Darbo sutartis ir darbo užmokestis

Darbdavys įsipareigoja mokėti šį darbo užmokestį: mokant tarnybinį atlyginimą 9,7 BMA. Už darbą švenčių dienomis pagal grafiką mokamas dvigubas valandinis arba dieninis atlygis. Už darbą naktį mokama pusantro darb. nustatyto valandinio tarifinio atlygio. Nustatoma 6 dienų darbo savaitė. Atsiskaitymo lapelyje nurodyti laikotarpio priskaitymai:
Pagrindinis atlyginimas dienos 26, valandos 173 - priskaityta 1183,40 Lt.
darbas švenčių dienomis dienos nenurodytos, valandos 18, priskaityta 123,13 Lt
darbas naktį dienos nenurodytos, valandos 50, priskaityta 171,01 Lt.

Ar teisingai išmokamas atlyginimas? Gal galite pakomentuoti? Kodėl taip mažai priskaičiuota už darbą naktį ir švenčių dienomis?

Apie kokį mėnesį kalbame? Bet kokiu atveju, skaičiavimai teisingi. Darbas švenčių dieną bei naktinis - jau yra apmokėtos vieną kartą pagrindiniu atlyginimu, t.y. jos yra tose 173 valandose. Papildomai pridedama 100 proc. tarifo už šventines (1183,40/173*18) bei 50 proc. tarifo už naktines (1183,40/173*0,5*50).

Na bet ir darbo užmokestis... Nors nedirbk.

Betgi jau sutikote dirbti už tokį užmokestį...

Sveiki,

Jei darbuotojo DS rašoma, kad jis dirba 20 valandų per savaite, tai reiškia puse etato?

Jei jo alga tarkim turi būti puse MMA, tai sutarti taip ir įrašyti puse MMA?

Pačios sąvokos "etatas" nevertėtų naudoti. Tiesiog parašykite, jog dirbama pusę viso darbo laiko, 20 val. per savaitę, mokant 1/2 LRV nustatytos MMA.

Ačiū, ir dar 4 val. per dieną.

Tiesiog pastebėjau, kad tas 20 valandų per savaite skamba ne visai aišku. Tai nusprendžiau papildyti DS, kad 4 val. per dieną.

Na, jei taip ir dirbs, tai nurodykite (4 val. d.d., 5 d.d. savaitė). O šiaip - nebūtinai juk 20 val. per savaitę turi būti ir 4 val. per dieną.

Laba diena. O aš šį klausimą dar pratęsiu. Jei darbuotojas dirba 4 val per dieną 5 d.d. savaitėje tai ar galima mokėti mažesnį DU nei 1035:2=517,50 Lt. Tarkime mokėti 500,00 Lt ?

Negalima.

Ačiū . Skanių artėjančių pietų.

Sveiki,

DS nurodyta, kad darbuotojas dirba slenkančiu grafiku 2 darbo ir 2 laisvos dienos ir mokamas MMA. O jei numatoma darbo valandų sk vienam žmogui yra tarkim 160 valandų, o pagal grafiką darbuotojui gaunasi dirbti tik 145val, tai vis tiek mokamas MMA ar reikia pridėti pora papildomų dienų, kad valandos sutaptų?

Ačiū už atsakymą.

Kai taip dirbama, jau iš esmės reikėtų taikyti suminę apskaitą. Ji viską gerai sudėlioja į vietas. Kai darbuotojas pagal grafiką išdirba visas jam numatytas valandas, tai teisingai ir darote, jog mokate visą MMA. Tačiau taip dirbant galima situacija, kai išdirbs daugiau negi numatyta. Tuomet praverstų 2 ar 3 mėnesių apskaitinis laikotarpis.

Sveiki,

turiu tokį klausimą. Susiradau laikiną darbą (fejerverkų pardavėja), teko dirbti ir šventinėmis dienomis (gruodžio 24-26 d.). Kiek žinau, dirbant švenčių dienomis turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis. Ar atlyginimas už darbą šventinėmis dienomis bus didesnis? Ar vis tik mokės paprastai, motyvuojant, kad darbo sutartis terminuota, darbo trukmė 2 savaitės?

Taip, atlyginimas už šventines dienas turi būti dvigubas. Darbo sutarties pobūdis tikrai to neįtakoja.

Ačiū už atsakymą :)

Sveiki,
ar galima DS nurodyti darbo užmokestį tik "Į rankas"? Ar privaloma nurodyti "Ant popieriaus?
Ačiū

Galima ir į rankas nurodyti. Tik reikia aiškiai tą įvardinti.

O sakykite ar būtinai reikalingas pranešimas darbuotojuj, jeigu didinamas darbo užmokestis?Ar neužtenka supažindinti su įsakymu?Kitos darbp sąlygos nesikeičia.

Taip - kai DU keičiamas, reikalingas pranešimas.