įspėta prieš 4 mėnesius. Aš suprantu tą "pasiliksiu, kurias norėsiu", bet ar tai iš tiesų yra darbuotojų skaičiaus mažinimas, ar tik darbuotojų keitimas? Nes biudžetinėje įstaigoje tokie dalykai ne visai pagal direktorės norus vyksta.
Jei nėra konkrečios priežasties, tai pagal 129 str., darbdavio iniciatyva, jūsų tikrai negali atleisti. Jums gali siūlyti išeiti "savo noru", ar šalių susitarimu, ir čia jau viską lems jūsų pačios apsisprendimas.
Jei kreiptumėtės į darbo inspekciją ar teismą, toks atleidimas greičiausiai būtų pripažintas neteisėtu, aišku, tai dar priklauso nuo aplinkybių, kurių aš nežinau.
A
aidasg 3
2012-01-30 14:13 aidasg
aciu uz informacija
2012-02-02 12:47 pele-pelyte
Sveiki. 2012-02-01 darbuotojos vaikui suėjo 2 metai. Dirbti ji nebenori pas mus. Ją atleisti nuo 2012-02-02 ar nuo 2012-02-01? Ačiū
Elste Elste 27284
2012-02-02 12:50 Elste

pele-pelyte rašė:
Sveiki. 2012-02-01 darbuotojos vaikui suėjo 2 metai. Dirbti ji nebenori pas mus. Ją atleisti nuo 2012-02-02 ar nuo 2012-02-01? Ačiū

02.01 d. atleidžiate ir viskas.
Tegul parašo prašymą atleisti 02.01.
A
Alina55 11024
2012-02-02 12:51 Alina55

pele-pelyte rašė:
Sveiki. 2012-02-01 darbuotojos vaikui suėjo 2 metai. Dirbti ji nebenori pas mus. Ją atleisti nuo 2012-02-02 ar nuo 2012-02-01? Ačiū

Galima 2012-02-01, jeigu darbuotoja tokią datą nurodo savo prašyme.
vilka81 vilka81 618
2012-02-08 09:13 vilka81
Labutis. Pasimečiau tokioj situacijoj, darbuotojui išmokėjome išeitinę už 2 mėnesius, ar nuo tos išeitinės nereikia skaičiuoti sodros įmokų?
A
Alina55 11024
2012-02-08 09:15 Alina55

vilka81 rašė:
Labutis. Pasimečiau tokioj situacijoj, darbuotojui išmokėjome išeitinę už 2 mėnesius, ar nuo tos išeitinės nereikia skaičiuoti sodros įmokų?

Reikia, viskas kaip ir nuo DU.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui