Nedarbingumo pažymėjimas

dabar populiaru leisti vadinamu ,,nemokamu'' .noriu paklausti budamas ,,nemokamose' atostogose 10dienu susilaužiau koja ar mokes už biuleteini.

Už tas dienas, kada buvote nemok.atostogose, sodra nemokės

o už pirmas 2 dienas imone irgi nemokes

Ir įmonė nemokės

Norejau paklausti-ar yra kokia minimali mokama ligos pasalpa.Situacija tokia:darbuotojas istaigoje dirba nuo 2009.05 men.,pries tai visus metus neturejo pajamu.Rugpjuti jis susirgo.2009 m. I ketv.pajamu neturejo.Ar jis gaus kokia nors ismoka is sodros,ar nieko?

Mokės, jeigu pirmajai laikinojo nedarbingumo dienai turės ne trumpesnį kaip 3 mėn. per paskutinius 12 mėn. arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą

Na tai taip turės 3 mėn.stažą per paskutinius 12 mėn.Bet tai kaip apskaičiuos ligos pašalpą,jei nebus I ketv.pajamų

Mokės minimalią pašalpą:
Minimalus mėnesio kompensuojamasis uždarbis – ketvirtadalis einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių pirmąją laikinojo nedarbingumo dieną.
www.sodra.lt/index.php?cid=324
2009 m. draudžiamosios pajamos yra 1488 litai.

Sveiki,

o as susipainiojau - per kiek laiko darbdaviui ir Sodrai turiu pateikt uzdaryta bileteni, kad nepaveluociau? Sirgsiu iki rugpjucio galo dar, bet vienas biletenis jau pasibaiges, kitas tesiamas...

aciu

www.sodra.lt/index.php?cid=324

aciu.

o kaip su pirmom 2d is darbdavio lesu? jei raso ne maziau 80% ir ne daugiau 100%-tai ka savo nuoziura mokes?

Taip, mokės kaip yra nusistatę pas save įmonėje.Gali 100proc., bet gali ir 80.

Mokės kaip nustatyta įmonėje.

aisku. na aisku nusistate kuo maziau moketi

dekui jums

nebūtinai. :) Mes nusistatę 100 proc.

Nuo 2009 gegužės 1 d.Sodra moka nuo trečios iki septintos dienos imtinai 40 proc.DU, nuo aštuntos dienos 80 proc.DU. Čia jei žmogus serga pats.
O jei slaugo šeimos narį arba prižiūri vaiką, tai SODRA moka nuo pirmos dienos 85 proc.DU.
Tai vadinasi net pačiam sergant, labiau apsimoka turėti nedarbingumo lapelį vaiko priežiūrai?

Laba diena norejau pasitikslinti:
1.darbuotojas turi nedarbinguma nuo 2009-07-28, tai jam paskaičiuoti už 2d.d is antro ketvirčio
2. Vienas žmogutis dirba pas mus antraeilėse ir taip pat serga nuo 2009-07-28, dirba per dieną 1val(4,85Lt), tai ar jam turiu paskaičiuoti už 2d.d? jeigu turiu tai kaip skaičiuoti?
Ačiū labai

Padėkite labai prašau

Pirmiausia žiūrite, ar darbuotojai turi reikiamą socialinio draudimo stažą laikino nedarbingumo pašalpai gauti.
Jei turi, imate paskutinių 3 mėnesių darbo užmokestį, sudedate, dalijate iš dirbtų dienų ar valandų (jei valandinis apmokėjimas). Gausite vienos dienos ar valandos DU.
Padauginkite iš 2 (jei valandinis- darbo valandų per tas 2 dienas). Gausite pašalpos dydį.
Išsiaiškinkite, kiek jūsų įmonėje mokama: visas 100% ar mažiau.
Beje, mokama tik tuomet, kai tos dienos sutampa su darbuotojo darbo dienomis pagal darbo grafiką.

Labas :)

Taip

Taip, reikia paskaičiuoti. Paskaičiuot 1 val VDU (iš 4, 5, 6 mėn) ir sumokėt už 2 ligos dienas jei tos dienos sutampa su darbuotojo darbo dienom pagal grafiką.
Jei jokių premijų ir priedų neturėjo, gausis:
4,85Lt x 2 val x nuo 100 iki 80 proc (žiūrint kiek jūs apmokat)