Atostoginiai.

Labas rytas,
jei atleidimo is darbo diena (04.22 d.) priklauso 40.16 kal. d. nepanaudotu kasmetiniu atostogu, bet isejo darbuotoja is darbo po 4 val. vietoj 8 val (is popietines pamainos, kai pamainos vadovo nebuvo, nes kaskas atsitiko). tai ar sumazinti atostoginius, del pusdienio?
Ar skaiciuojant kompensacija kazkaip issivesti koki tai santyki ar kazkaip ivertinti tai kad pusdieni bedirbo?

Kokių nesąmonių jūs vis prigalvojate....

GAL galit padet suskaiciuot:
isidarbino 15-09-21
isejo is darbo 16-04-21

per laikotarpi , kuri dirbo turėjo 3 ND ir 2 PB:
15-11-16 nd
15-12-21 nd
16-04-21 nd

16-01-04;05 pb

sirgo :
15.10.19-30
16.02.11- 16.04.20
gavo ligos pasalpa

atlyginimas mma
dirbo ir gavo atlyginimą:
rugsėji - 8 d.d. -118,18 eur.
spalis- 12d.d.- 177,27 eur.
lapkritis- 20 d.d. - 309,52 eur.
gruodis- 20d.d. - ,309,34 eur.
sausis- 18 d.d.- 315 eur.
vasaris- 8d.d. -140,88 eur.

paskaiciavau, kad jam priklauso 15,99 kal.d. nepanaudotu kasmetiniu atostogu. kaip apskaiciuoti kompensacija?
Ačiū

Jei dirbo įprastu grafiku, tai čia viskas labai paprasta. Iš dirbto laikotarpio atimamos 5 dienos.
Tada 01,02,03 mėn VDU dauginamas iš nepanaudotų atostogų darbo dienų.

VISO 214 KAL D. laikotarpiu 2015-09-21 - 2016-04-21
214-5 kal. lygu 119*28/365 lygu 16,03 kal.d.
16,03 * 0,7 lygu 11,22 d.d.

o kaip vdu pasiskaiciuoti, kad sausi buvo dvi pravaikstos, vasari nuo 11 d. liga iki pat 2016-04-20, atleidimo diena ND ?

Labai man patinka tokios matematikos: 214-5=119
O tai VDU skaičiavimas jums nuo kada naujiena? Liga ir ND nė prie ko. Pravaikštos prilyginamos dirbtam laikui.

sausis- 18 d.d.- 315 eur.
vasaris- 8d.d. -140,88 eur.
kovas - nedirbo visai, kei butu dirbes butu 350 eur. 21 d.d.
315+140,88+350 lygu 805,88 / 49 (dienos, cia ir PB priskaiciau) lygu 16,45 vdu?

Jei kovą nedirbo, tai ko jį imate?
Imate sausio d.d.(įskaitant pravaikštas) ir vasario dirbtas dienas.

gaunasi 16,28 eur.
o reikia lyginti su balandžio men.? 350/21lygu 16,67? jei lyginame, tai kaip ivertinti tas sausio 2 d. pravaikštų?

Nereikia lyginti, nes buvo pravaikštos.

o jei butu sausivasari ir kova isdirbes be pravaikstu visasdienas
01-350eur-20d
02-350-20
03-350-21 d.

gautusi 1050/61 lygu 17,21 vdu
o balandi sakykim visa men buvo pb ir atleidziamas 21 d. tai reiktu numazinti VDU?

Jei balandžio mėn būtų pravaikštos, jos VDU neįtakotų. Ir jau kalbėjome apie tai...

Sveiki,
labai reikia pagalbos. 2017m. žmogus atostogaus vasario 03d. - vasario 19d. iš viso 11 d. nes 16-išeiginė. Vidut. darbo užmok.: lapkritis - 434,43 eur, 21 darbo d. , gruodis - 434,43, 21d.d, sausis - 434,43, 22d.d. = VDU vienai dienai 20,36. dauginam 11d.d = 224 eur. Kaip paskaičiuoti atostoginių NPD? Ar galima atskirai nuo darbo užmokesčio ar tik su? Nes žmogus gavo atostogų lapelį, kur NPD = 180. Norėčiau sužinoti pagal kokią formulę?
GPM=6,6 ; Sodrai 11% = 24,64.
Labai ačiū, jei kas nors paaiškins.

NPD taikosi kaip ir GPM mokamas pagal atlygio IŠMOKĖJIMO datą. Jei atostoginiai bus išmokami vasario mėn. - jie sumuojami su vasario mėn. atlyginimo IŠMOKĖJIMU ir nuo bendros sumos taikomas NPD.

Aciu uz atsakyma. Bet is kur tada atsirado NPD 180? taip ir nesupratau :(

O ar pasitikrinote skaičiuoklėje? Galų gale, tiksliausiai paaiškintų tas, kas skaičiavo.

Sveiki,pakonsultuokit prašau,darbuotojas(tėvas) yra vaiko priežiūros atostogose nuo2016-01-14 iki 2017-09-24,ar priklauso už tą laikotarpį jam atostoginiai.nedirba,bet

bet masto grįžti dirbti

Už VPA laikotarpį atostogos nesikaupia.

o tėvystės atostogos irgi nesikaupia,buvo vienam mėnesiui.