Įsakymai

Įsakymus rašo ne akcininkas, o direktorius. Įsakymas reikalingas, įrašus reikia daryti ir darbo sutartyse.

1. čia direktoriui didinamas darbo užmokestis
2. o čia darbuotojams

Akcininkas sprendžia direktoriaus atlyginimo klausimus. Jo sprendimo pagrindu daromi pakeitimai direktoriaus DS.
Kitiems darbuotojams DU keičiamas direktoriaus įsakymu, žinoma, laikantis DK nustatytos DU keitimo tvarkos.

Aišku dabar.Ačiū

O gal maždaug žinte kaip surašyti darbuotojams įsakymą dėl darbo užmokesčio didinimo ar pakeitimo nežinau kaip tiksliai reikėtų.Failuose seni yra , tik ar dar tinka

Pirmiausia - pranešimas apie DU keitimą. Darbuotojų sutikimas. Tada įsakymas: nuo tada ir tada nustatomas toks DU. Tuo pagrindu keičiamos darbo sutartys.

Kadpadidinti darbuotojams DU dar reikia jų sutikimo?

Taip. Bet kokių DS salygų keitimas atliekamas tik su darbuotojų sutikimu. Nesvarbu - geriname ar bloginame, ar tik šiaip keičiame.

Aš kai dariau praeitą kartą tai tik DS pasirašė.Kažkas forume kai klausiau nieko nepaminėjo o aš nežinodama neprašiau parašų.Tai čia reikia surašyti dabar pranešimą o po pranešimu dar jų sutikimai?Einu pranešimo ieškoti.

Dar prie to pačio.Jei nuo sausio 1 dienos didėjo MMA tai mes darbuotojams irgi didinome iki 460 kad dienopingiai neapsimokestintų.Ar ir tuo atveju reikia pranešimo ir sutikimų?

Mes didindami darome paprasčiau - rašome tik direktoriaus įsakymą dėl padidinimo, o darbuotojas pasirašo SUTINKU ir datą. O po to darome įrašus DS. VDI tikrino - pastabų nedavė.

Aišku, galima ir taip. Bet įsakymas iš esmės jau pastato prieš faktą kaip sakoma. Seminare kažkada pasakojo, kaip užprotestavo darbuotojas tokį DU padidinimą. Jam ten pridėjo keliolika litų, o prarado kelis šimtus pašalpų/kompensacijų - taigi jis nebūtų sutikęs su tokiu padidinimu.

O tą pranešimą prieš kiek laiko reikia parašyti ?Ar neturi reikšmės?

Keičiant DU sąlygas - prieš mėnesį.

Sveiki, kuo vadovaujantis sekretorė paskiriama atsakinga už asmens bylų tvarkymą? (darželyje)

labai reikia .....

Sveiki, noriu paklausti, atšaukiame darbuotoją iš kasmetinių atostogų. Noriu pasitikslinti: rašo prašymą apie atšaukimą iš atostogų, as įsakymą parašau, o kaip pabaige darbus jis parašo prašymą kad tas nepanaudotas atostogas perkelčiau į konkretų jau laikotarpį. Taip viskas turėtų būti?

Įtariu, kad ne pats darbuotojas susigalvojo atsišaukti iš atostogų. Todėl turėtų būti atšaukimo įsakymas, darbuotojo raštiškas sutikimas. Jei įmanoma - tame pačiame įsakyme nurodoma perkeltų atostogų data.

Sveiki, toks klausimas, jeigu vadovas nusprendžia, kad, tarkim, tarpušvenčiu įmonė nedirbs ir visi eina atostogų. Darbuotojų daug. Ar tokiu atveju galima parašyti įsakymą, kad darbuotojai išleidžiami atostogų tokiam ir tokiam laikotarpiui, o darbuotojai - susipažinau ir sutinku, parašas. Ar taip galima įforminti atostogų dieną ar dienas, kad neirėkėtų rinkti iš kiekvieno darbuotojo prašymo, paskui tų prašymų registravimas.. Dėkoju už komentarus :)

Mes irgi kartais visą įgulą vienu metu išleidžiam. Padarau tokią lentelę su darbuotojų pavardėmis, atostogų data, ir grafa parašams. Parašus surinkus, tuo pagrindu rašau 1 įsakymą.

Atostogų (nei apmokamų nei neapmokamų) vienašališkai darbdavio valia suteikti negalima.
Kasmetinės apmokamos atostogos gali būti suteikiamos arba pagal grafiką (pasirašytą darbuotojo) arba pagal darbuotojo asmenišką prašymą.