Atostogos neinformavus darbuotojo

Sveiki. Nutiko įdomi situacija..

Sesuo gryžo į darbą po dekretinių atostogų rugsėjo pabaigoje.
Su vadove kalbėjosi dėl atostogų gegužės menesiui.
Ir prieš pora savaičių sužinojo jog ji eis kovo 2 d. per prievartą.
Kiek žinau ji net 6 mėnesių neišdirbo.

Tai štai klausimas: Ar darbdavys turi teisę išsiūsti darbuotoją atostogų su juo nepasitaręs?

Šiandieną nuėjusi į administraciją sužinojo jog nieko negali atšaukti (atseit ne jų reikalas).
Ir atostoginiai pervesti. Nors ji nieko nepasirašinėjo.

(Informaciją patikslinsiu vakare)

Negali, nebent būtų sudarytas ir patvirtintas atostogų grafikas. O tai kiek tų mėnesių įmonėje dirbta?