Darbo grafiko keitimas
J
2013-03-04 16:43
juliuxd
Sveiki, gal kas patarsite. Įmonėje yra 2 pamainos (4 dirba 4 laisvos). Norime keisti darbo grafikus (2 dirba 2 laisvos). Įmonėje kyla skandalas nes darbuotojos nenori keisti isisenėjusios tvarkos. Ar mes kaip darbdavys galime keisti darbo grafika, sutartyse parasyta..."dirbti pagal įmonės sustatytą grafiką, 40 val per savaitę". Gal kas turėjot panašių patyrimų :), kaip numalšinti gaisrą?
Tininga
50021
2013-03-04 16:48
Tininga
juliuxd rašė:
Sveiki, gal kas patarsite. Įmonėje yra 2 pamainos (4 dirba 4 laisvos). Norime keisti darbo grafikus (2 dirba 2 laisvos). Įmonėje kyla skandalas nes darbuotojos nenori keisti isisenėjusios tvarkos. Ar mes kaip darbdavys galime keisti darbo grafika, sutartyse parasyta..."dirbti pagal įmonės sustatytą grafiką, 40 val per savaitę". Gal kas turėjot panašių patyrimų :), kaip numalšinti gaisrą?
Na, ne visai taip... Darbo grafikai turi būti suderinti su darbuotojų atstovu, taigi ir į darbuotojų nuomonę turėtų būti atsižvelgta.
Kalbėkitės, derėkitės...
Aptarkite pliusus, minusus... Daugeliui yra patogu turėti ilgesnį laisvų dienų periodą.
juliuxd rašė:
Sveiki, gal kas patarsite. Įmonėje yra 2 pamainos (4 dirba 4 laisvos). Norime keisti darbo grafikus (2 dirba 2 laisvos). Įmonėje kyla skandalas nes darbuotojos nenori keisti isisenėjusios tvarkos. Ar mes kaip darbdavys galime keisti darbo grafika, sutartyse parasyta..."dirbti pagal įmonės sustatytą grafiką, 40 val per savaitę". Gal kas turėjot panašių patyrimų :), kaip numalšinti gaisrą?
Kalbėkitės, derėkitės...
Aptarkite pliusus, minusus... Daugeliui yra patogu turėti ilgesnį laisvų dienų periodą.
J
2013-03-04 17:11
juliuxd
Na tokio kaip darbuotoju atstovo nėra, yra tik tie kas garsiai moka šaukti :)
Dar Problema, kad pardavimai kritę ir reikia keisti darbo grafiką, taip, kad išvengtume viršvalandžių. Jei darbuotojai nesutiks liks mažint etatus arba atsisakyt, vieno ar 2 darbuotojų, o to jie suprasti nenori :(
Dar Problema, kad pardavimai kritę ir reikia keisti darbo grafiką, taip, kad išvengtume viršvalandžių. Jei darbuotojai nesutiks liks mažint etatus arba atsisakyt, vieno ar 2 darbuotojų, o to jie suprasti nenori :(
Tininga
50021
2013-03-04 17:22
Tininga
juliuxd rašė:
Na tokio kaip darbuotoju atstovo nėra, yra tik tie kas garsiai moka šaukti :)
Dar Problema, kad pardavimai kritę ir reikia keisti darbo grafiką, taip, kad išvengtume viršvalandžių. Jei darbuotojai nesutiks liks mažint etatus arba atsisakyt, vieno ar 2 darbuotojų, o to jie suprasti nenori :(
O kaip gali sumažinti viršvalandžius dažnesnis pamainų keitimas? Svyravimus galima "išlyginti" taikant suminę apskaitą...
juliuxd rašė:
Na tokio kaip darbuotoju atstovo nėra, yra tik tie kas garsiai moka šaukti :)
Dar Problema, kad pardavimai kritę ir reikia keisti darbo grafiką, taip, kad išvengtume viršvalandžių. Jei darbuotojai nesutiks liks mažint etatus arba atsisakyt, vieno ar 2 darbuotojų, o to jie suprasti nenori :(
J
2013-03-05 16:38
juliuxd
Dažnesnis pamainų keitimas ir nedidelis valandų sumažinimas , kaip, kada vienas ar kitas darbuotojas i darbą vietoj 7,30 ateis 8,30 turėtų sumažinti.
V
2015-03-06 21:35
vastulkaa
Sveiki,
gal galetumete patarti kaip reiktu apiforminti dabuotoju tarpusavio susitarima pasikeisti pamainomis kai darbo grafikas jau yra patvirtintas, nes vieni diba ryte kiti po pietu tai tabelyje nesimatytu?
gal galetumete patarti kaip reiktu apiforminti dabuotoju tarpusavio susitarima pasikeisti pamainomis kai darbo grafikas jau yra patvirtintas, nes vieni diba ryte kiti po pietu tai tabelyje nesimatytu?
Tininga
50021
2015-03-07 15:26
Tininga
vastulkaa rašė:
Sveiki,
gal galetumete patarti kaip reiktu apiforminti dabuotoju tarpusavio susitarima pasikeisti pamainomis kai darbo grafikas jau yra patvirtintas, nes vieni diba ryte kiti po pietu tai tabelyje nesimatytu?
Darbuotojų prašymu, darbdavio leidimu, gali būti susikeičiama pamainomis, tik turi likti nepažeistas darbo ir poilsio režimas. Tabelyje žymimas faktiškai dirbtas laikas. Pasiskirstymas paroje nesimato, jei nėra naktinių val. ir pan. Jei valandų skaičius liks toks pat, gali ir nesimatyti.
vastulkaa rašė:
Sveiki,
gal galetumete patarti kaip reiktu apiforminti dabuotoju tarpusavio susitarima pasikeisti pamainomis kai darbo grafikas jau yra patvirtintas, nes vieni diba ryte kiti po pietu tai tabelyje nesimatytu?
Darbuotojų prašymu, darbdavio leidimu, gali būti susikeičiama pamainomis, tik turi likti nepažeistas darbo ir poilsio režimas. Tabelyje žymimas faktiškai dirbtas laikas. Pasiskirstymas paroje nesimato, jei nėra naktinių val. ir pan. Jei valandų skaičius liks toks pat, gali ir nesimatyti.
V
2015-03-10 11:24
vastulkaa
Bet prie darbo grafiko ar reikia kad butu darbuotoju pra6ymai del pamainu susikeitimo ir darbdavio leidimas ar isakymas, nes kiek supratn zodinio susitarimo tikrai neuztektu jei ateitu patikrinti darbo inspekcija ;)
Tininga
50021
2015-03-10 11:32
Tininga
vastulkaa rašė:
Bet prie darbo grafiko ar reikia kad butu darbuotoju pra6ymai del pamainu susikeitimo ir darbdavio leidimas ar isakymas, nes kiek supratn zodinio susitarimo tikrai neuztektu jei ateitu patikrinti darbo inspekcija ;)
Taip, turėtų būtų prašymas ir bent jau darbdavio leidimas / rezoliucija. Tikrai VDI galėtų "prikibti" - žodžiai ir yra tik žodžiai...
vastulkaa rašė:
Bet prie darbo grafiko ar reikia kad butu darbuotoju pra6ymai del pamainu susikeitimo ir darbdavio leidimas ar isakymas, nes kiek supratn zodinio susitarimo tikrai neuztektu jei ateitu patikrinti darbo inspekcija ;)
A
2015-03-16 15:58
aterol12aterol12
O kiek laiko reikia saugoti tuos prašymus apsikeitimų tarp pamainų?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui