Atostoginių skaičiavimas

O ką, nebuvote atostoginių išmokėjusi? Ką čia vėl norite skaičiuoti?

buvo išmokėti, tik pasikeitė darbo dienų laikas, kai persislinko atostogos po biuletenio.

Na, mes laikomės tvarkos, kad tokiais atvejais atostoginių neperskaičiuojame.

Sveiki,

O kaip atostoginiai skaičiuojasi, kai vaiko priežiūros atostogose pradėjo lauktis antro, ir gavo nedarbingumo pažymėjimą, už tą laikotarpį reikia priskaičiuoti atostogas. Atrodo programa tokio dalyko nesupranta, nes atšaukimo pirmo vaiko priežiūros kaip ir nebuvo.

Apgauti programos nepavyksta...

Atsiprašau, neuždėjau klaustuko pirmame sakinyje. Reikėtų priskaičiuoti už tą laikotarpį atostogas, ar ne?

Taip, tas laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.

Ačiū

Sveiki, dar norėčiau pasitikslinti, jei atleidžiama darbuotoja tik grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, jai VDU skaičiuojasi iš prieš vaiko priežiūros atostogas buvusių trijų mėnesių?

Ne.

7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

Ne,
Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

Du kart ačiū

Dar truputį ne ta tema, tačiau apie tą patį beveik, norėjau pasitikslinti dėl VDU po ligos tarkim 2 mėn, VDU skaičiuojasi iš prieš ligą dirbtų trijų mėnesių, čia nesitaiko auksčiau nurodytas punktas?

Jei nors dalį skaičiuojamojo laikotarpio dirbo, skaičiuojama iš tos dirbtos dalies.

Sveiki,
Darbuotojas eina atostogų nuo pirmadienio-atostoginius turim išmokėti penktadienį.
Pirmadienis kartu yra ir pirma mėn diena, tai skaičiuojant atostoginius vidurkiui imami 3 paskutiniai mėn, o penktadienį paskaičiuoti atlyginimą už tą mėn beveik neįmanoma-nes niekas neduoda tabelio. Kaip elgtis tokioj situacijoje?

VDU aprašas išlygų nenumato. Jei jau visai neturite duomenų, skaičiuokite pagal darbuotojo nustatytą DU ir jo grafike nustatytą darbo laiką. Prireikus skaičiavimus tikslinsite.

Mes randame būdų buhalterijai pateikti išrašą apie atostogauti einančio darbuotojo tą mėnesį dirbtą laiką. Tuk tabelis privalo būti pildomas kasdien. O šiais komunikacijų laikais informaciją galima perduoti pačiais įvairiausiais būdais...

Esmė tame, kad vienu metu eina apie 30 darbuotojų-mes švietimo įstaiga, o kad gauti pinigus penktadienį aš jau iki 9 ryto turiu su užsakymu pinigams stovėti savivaldybėje.
Man patarė leisti darbuotojus atostogų nuo sekmadienio-tada tai bus senas mėnuo ir nereikės vidurkiui už jį algos paskaičiuotos.
Bandau išsiaiškinti ar taip galima, ar ko nors nepažeisim. Nes kaip tik daromas atostogų grafikas ir sprendžiama ar leisti darbuotojus nuo gegužės 31 ir nesukti sau galvos.

Galima ir nuo sekmadienio. Nėra čia jokio pažeidimo - tik čia turi būt susitarta su darbuotoju, darbdavys vienašališkai negali keisti datų.

ačiū už patarimą, darbuotojai tikrai nesipriešins su prašymo rašymu, svarbu kad nieks nesikabintų kodėl mes nuo sekmadienio leidžiam

Ne ne, apribojimų nėra, nes juk atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, joms priklauso ir savaitgaliai.