Kasmetines atostogos

Darbuotojas išėjo atostogų ir per jas susirgo. Šiandien jau uždaro jam nedarbingumą ir turiu pratęsti atostogas. Tai jos prasitęsia jau nuo rytojaus iškart taip? Ar galima nuo kažkada vėliau jas grąžinti?

Darbuotojo prašymu galima ir vėliau ar pridėti prie kitų atostogų.

el pastu gavau kvietima i seminara.
viena is temu: nauja atostogu skaiciavimo tvarka

ar jau yra nauja tvarka ar cia tik numatoma naujame DK?
gal ka praleidau? gal buvo kokie pakeitimai del atostogu skaiciavimo?

Niekas kol kas nesikeitė. Eiti į seminarus, kuriuose aptariamas nepriimtas teisės aktas, taip pat ir lydintys teisės aktai? Gal, iš smalsumo nebent

Laba diena.Darbuotoja priimta 2005.09.23. Du metus buvo vaiko priežiūros atostogose. Už kuriuos metus priklauso jau papildomai 1 diena t.y. 28+1?

Čia jūs savo vidaus tvarkoje turėtumėte konkrečiai tą dalyką apsirašyti. Pagal Nutarimą dėl papildomų atostogų suteikimo lyg ir nereikėtų įskaičiuoti VPA laiko. Tačiau kai kurių teisininkų teigimu, kadangi privačioms įstaigoms nėra konkretaus teisės akto, aprašančio stažo skaičiavimą, reikėtų taikyti įstatymo analogiją, mat biudžetinėms įstaigoms toks teisės aktas yra. Pagal šį dokumentą VPA įskaitomos į nepertraukiamąjį stažą.
Mes taip ir pasitvirtinome savo vidaus tvarkoje, kad nekiltų papildomų klausimų...

Supratau.Galvojau kad yra nustatyta.Ačiū

Sveiki, darbuotojas nuo 2016-11-14 perėjo dirbti iš 8 d.val. į 2 d.val. Jai buvo prisikaupę atostogų iki perėjimo, bet liko neišnaudota. Kad nebūtų žalos darbuotojui sutarta, bus išmokama priedo pavidalu skirtumas. Bet kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius. Išeina atostogų 2017.01.30-2017.02.12. Už 2015 m. turi neišnaudotų 18 k.d. (priklauso 31 k.d., už visus kadangi dirbo jau virš 10 metų). Imu laikotarpį 2016 m. 12,11,10 mėn. VDU. Šiame laikotarpyje keitėsi darbo laikas.
Sakykime DU 10 mėn. 650 eur, 21 d.d. 167 d.val.
11 mėn. 400 eur, 21 d.d. 96 d. val.
12 mėn. 180 eur, 21 d.d. 40 d.val.
Viso 1230 eur/303=4.0594 eur/val. ar dalinti iš 63 d.d.?
14 kal.d.*0.7=9.8 d.d. už 2015 m., o kaip toliau?

Tai jis juk atostogų išeina - kam tas 0,7? Jis tik kompensacijai naudojamas. Jei atostogauja už tą laikotarpį, kuomet dirbo pilną darbo laiką, tai ir atostoginiai mokami už pilną darbo laiką, pagal to laikotarpio grafiką.
Valandinis VDU dauginamas iš 8 ir iš darbo dienų skaičiaus.

O už 2016 metus išskaičiuoti iki perėjimo dirbti trumpiau kiek priklauso kal.dienų ir jas reiks dauginti iš 8 val., kai naudos jau 2016 m. atostogas?

Nesupratau klausimo... Dienų juk priklauso tiek pat. Tik jei ims atostogas už tą periodą, kada pasikeitė darbo laikas, teikės papildomą koeficientą skaičiuoti. Ir tada, padauginus iš to koeficiento, toliau vėl taip skaičiuojama, lyg pilną laiką dirbtų.

Čia darbuotojas išnaudojo už 2015 m., kai dirbo po 8 d.val. Sakykime po šitų atostogų ims dar 31 k.d. už visus 2016 metus. Bet jau tada skirsis jo išdirbimas, t.y. iki 2016.11.13 dirbo po 8 d.val., o nuo 2016.11.14 dirbo po 2 d.val. per dieną. Užtat ir klausiu, kaip reiks paskaičiuoti už 2016 m. atostogas?

Tai ir atsakiau: naudojant papildomą koeficientą.

O koks jis?

Jūs pati jį apskaičiuosite: imsite tą laikotarpį, už kurį atostogaus (tarkim, jei ims 2 savaites, tai bus pusmetis), darbuotojo grafiko valandas dalinsite iš įmonės valandų (5 d.d.savaitė).
Tada: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. savaitę).

Viena atostogų dalis turi būti 14 kal.d. (be pertraukų). Sakykim, kad išeinu atostogų nuo balandžio 4 dienos. Į darbą grįžti turėčiau balandžio 20 d., bet ima ir atšaukia mane iš atostogų 1 dienai.. atiduodant balandžio 20 d.
Ar skaitysis, kad atostogos pertrauktos?

Tokiais atvejais žiūrim į esmę: įstatymo leidėjas nori užtikrinti, kad bent dvi savaites darbuotojas ilsėtųsi nepertraukiamai. Jei atšaukė - tai ta sąlyga neišpildyta.

Ar gali darbuotojas vienoje darbovietėje dirbti, o kitoje atostogauti tuo pačiu laiku?

Na, protingai pamąsčius - tada atostogos neatlieka pagrindinės savo funkcijos - pailsėti ir sugrąžinti darbingumui Bet kas gali uždrausti darbuotojui per savo atostogas veikti tą, ką jis nori?

Laba diena. Skaičiuoju atostoginius nuo kovo 16.Imu VDU iš 2016.12, 1,2.Jei 2016.12 buvo prastovos ne dėl darbuotojų kaltės ir dar buvo nemokomose, tai jei nieko nedirbo tai 0 bus.