Išėjimas iš darbo

DK 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

107 str. 2 d.

ačiū

Sveiki, esu 12-okas ir nuo praeitų metų gegužės 29 d. per įdarbinimo firmą pradėjau dirbti fabrike. Visą laiką dirbau pagal iškvietimą. Tačiau šiandien paskambino iš tos firmos ir pranešė, jog turiu atvykti "atsileisti" ir atiduoti daiktus, kadangi pastaruoju metu retai einu į darbą. Per visą darbo laikotarpį atostogų pasiėmęs nebuvau. 06, 07 mėnesiais dirbau ~16-17d., 08 - ~12d., ir kuo toliau, tuo mažiau, o pastaruosius porą mėnesių teko dirbti tik 1d.(8val.). Sutartis neterminuota. Antradienį turiu jiems paskambinti ir pranešti, kada atvyksiu.

Kokia suma man priklauso už nepanaudots atostogas?
O gal galiu prašyti, kad leistų išeit iš darbo tik panaudojus atostogas?
Ar man priklauso kokia nors išeitinė išmoka?

Su firma pyktis nenoriu, nes vasaros metu (nuo birželio vidurio) planuoju vėl ateiti dirbti.

Sunku pasakyti, kaip tau paskaičiuos. Bet kompensacija priklausys. Kadangi nedirbai pilną darbo laiką, tai turėtų suskaičiuoti santykį tarp tavo darbo valandų ir normalių darbo valandų, o paskui jau kompensaciją paskaičiuoti.
Atostogų sukaupta maždaug 23 dienos. Gali paprašyti, kad tau jas ir suteiktų, nukeliant atleidimo datą.
Išeitinė lyg ir turėtų priklausyti, jei ne savo noru išeini, bet nepanašu, kad ten taip tave įformins - paprasčiausiai turbūt pasiūlys parašyti prašymą išeiti savo noru.

Aš irgi supratau, kad pats "atsileisti" turiu. Atostogų berods 21 d., kadangi šį mėnesį dar nedirbau(klausiau ar galėčiau savaitgalį, bet paskamino ir pareiškė, kad šią savaitę su visais daiktais turiu pas jų atvykti "atsileisti").
Todėl ir įdomu, ar priklauso tokiu atveju kokia kompensacija.
Dar pasakė, kad šią savaitė "paleidinėja" tokius darbuotojus kaip aš (kur dirba mažai), nes jiems neapsimoka tokių laikyti, todėl pasakė būtinai šią savaitę atvykti pas jų pasirašyti.

O ar nėra kokio minimalaus atlygio už atostogines dienas?

Už atostogų dienas turi paskaičiuoti pagal tavo algos vidurkį. Bet kadangi nedirbai pilno laiko, tai ir tas skaičiavimas nėra toks paprastas. Nėra minimumo nustatyta, tiesiog yra tam tikros taisyklės, pagal kurias turėtų paskaičiuoti. Ar būtent taip ir paskaičiuos, tikrai negaliu pasakyti.
Atostogų dienos kaupiasi iki atleidimo dienos, jei nesi kokiose nemokamose atostogose.

Sveiki, reikia šiek tiek pagalbos. Šiuo metu turiu nedarbingumo lapelį, bet, prieš pat išeinant ant vadinamo biuletenio, santykiai su darbdaviu pasidarė gan įtempti. Esu vadinamas fūristas ir darbo sąlygos pasidarė radikaliai skirtingos nei darbinantis. Grįžus i LT man priklauso 45 valandos poilsio, bet prasidėjo pastovus reikalavimas atvykti į darbą ir tvarkyti automobilio problemas, ko pasekoje visiškai nebelieka laiko savo asmeniniams reikalams. Nekalbam apie juodus važiavimus ir panašiai. Po eilinio mano atsisakymo atvykti vakare po darbo užkurti šaldytuvą buvo liepta ant rytojaus susirinkti savo šmutkes iš automobilio. Nesvarbu, jau ir pačio kantrybė buvo dugne. Darbdavys visiems dabar trimituoja, kad atleidžia iš darbo, bet labai nori, kad išeičiau pats. :) Paklausus dėl 2 sav. atidirbimo dar pasilieka galimybę, kad reiks atidirbti jei labai prireiks.

Klausimas: Ar būdamas ant biuletenio galiu prašyti mane atleisti iš darbo? Ir ar nenutruks apmokėjimas už biuletenį, jei liga tęsis jau po išėjimo iš darbo? Dėkui iš anksto.

Galite rašyti prašymą būdamas ant biuletenio. Būtina įspėti darbdavį prieš 14 d. d., o tą laikotarpį galima ir prasirgti, ir praatostogauti, ir...
Ligos pašalpą gausite ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas, po atleidimo iš darbo.

jai darbuotojas dirba pagal slenkantį darbo grafiką, tai įspėti prieš 14 darbo dienų, kaip tas dienas skaičiuoti ar darbuotojo grafiko, ar priliginama prie įprastų darbo dienų nuo pirmadienio iki penktadienio??

Pagal įmonės darbo laiką, t. y. priliginama prie įprastų darbo dienų nuo pirmadienio iki penktadienio.

Ači,ū Alina. Tuomet dar vienas klausimas, ar galiu rašyti prašymą dėl atleidimo š darbo, pvz šiandien, bet, kad atleistų tarkim po 14 dienų? Nors ir esu ant biuletenio?

Prašymą, laikino nedarbingumo metu, galite rašyti. Įspėjimo laikotarpis (14 d. d.) pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos po prašymo įteikimo. Taigi šiandien rašote prašymą, šiandien privalote jį darbdaviui ir įteikti... Tik klausimas, ar pavyks?

Darbuotojui šiandien baigėsi biuletenis ir šiandien atvažiavęs parašė prašymą, kad atleisti nuo šiandien iš darbo?
Ar galima atleisti iš darbo darbuotojo prašymu paskutinę nedarbingumo dieną ?

Galima.

sveiki
Turiu klausima toki truputi keista bet noreciau zinoti,,,Kai iseini is darbo savo noru darbdavys buna ismokejas alga ir atostoginius keleta dienu pries iseinant,,, Ar dar priklauso kokia nors iseitine?

dar priklauso jai susidarokompensacija už nepanauduotas atostogas

Jokia išeitinė nepriklauso.

Sveiki,o kur parasyta,kad butent taip skaiciuojama (nuo pirmadienio iki penktadienio)? Nes mano darbdavys is pradziu sake,kad iseisiu butent pagal toki normalu skaiciavima,o dabar jau aiskina,kad nesiseka rast zmogu,ir kadangi grafikas slenkantis as turesiu dar atidirbt pagal ji(tai papildomos 5 dienos) nes atseit skaiciuoja pagal mano darbo dienas... Kuo as visa tai galiu pagrist ir atsikirst jam? Ir dar klausimas,o jei as pvz paimu biuleteni,ar turesiu dar po jo atidirbti tas dienas? Nes sakau,kad jei taip elgsis,paimsiu ir dirbkit patys,sako-imk,dar paskui dirbsi po uzdarymo... Kiek zinau,taip neturetu buti,bet kokiais straipsniais vadovaujantis galiu jiem paaiskint,kad tesi esu as?
Aciu uz atsakyma.

Štai čia yra įdėtas VDI atsakymas, jog įspėjimo terminas skaičiuojamas pagal įmonės grafiką (šis yra suprantamas kaip 5 d.d. savaitė nuo pirmadienio iki penktadienio). Taigi, ne pagal konkretaus darbuotojo grafiką.

tax.lt/temos/7336-atleidimas-is-darbo...

Ir kitokiems terminams skaičiuoti, kai jie nurodomi darbo dienomis, kaip pagrindas imama 5 d.d. savaitė.