fiksuotas atlyginimas ir priedai

Sveiki,su darbdaviu esame sutarę dėl 900eu algos po mokesčių. Algos lapelyje visada matau, kad parašyta fiksuotas atlygis '350eu' ir likusi suma, kurios trūksta iki 900eu - parašyta kaip priedas. Norėjau paklausti, kodėl darbdavys pasirinkęs tokį mokėjimo 'būdą' ir ar man, kaip darbuotojai, tai turės neigiamų pasekmių?

ačiū

Iš esmės priedas, ypač, jei numatytas DS, yra darbo užmokesčio dalis. Tačiau jei dirbate visą darbo laiką tas nurodytas fiksuotas atlygis negali būti mažesnis negi minimali alga (šiuo metu 380 €).
Dar vienos pinklės: tarkime jūs ilgą laiką sirgsite ar dėl kitų priežasčių nedirbsite, o reikės apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį (atostogoms ar kompensacijai) - greičiausiai bus imamas tik DS nustatytas atlyginimas be priedo.

ačiū už atsakymą. O kokia tada nauda darbdaviui tokiu atveju? Nes, kaip suprantu, mūsų įmonėje visiems mokami fiksuoti atlyginimai+priedai (irgi fiksuoti ) o DS lygtais nurodytas 'minimalus darbo užmokestis'

Net nežinau, kokia ta nauda, kai nėra situacijų, kur anksčiau aprašiau... Darbdaviui gal atrodo, kad tuos priedus lengviau keisti, mažinti, negu patį atlyginimą. Bet šiaip jie yra darbo apmokėjimo sistemos dalis, ir ją keičiant galioja tos pačios taisyklės.

Jei DS nurodytas minimalus DU, tai darbdavys taip apsidraudžia. Kol gali-moka priedus, jei kas atsitiks-nemokės, nes niekur nepasižadėjo mokėti.

Atrodo, pražiūrėjau - supratau, kad tie priedai ir darbo sutartyse įvardinti. Jei ne - tai čia aiški "nauda" darbdaviui - noriu moku, noriu ne...

Jei sutartyje nėra numatyta priedo suma, tai trumpas pavadėlis... nuotaika ar galimybės pasikeitė... nebemoka piedo...

sveiki,
o jei ir nurodytas priedas DS , jis nera ipareigotas moket ta prieda? skaiciau, kad tik su premijom yra rizikingiau irasyt DS, nes premijos turi buti apibreziamos kaip tam tikru darbu atlikimo rezultatas, ar etapai, tada jau nori nenori turi moket kaip surasyta DS.....teisingai?

Žiūrint, kaip toje sutartyje nurodyta. Jei bus parašyta "gali būti mokami priedai", tai ir įpareigojimo nėra

vėl prireikė informacijos tuo pačiu klausimu. Tarkime, jeigu išeinu iš darbo nuo dienos X ir darbdavys neišmoka laiku algos ir atostoginių, man kreipusis į tam skirtas institucijas, delspinigiai būtų skaičiuojami nuo MMA ar tos vidutinės algos?

Neatsiskaičius su atleistu darbuotoju moka ne delspinigius, o vidutinį darbo užmokestį už neatsiskaitymo laiką.

DK 147 str. 2. Darbo santykiams pasibaigus, o darbdaviui ne dėl darbuotojo kaltės uždelsus atsiskaityti su darbuotoju (šio kodekso 146 straipsnio 2 dalis), darbdavys privalo mokėti netesybas, kurių dydis – darbuotojo vidutinis darbo užmokestis per mėnesį, padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių. Jeigu uždelsta suma yra mažesnė negu darbuotojo vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis, netesybų dydį sudaro darbdavio uždelsta suma, padauginta iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių.

labai ačiū :)