Nepanaudotų atostogų kompensacija

Ačiū labai už kantrybę ir atsakymus

sveiki.
mano situacija tokia: reikia atleist žmogų, ten yra išeitinė, už nepanaudotas atostogas ir už dirbtas poilsio dienas. na už atostogas aišku, ypač kai duoti laikotarpiai ir tu išskaičiuoji. bet pvz vienas iš punktų: ir už likusias nepanaudotas 9 dienas. ar jas reikia iš 0,7 daugint?
o kitas punktas: už 2014 m.birželio 28 dieną.
Kaip už ją apmokėt? imt pilną dieną ar ir daugint iš 0,7?

Už tą papildomą poilsio dieną tiesiog turi būti sumokamas VDU. 0,7 naudojamas tada, kai darbuotojas dirba 5 d.d. savaitę.

pamiršau pridėt, kad už 2014 m. birželio 28 dirbtą poilsio dieną, o jo darbo grafikas 5 dienų per savaitę

Tas nesvarbu: greičiausiai buvo pasirinktas būdas ją pridėti prie atostogų.

taip, būtent taip. tai pvz jam reikia sumokėt už tokias 3 dienas, tai jo VDU dauginu tiesiog iš 3?

Na taip, o kasmetinių atostogų kompensacijai - dauginat iš 0,7.

ir piniginę kompensaciją už 9 nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas per laikotarpį nuo 2013-08-22 iki 2014-08-21. Tai 9 dauginu iš 0,7?

Ar tik tiek tėra nepanaudotų dienų?

na jis turėjo 28 jas kalendorines, bet 19 išnaudojo. ir iš to laikotarpio liko 9 nepanaudotos kalendorinės. gavau tokį įsakymą iš juridinio ir personalo skyriaus

O tai kada atleidimas? Lygiai lygiai 1 metus dirbęs?

atleidimas kitą savaitę, o dirba pora metų. tiesiog įsakyme parašyta:
1) 9 nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas per laikotarpį nuo 2013-08-22 iki 2014-08-21, suteikiant metams 28 kalendorines dienas
2) 19 nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas per laikotarpį nuo 2014-08-22 iki 2015-04-22, suteikiant metams 28 kalendorines dienas

Keistai čia suskaičiuota. Dirba nuo 2013-08-22? Iki 04.22 priklauso 46,75 k.d. atostogų. O kiek panaudota per tą laiką?

jo, nuo 2013-08-22.
pirmuoju atveju suprantu, kad nuo 2013-08-22 iki 2014-08-21 turėjo 28, išnaudojo 19, ir iš to laiko liko tik 9 kalendorinės, už kurias man reikia išmokėt kompensaciją.
o antruoju, matyt metų eigoj panaudojo 9 dienas, tai todėl ir rašo, kad už 19 nepanaudotų suteikiant metams 28 kalendorines. Logikos nėra, nes nuo 2014-08-22 nesigauna 28 dienos iki atleidimo 2015-04-22..
Turbūt pasiskaičiuosiu antru atveju kiek būtų kalendorinių nuo 2014-08-22 iki 2015-04-22, ir atimsiu tas 9 panaudotas, o už likutį sumokėsiu... nes nebežinau...

Aš nesuprantu, kam jūs išradinėjate dviratį ir ieškote kažko? Aš juk parašiau, kaip yra apskaičiuojama kompensacija: apskaičiuojamos visos priklausančios dienos: 46,75 k.d. Iš jų atimamos atostogautos: 19+9=28.
46,75-28=18,75 k.d. * 0,7 = 13,125 d.d.
Štai tos dienos, kurias turite kompensuoti!

ačiū

Sveiki,
Kaip reikia teisingai apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?
Žmogus atleidžiamas 2015-04-30. Nuo 2014-10-21 iki 2015-03-31 dirbo 2 val. per dieną, 5 d.d. (alga 76,03 Eur).
Nuo 2015-04-01 alga padidėjo iki 304,11 Eur (8 val., 5d.d).
1) Jei teisingai paskaičiavau, gaunasi kad jam priklauso 14,728 dienas. (192*28/365). Bet sausio mėnesio sirgo nuo 2015.01.07 iki 2015.01.12). Tai turėčiau atimti 6 dienas iš 192 ??? Ar tik 4 dienas, nes 10 ir 11 buvo šeštadienis ir sekmadienis.
2) Ir kaip šitoje situacijoje paskaičiuoti VDU ?
Iš anksto dėkoju už atsakymą

O kodėl norite atimti ligos dienas? Ar darbuotojas negavo ligos pašalpos?

O šiaip reikalingas papildomas koeficientas iš viso dirbto laiko: darbuotojo grafiko val. / įmonės darbo val. (5 d.d. savaitė).
Tuomet skaičiuojamas valandinis VDU iš 02,03,04 mėn.
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Ačiū, bandysiu skaičiuoti

Sveiki, sakykite ar jūsų minimas papildomas koeficientas skaiciuojant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas yra iš vidutinio DU skaičiavimo nutarimo 7 p. Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Ir dar klausimas klausimas: kai buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, tai atostogų per metus priklauso visvien 28 kal.d. o minėtasis koeficientas reikalingas ne nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų skaičiui perskaičiuoti, o vidutiniam darbo užmokesčiui perskaičiuoti?