Atleidimas is darbo ne savo noru

sutinku 100 proc. Tu laimėjai.

Gerb., Holdingas, jus labai klystate. Nesu as varna, esu protingas, isilavines zmogus. Tik man truksta ziniu apie darbo teise. as to darbo galiu atisakyti, taciau, jeigu man teisiskai priklausytu iseitine, labai noreciau ja gauti. bent jau, kad uztektu pinigu iki kol rasiu kita darba.
As manau, kad darbadavys asmeniskai manes nemegsta, tame ir reikalas. Jei nemegsta, tai tegul, gali atleisti is darbo, bet akivaidziai jis nenori man moketi iseitines ir siulo iseiti paciai. man asmeniskai tos klaidos taip pat yra menkos. tikrai istaisomos. ir su ta kliente, su kuria buvo konfliktas, siuo metu gerai bendraujame.
zodziu, kaip supratau, manes teisiskai atleisti be iseitines siuo atveju negali.

Tai vat tame ir esmė, kad Jus nemėgsta darbdavys. Klausimas dėl ko?

Na, jūs pati galit pasiūlyti nutraukti darbo santykius šalių susitarimu (125 str.), ir paprašyti tam tikros kompensacijos. Gal ims ir sumokės "dėl šventos ramybės", jei jau tikrai nelabai jus mėgsta...

Deja, perspektyva liūdnoka, nes kai norės tai ir prie stulpo prisikabins... O gal pasiseks? Sekmės

Sveikutes, norėčiau paklausti. Jei darbuotojas neparašo raštiško pasiaiškinimo dėl darbo drausmės pažeidimo. Bet piktybiškai neatlieka jam paskirto darbo. Jaučiu kad greitai iš viso į bankrotą ivaris. Ar galima jį atleisti iš darbo? Pagal 136str. 3d. 1p.? Nes savo noru išeiti neketina.

Darbdavys turi forminti visus prastai atliekamus jo darbus, netinkamai atliekamas pareigas. Turi raštu reikalauti pasiaiškinti. Darbuotojas gali ir nesiaiškinti (tai jo teisė, bet ne pareiga), o darbdavys, įvertinęs aplinkybes, skiria nuobaudą. Jei per metus gauna dvi pastabas arba papeikimus, jau galima ir atleisti. Tik reikia viska kruopščiai dokumentuoti, nes skundo atveju, viską įrodinėti turės darbdavys.

Supratau. nes darbuotojas grasina skudu. Bet kokiu atveju, su pažystamo advokato pagalba nori išsireikalauti kompensacijos. Dėl to ir neparašo pasiaiškimų. Ir pastoviai pažeidžią darbo drausmę. Grubiai elgiasi su klientais, tad dauguma nebesugryžtą. Ar įmanomą užfiksuoti kaip pažeidimą?

Taip, jūs turite fiksuoti tarnybiniais pranešimais, aktais viską, kas tik įmanoma. Ką jis padaro netinkamai, arba ko nepadaro tinkamai. Kad jis nesiaiškina - esmės nekeičia, nes tuo jis tik sau kažkiek pakenkia. Tas turi būti kur nors užfiksuota, kad jis atsisako pasiaiškinti.

Sveiki, o kadaryti darbuotojuijei norima ji atleisti neturint nei viena uzfiksuota pazeidima, taciau zinoma jog filialo veikla yra stabdoma todel visus atleidzia ir spaudzia pasirasyti DS nutraukima savo noru arba tada jau bus atleisti del netinkamo DS salygu atlykimo. Ispejime apie atleidima yra isvardinti paaiskinimai del ko nutraukiama DS bandomuoju laikotarpiu, taciau visi jie isgalvoti. Padekite prasau..

Tai dar neseniai pradėjot dirbti?

Taip, pries menesi laiko. Siandien gavau ispejima apie tleidia del mano kaltes, taciau nieko panasaus nebuvo kas ten surasyta. Visi darbuotojai spaudziami del atleidimoir ieskoma budu kaip nemoketi iseitiniu uzdarius padalyni...

Na, jei atleidimas dėl bandomojo rezultatų, tai tas turi būti argumentuota, pagrįsta. Kaltė - taip pat. Jei to nėra, galima atleidimą apskųsti darbo ginčų komisijai. Atleidimas uždarius padalinį turi būti pagal 129 str. Dar galimas variantas - susitarti šalių susitarimu.

Atleidimas uzdarius padalini atmetamas nes generalinis direktorius nenori moketi iseitines nei vienam darbuotojui taipogiai man. Rasta as gavau, taciau nera pagrindimo kad as tikrai turiu prasizengimu ar neatitinku kvalifikacija, sakykite kaip jie turetu siuos zodziu pagristi ar uztenka netiesioginio vadovo o gen direktoriaus zodziu kad as blogas darbuotojas? Tiesioginis vadovas atsisake rasyti man papeikima nes nebuvau blogad darbuotojas

kokia tikimybe laimeti teisma? Kaip irodyti kad nebuvau blogas kaip rasoma darbuotojas? Dar vienas klausimas ar imone noredama uzdaryti padalini turi apie tai kazkur pranesti? Nes tai gali buti kaip irodymas kodel atleido is tikruju teismo byloje

Tai juk mėginu paaiškinti: viskas turi būti pagrįsta, dokumentuota ir įrodyta. Įrodinėjimo pareiga tenka darbdaviui. O jums į teismą eiti nereikia. Reikia kreiptis į Darbo ginčų komisiją.

Ta prasme pravaikstos ir pan turejo buti is anksciau fiksuotos ir apie jas turejau buti ispetas?

Taip. Tada darbdavys privalo raštu pareikalauti pasiaiškinti, po to jau paskirti nuobaudą, ir raštu supažindinti. Dar ir Sodrai tie dalykai turi būti pranešti. Taigi, visur yra procedūros ir taisyklės, jei darbdavys to nesilaiko, tiesa gali būti jūsų pusėje.

Aciu jums uz informacija!!!!

sveiki, norejau patarimo. Is darbo buvau atleista abieju saliu susitarimu, bet kazka man buhaltere pakiso pasiskaityti,kad tipo atleidzia pagal 128 strp. Ar siuo atveju gausiu bedarbio pasalpa? iseitine uz 2 men gavau.
Aciu.