Nepanaudotų atostogų kompensacija

Taip, visos trys Jūsų išvardintos priežastys "uždirba" kasmetines atostogas.

Ačiū Alina55 už vakarykštį atsakymą.

Sveiki, reikia pagalbos

Darbuotojas priimtas 2012 09 04, atleidžiamas 2012 11 05
Skaičiuoju kompensacija, gavau 3,37 d.d.

VDU imam 09, 10 ir 11 mėn. 2 darbo dienos. Ar taip?

O jeigu VDU gaunasi mažesnis už šio mėnesio pareiginį atlyginimą, kokį turiu imti vidurkį

Ačiū labai

Šio mėnesio.

Kaip suprantu reikia imti lapkričio mėn. atlyginimą, skaičiuojant komp-cija, nes didesnis vidurkis gaunasi

Taip, imti lapkričio mėn. atlyginimą.

Darbuotojas atostogavo visą gruodžio mėn.
Jis yra atleidžiamas sausio mėn. VDU vis tiek reikia skaičiuoti iš 10, 11 ir 12, nors 12 mėn. "0"?

Taip

Dar palyginti su sausio vidurkiu ir panaudoti didesnį

Jei mokamas MMA

O aš dabar irgi kažkaip prisijungiau prie teismų praktikos, Aktualijų komentarų: turime naudoti ne mažiau, nei skaičiuojamojo mėnesio DS nustatytos algos vidurkis. Gautųsi taip, jog VDU skaičiavimas turi prasmę tik tada, jei žmogui buvo išmokėti kokie nors papildomi uždarbiai (už naktį, šventę, viršvalandžius, premijos, priedai...) - nes jis tada galėtų gautis didesnis, nei tas DU vidurkis skaičiuojamąjį mėnesį.
Ir, kai pagalvoji, gal tai ir visai logiška.

Tininga, gal dabar jau pakeitei nuomonę ir manai, kad VDU reikia lyginti su skaičiuojamojo mėnesio DS nustatytu DU?
Kažkada ginčijomės šiuo klausimu :)

Aš tai ir anksčiau būčiau taip galvojusi, ir bandžiau diskutuoti... Bet pas mus ši praktika ir dabar neveiktų, nepramuščiau... Yra kita nuomonė, ir viskas.
O aš esu negeras personalo vadovas ta prasme, kad labiau žiūriu, kaip žmogui geriau, patariu, kaip paderinti atostogų ir darbo laiką, kad naudingiau gautųsi ir t.t.
Bet, kaip užsiminiau, jau dabar ir teismų nuomonė yra tokia, tai ko čia labai ginčytis? Paklausius teisininkų, visi kategoriškumai dingsta Tenka savo gerbiamus mylimus direktorius "apšviesti" teismų išvadomis, taigi - vienintelė neginčijama tiesa - gyveni ir mokaisi.
Pas mus tai neveikia dar ir ta prasme, kad darbuotojai gauna dvigubus atostoginius (VDU*2), tad tai niekada nebūna mažiau nei skaičiuojamojo mėnesio vidurkis.

Na, manau, pas jus tikrai gera darbuotojams. Jau vien tai, kad jie uždirba ženkliai daugiau, dar ir yra kas pasistengia dėl jų :)
Liuks.

Na, bet vis tiek atsirado vienas toks, kuris čia gaunamą algą (apie 5000 į rankas) išvadino pašalpa ir išrūko dirbto Norvegijon

Na, Norvegijoje algos tikrai nemažos.
Gal žmogui tų 5 mažai.
O pašalpa pavadino, manau, kad pats sau pateisintų savo poelgį.

Esmė, kad mūsų "uniformuotieji" jį kantriai mokė du mėnesius, o jis 1,5 mėn padirbęs išrūko... Užsidėti CV tokią varnelę (buksyro kapitonas) reiškia didelius pinigus ir didelę paklausą. Pasirodo.

Būna ir taip... O mūsų duris varstė gal kokius 3 metus. Turbūt dėl tos "varnelės".

Aa, tada jau aiški situacija.

O kaip turėčiau skaičiuoti VDU (jau kažkada klausiau),jei, būtų tokios sąlygos.
10 mėn. 850 ant popieriaus (Darbo sutartyje MMA)
11 mėn. 850 ant popieriaus ((Darbo sutartyje MMA)
12 mėn. 1320 + PRIEDAS 1315 , viso 2635ant popieriaus. (Darbo sutartyje 1320)

Tas priedas už mėnesį, jis gali būti kintamas, gali jio visai nebūti, gali būti didesnis,

Kaip man paskaičiuoti VDU jei reikėtų sausio mėn. mokėti už ligą ar atostoginius. Kaip man lyginti su sausio mėn. DU, jei aš nežinau koks bus sausio mėn. DU?

To lyginimo esmė, kaip išaiškino teismas, - paskaičiuoti atostoginiai ir tą mėnesį priskaičiuotas DU negali būti mažesnis, nei darbuotojo DS nustatytas DU. Taigi, VDU neturėtų būti mažesnis nei skaičiuojamojo mėnesio DS nustatytos algos vidurkis.