Darbo tvarkos taisykles ir kolektyvine sutartis

Sveiki,
reikia jusu pagalbos, nes jau nebesusigaudau...

Kiek radau DK, kolektyvine sutartis nera privaloma. O kaip del DTT? Kaip suprantu, DTT yra vidinis dokumentas, ir jis yra skirtas daugiau pacios imones patogumui - gali turet, gali ne... Sakykim, jei imoneje dirba iki 5 zmoniu, darbo tvarka ir taip yra nesudetinga ir lengvai priziurima, bet jei imoneje darbuojasi 20 ir daugiau darbuotoju - DTT geriau tureti... Ar teisingai supratau esme?

Taip.

Tai va, imonei pleciantis nuspresta isivesti DTT. Kaip suprantu, kas jas parengs nera didelio skirtumo - direktorius, administratorius, ar spec tam pasamdyta imone. Svarbiausia kad DTT tvirtina direktorius isakymu. Ir visi darbuotojai yra pasirasytinai su jomis supazindinami. Tik vat toks klausimas iskilo - pagal DK, DTT turi buti suderintos su darbuotoju atstovu. O jei imoneje tokio nera? Ar jis turi buti isrenkamas paciu darbuotoju ar direktorius gali ji paskirti savo nuoziura? Ir ar darbuotojai gali nesutikti pasirasyti DTT?

Darbuotojų atstovai yra darbo taryba arba profesinė sąjunga. Jei jų nėra - tai ir nederinama. Suprantama, direktorius negali "paskirti" nei darbo tarybos, nei juolab profesinių sąjungų.

tai zodziu, uztenka, kad direktorius paraso isakyma kad imoneje pradedama taikyti DDT ir viskas. Darbuotojus supazindini rastu, ir jokiu problemu?

Darbuotojų darbo taryba yra renkama. Susirinkimas darbuotojų...protokolas...išrenkamas darbuotojų atstovas...

Darbuotojų atstovai yra darbo taryba arba profesinė sąjunga. Jei jų nėra - tai ir nederinama.[/quote]

[/quote] Darbuotojų darbo taryba yra renkama. Susirinkimas darbuotojų...protokolas...išrenkamas darbuotojų atstovas... [/quote]

tai as taip ir nesupratau - tai reikia to darbuotoju atstovo ar ne?

Mažose įmonėse darbuotojų atstovas.

bet jo vis del to reikia?...

Apgailestauju, bet taip. Nezinau tikrai kaip ten didelese imonese, bet mazose imonese susirenka visi darbuotojai be direktoriaus. Suseda ir issirenka is kolektyvo viena darbuotoju atstova, kuris derina visus su darbo sauga susijusius dokumentus, atsovauja darbuotoju interesus ir tt. Parasiau procedura jums kaip zmogui kuris nedirbes personalo tarnybos darbo.

Nėra tikslu pasakyti "jo reikia", nes kad ir mažos įmonės kolektyvo niekas, tuo labiau įmonės vadovas, negali priversti išsirinkti atstovo. Jei darbuotojai mano, kad darbdavys jų teisių nepažeidžia, jie paprasčiausiai nesivargina jokiais rinkimais.
Nėra atstovo - nederinama.
Darbdavio pareiga supažindinti - jei darbuotojai nesutinka, tada gali išsirinkti atstovą ir pradėti derinimo veiksmus.
jei sutinka- pasirašo ant supažindinimo, ir - viskas.

Parasiau reikia nes be darbuotojo atstovo si imone kurioje klauseja nori isidarbinti gali isivesti sumine darbo laiko apskaita.
VDI komentaras:
Pažymėtina, kad nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. įsigaliojo nauja DK 149 straipsnio 1 ir 2 dalių redakcija. Minėto straipsnio 1 dalyje yra nurodomi atvejai, kada darbdavys galima įvesti darbuotojams suminę darbo laiko apskaitą, t. y. nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. supaprastėjo suminės darbo laiko apskaitos įvedimas ir šis režimas yra įvedamas tik žemiau išvardintais atvejais:
- esant būtinumui, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (DK 19 straipsnis);
- kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais (DK 149 straipsnio 1 dalis).

Jei yra butinumas, o klauseja yra rasiusi kad gali buti, toks atstovas butinas.

Viskas suprantama, bet - kas gali priversti išrinkti tą darbuotojų atstovą???
Praktiškai - pas mus įvesta suminė, jokių atstovų nėra, derinimo nėra. VDI tikrino - pastabų nebuvo.

Matote jus teisi. Bet klausimas daug platesnis nei jus perskaitete. As rasydama butinas turejau mintyse apie procedura..t.y. procedura turi buti islaikyta..ir protokole turi buti nurodyta kad darbuotoju atstovas neisrinktas.

hm, is jusu diskusijos pasidariau tokias isvadas:

1. jei darbuotojai mano, kad ju teises nepazeidziamos - darbuotojo atstovo jie gali ir nesirinkti. Direktorius priima isakyma del DTT isigaliojimo, darbuotojai pasiraso ir viskas.

2. Jei imoneje atsiranda "balta varna" kuriai kaip siais laikais iprasta "viskas negerai", tokiu atveju darbuotojai turi issirinkti darbuotoju atstova, su kuriuo ir bus derinamas DTT ivedimas ir kiti ateityje galimi imones pokyciai, kurie gali itakoti darbuotoju teisine padeti.

3. jei imone nori isivesti sumine darbo laiko apskaita - tada darbuotoju atstova issirinkti butina

tiksliai supratau, ar man vistiek kazkas dar "nedaejo", kaip zirafai per ilga kakla?

1. Galbut, jei tikrai zinote, kad baltos varnos nera. Rasomas ne isakymas bet protokolas, kuriame dalyvauja dauguma visu darbuotoju ir svarstomas darbuotoju atstovo rinkimo kl. Sprendimas neisrinkti.
2. Ir taip ir ne. Ta balta varna inicijuoja darbuotoju atstovu susirinkima ir vel reikalingas protokolas toks kaip jau rasiau pirmame punkte. Balta varna uz 1 balsas ir pvz 5 darbuotojai pries. Sprendimas neisrinkti.
3. Butina tureti toki protokola kuriame jis arba isrinktas arba daugumos darbuotoju balsais neisrinktas.

Su jusu kakliuku viskas gerai kaip ir su galvele...nebudama personalo vadove sugebate pagauti esme ir deliotis procedurinius dokumentus

na, atrodo sia tema daugiau klausimu neiskilo aciu labai uz kantrybe ir issamius atsakymus

Sveiki, noriu paklausti dėl darbo tvarkos taisyklių...
Po remonto įmonėje jų nerandu, kažkur dingo. Kompiuteryje turiu elektroninį variantą, taigi atsispausdinsiu. O ką daryti su parašais? Vėl iš naujo visus dirbančius darbuotojus prašyti pasirašyti? Ir kaip suprantu, reikia rašyti dingusio dokumento aktą? Tik nelabai įsivaizduoju, kaip jis rašomas. Gal galite man padėti?

Jeigu buvo supažindinti atskirai žurnale,o ne ant pačių taisyklių, tai net ir nereikia iš naujo supažindinti. Atsispausdinate naujas ir pasidedate.
Jeigu ant pačių taisyklių buvo parašai, tai atsispausdinate naują ir vėl tai dienai dirbančius darbuotojus supažindinate pasirašytinai. Ir tiek.

Sveiki,
Gal kažkam yra tekę susidurti su panašia situacija ir gali kažką patarti: vienas įmonės darbuotojas nepasirašo vidaus darbo taisyklių (deja, jos įmonėje atsirado darbuotojui jau dirbant daugiau nei metus). Jis nepasirašymą grindžia, kad kai kurie išvardinti dalykai vidaus darbo taisyklėse yra DK ar darbo sutartyje, ir kodėl tai kartojasi ir pan. Jokio konkretaus logiško paaiškinimo. Ar galima parašyti drausminę nuobaudą už tai, kad nepasirašo už vidaus darbo taisykles? Kokių dar priemonių galėtumėt patarti imtis prieš tokį darbuotoją?