Klausimas del darbo sutarties

Na, užtat pats skaičiavimo kelias gerai surašytas. Džiugu, kad padėjo

Ar gerai darbdavys sako. Su darbuotoju sudaryti sutartį, jam įrašant darbas pagal grafiką, (net nežinau, ar ant 1,0 etato) ir mokant valandinį DU?

Negerai sako. O kas negerai - jau jūsų žinutėje parašyta - iš to net neaišku, kaip ir kiek darbuotojas turėtų dirbti. Būtinai turi būti nurodyta laiko norma.

AČIŪ

Keičiame darbuotojui tik pareigas. Gal turit pazyzdį kaip rašyti sutikimą darbuotojui? Gal dar ir pasiūlymas turi būti įmonės net nežinau.

Jei tai vyksta įmonės iniciatyva, tai darbdavys rašo pranešimą arba pasiūlymą keisti darbo sutarties sąlygas, o darbuotojas rašo sutikimą.

Darbuotojas priimamas dirbti po dvi valanas per 2dieną. Vadovas sako rašyk žodį pagal grafiką, o tai reiškia, kaip bus parodyta, taip ir skaitysis, kad dirba. Kaip teisingai paruošti darbo sutartį? gal pridėti 0,25 etatO?

Ar jūs rašysite tą "pagal grafiką", ar ne - esmės tai nekeičia. Visi darbuotojai turi dirbti pagal grafiką. Tai kodekso reikalavimas.
Jūsų užduotis darbo sutartyje nurodyti kokiu krūviu dirbs darbuotojas, t.y. darbo dienos, darbo savaitės trukmę. Darbo laiko norma - viena iš svarbiausių sąlygų. O etatų, kaip tokios sąvokos, darbo kodekse net ir nėra.

Tai kaip suprantu, nurodau taikant 10 darbo valandų savaitę arba darbo dienos trukmė nemažiau kaip 2 valandos tiktų?

O kam tas "ne mažiau"? Darbo sutartyje reikėtų vengti tokių nekonkrečių sąvokų.

Nesugalvoju kaip daryt. Projektinė veikla. 2016 m. iki metų galo (2016-12-30) yra priimti projektui 7 darbuotojai. Nuo 2017.01.02 yra norima, kad jie vėl dirbtų, tik projektas jau kitas. Bus naujos darbo sutartys. Kaip man juos priimti nuo sausio 2 dienos? Gruodžio 30 d. išsiųsti sodrai 2SD, o kai parodys, kad priimta siųsti 1SD? O jei užsivėlins priėmimas?

Sveiki, turiu klausima. Yra imones mazos imones direktorius, kuri veikla realiai vykdo viena karta i menesi. Seniau si darbovete buvo pirmaeile ir dirbo 0,5 etato.taciau dabar pradejo dirbti kitoje ir si senoji imone patapo antraeile. Direktorius nera imones savininkas, darbo uzmokesti buvo sutares gauti visada vienoda. Tai dabar klausimas butu toks? Ar galima sudaryti su juo darbo sutarti nurodant, kad direktorius dirbs tarkim 10h per menesi, jo pacio sudarytu darbo grafiku, ir uz tas valandas gaudamas fiksuota DU X?

Manyčiau, jog taip.

Na as ir taip galvoju :) sakau pasikolsuntuot dar su kuo nors :)

Gal dar kas kokia nuomone issakys

O jūsų manymu, kokios tam galėtų būti kliūtys?

Jei paprastas darbuotojas butu tai viskas ok, bet cia pamaniau, kad direktorius, gal atsakingas uz imone taip negali :)

Yra direktorių, kur nei tiek nedirba...

Sveiki, jei mes planuojame priimti darbuotoją 0,25 etato nuo 12-22 iki 12-30d.
1. Ar galima iš karto rašyti įsakyme taip?
2., Ir ar galima sudaryti tokiam terminui sutartį terminuotą ar yra dar kokių apribojimų?
3. Ar bereikia atskiro atleidimo įsakymo?

1. Įsakymas priimant į darbą absoliučiai bereikalingas dokumentas, su kaupu pakanka sutarties;
2. Galima, apribojimų nėra;
3. Arba įsakymo, arba įrašo nutraukiamoje sutartyje su dviem parašais; tipiškai rašomas įsakymas.