Darbo laiko sumažinimas dėl nedarbingumo/atleidimas iš darbo.
C
2014-08-28 21:31
Chanteure
Labas vakaras, iškilo bėda. Mama grįžo iš biuletinio, dėl širdies operacijos gavo 50% nedarbingumą. (Dirba darželyje kaip auklėtojos padedėjėja) Todėl direktorė nenorėjo priimti atgal į darbą, pasiremdama tuo,kad bijo dėl sveikatos, kad ji neša atsakomybe už ją. (Nedarbingumo pažymėjime buvo parašyta, kad negali kelti 10kg, aukštai lipti, dirbti vietose kur yra vibracija) Ar tai yra pagrindas atleisti iš darbo?
Paskambinus ją priėmė puse etato, ar nepranešus gali taip greitai pakeisti darbo valandas? Ar gali poto atleisti iš darbo jei ji atlieka visas savo pareigas ir jaučiasi gerai? Turbūt čia diskriminacija, kadangi yra auklėtojos padejėju dirbančiu su 3 grupe, pilnu etatu.
Taigi klausimas ar gali atleisti iš darbo dėl nedarbingumo nors gali atlikti savo pareigas ir ar gali taip staiga pakeisti darbo valandas?
Paskambinus ją priėmė puse etato, ar nepranešus gali taip greitai pakeisti darbo valandas? Ar gali poto atleisti iš darbo jei ji atlieka visas savo pareigas ir jaučiasi gerai? Turbūt čia diskriminacija, kadangi yra auklėtojos padejėju dirbančiu su 3 grupe, pilnu etatu.
Taigi klausimas ar gali atleisti iš darbo dėl nedarbingumo nors gali atlikti savo pareigas ir ar gali taip staiga pakeisti darbo valandas?
L
2014-08-28 21:35
Loreta13
Jūs rašote
rašė: gavo 50% nedarbingumą.
Ir vedėja visiškai teisi, kad bijo dėl jūsų mamos sveikatos.
O kas bus, jei mamai pasidarys blogai
Kas bus kaltas
Ar tik ne darbdavys, kuris matė, kad darbingumas 50%, o leido dirbti pilnu krūviu, kaip sveiką žmogų.
rašė: gavo 50% nedarbingumą
Ir vedėja visiškai teisi, kad bijo dėl jūsų mamos sveikatos.
O kas bus, jei mamai pasidarys blogai
Kas bus kaltas
Ar tik ne darbdavys, kuris matė, kad darbingumas 50%, o leido dirbti pilnu krūviu, kaip sveiką žmogų.
C
2014-08-28 21:49
Chanteure
Loreta13 rašė:
Jūs rašote
rašė: gavo 50% nedarbingumą.
Ir vedėja visiškai teisi, kad bijo dėl jūsų mamos sveikatos.
O kas bus, jei mamai pasidarys blogai
Kas bus kaltas
Ar tik ne darbdavys, kuris matė, kad darbingumas 50%, o leido dirbti pilnu krūviu, kaip sveiką žmogų.
Sveikas žmogus ir tas turi daugiau problemų su sveikata, pasidaryt blogai kiekvienam gali.
Loreta13 rašė:
Jūs rašote
rašė: gavo 50% nedarbingumą
Ir vedėja visiškai teisi, kad bijo dėl jūsų mamos sveikatos.
O kas bus, jei mamai pasidarys blogai
Kas bus kaltas
Ar tik ne darbdavys, kuris matė, kad darbingumas 50%, o leido dirbti pilnu krūviu, kaip sveiką žmogų.
Sveikas žmogus ir tas turi daugiau problemų su sveikata, pasidaryt blogai kiekvienam gali.
A
2014-08-28 21:51
Alina55
Kaip Jums atrodo, čia liečia tik LESIA ar tai aktualu visiems neįgaliesiems... 
DĖL NDNT IŠVADŲ APIE NEĮGALIŲJŲ DARBO POBŪDĮ IR SĄLYGAS:
LESIA gauna daug neįgaliųjų nususkundimų, kad pateikę darbdaviams Neįgalumo ir darbingumo tarnybos (NDNT) teritorinių skyrių išduotas išvadas dėl darbo pobūdžio ir sąlygų, nukenčia, nes darbdaviai tiesiogiai supranta rekomendacijas dirbti ne visą darbo dieną ar darbo savaitę ir sumažina darbuotojui etatinį krūvį, taip mažiau uždirbama.
NDNT teritoriniai padaliniai aiškina, kad jų išvados dėl darbo pobūdžio ir sąlygų yra tik rekonedacinio pobūdžio. Darbdaviai teigia, kad pagal LR Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą NDNT išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų jiems yra privaloma. LESIA kreipiasi į NDNT, prašydama kaip yra iš tikrųjų.
ATSAKYMAS:
NDNT 2011-02-03 raštu Nr.R-1760 išaiškino, kad ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas darbovietėje nustatomas neįgaliojo reikalavimu (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 5 punktas), t.y. NDNT išvada yra rekomendacinio pobūdžio, o nuo 2011 m. sausio 1d. NDNT išvadose dėl darbo pobūdžio ir sąlygų rekomendacijos dirbti ne visą dieną ar darbo savaitę neteikiamos.
Nesant neįgalaus darbuotojo prašymo, ne visos darbo dienos arba darbo savaitės darbo laiko nustatymas darbovietėje yra neteisėtas.
DĖL NDNT IŠVADŲ APIE NEĮGALIŲJŲ DARBO POBŪDĮ IR SĄLYGAS:
LESIA gauna daug neįgaliųjų nususkundimų, kad pateikę darbdaviams Neįgalumo ir darbingumo tarnybos (NDNT) teritorinių skyrių išduotas išvadas dėl darbo pobūdžio ir sąlygų, nukenčia, nes darbdaviai tiesiogiai supranta rekomendacijas dirbti ne visą darbo dieną ar darbo savaitę ir sumažina darbuotojui etatinį krūvį, taip mažiau uždirbama.
NDNT teritoriniai padaliniai aiškina, kad jų išvados dėl darbo pobūdžio ir sąlygų yra tik rekonedacinio pobūdžio. Darbdaviai teigia, kad pagal LR Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą NDNT išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų jiems yra privaloma. LESIA kreipiasi į NDNT, prašydama kaip yra iš tikrųjų.
ATSAKYMAS:
NDNT 2011-02-03 raštu Nr.R-1760 išaiškino, kad ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas darbovietėje nustatomas neįgaliojo reikalavimu (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 5 punktas), t.y. NDNT išvada yra rekomendacinio pobūdžio, o nuo 2011 m. sausio 1d. NDNT išvadose dėl darbo pobūdžio ir sąlygų rekomendacijos dirbti ne visą dieną ar darbo savaitę neteikiamos.
Nesant neįgalaus darbuotojo prašymo, ne visos darbo dienos arba darbo savaitės darbo laiko nustatymas darbovietėje yra neteisėtas.
L
2014-08-28 21:53
Loreta13
Chanteure rašė: Sveikas žmogus ir tas turi daugiau problemų su sveikata, pasidaryt blogai kiekvienam gali. Žinoma.
Bet jūsų mamai tai itin aktualu.
Jūs mylite savo mamą, rūpinatės ja
Tada jums nekiltų tokie klausimai.
Beje, neįgalumas kartais juk būna neamžinas.
Jei gydytojai po metų ar dviejų nustatys, kad pilnai darbinga, galės sau leist dirbt daugiau.
O dabar jei reik poilsio ir ramybės...
Širdis ne juokas.
Ir neįgalumo pažymėjimų šiais laikais nedalina bet kam..oijojoi kaip sudėtinga juos gaut.
Chanteure rašė: Sveikas žmogus ir tas turi daugiau problemų su sveikata, pasidaryt blogai kiekvienam gali.
Bet jūsų mamai tai itin aktualu.
Jūs mylite savo mamą, rūpinatės ja
Tada jums nekiltų tokie klausimai.
Beje, neįgalumas kartais juk būna neamžinas.
Jei gydytojai po metų ar dviejų nustatys, kad pilnai darbinga, galės sau leist dirbt daugiau.
O dabar jei reik poilsio ir ramybės...
Širdis ne juokas.
Ir neįgalumo pažymėjimų šiais laikais nedalina bet kam..oijojoi kaip sudėtinga juos gaut.
C
2014-08-28 21:56
Chanteure
Loreta13 rašė:
Chanteure rašė: Sveikas žmogus ir tas turi daugiau problemų su sveikata, pasidaryt blogai kiekvienam gali. Žinoma.
Bet jūsų mamai tai itin aktualu.
Jūs mylite savo mamą, rūpinatės ja
Tada jums nekiltų tokie klausimai.
Beje, neįgalumas kartais juk būna neamžinas.
Jei gydytojai po metų ar dviejų nustatys, kad pilnai darbinga, galės sau leist dirbt daugiau.
O dabar jei reik poilsio ir ramybės...
Širdis ne juokas.
Ir neįgalumo pažymėjimų šiais laikais nedalina bet kam..oijojoi kaip sudėtinga juos gaut.
Žinome mylime ir rūpinamės, tačiau mama pati nori dirbti pilnu etatu nes jaučiasi geriau nei po operacijos kadangi keistas širdies vožtuvas. Prie operacija buvo blogiau, ir vistiek kuo puikiausiai dirbdavo, o dabar jaučasi dar geriau tai kodėl negalėtu dirbti pilnu krūviu?
Loreta13 rašė:
Chanteure rašė: Sveikas žmogus ir tas turi daugiau problemų su sveikata, pasidaryt blogai kiekvienam gali.
Bet jūsų mamai tai itin aktualu.
Jūs mylite savo mamą, rūpinatės ja
Tada jums nekiltų tokie klausimai.
Beje, neįgalumas kartais juk būna neamžinas.
Jei gydytojai po metų ar dviejų nustatys, kad pilnai darbinga, galės sau leist dirbt daugiau.
O dabar jei reik poilsio ir ramybės...
Širdis ne juokas.
Ir neįgalumo pažymėjimų šiais laikais nedalina bet kam..oijojoi kaip sudėtinga juos gaut.
Žinome mylime ir rūpinamės, tačiau mama pati nori dirbti pilnu etatu nes jaučiasi geriau nei po operacijos kadangi keistas širdies vožtuvas. Prie operacija buvo blogiau, ir vistiek kuo puikiausiai dirbdavo, o dabar jaučasi dar geriau tai kodėl negalėtu dirbti pilnu krūviu?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui