Atleidimas už pravaikštas

N
Nida 234
2003-09-18 12:13 Nida
Gal kas žinote kokia tvarka ir kokius aktus surašant galima atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas?
S
Saulele 813
2003-09-18 12:15 Saulele 2011-09-11 03-14

Nida rašė: Gal kas žinote kokia tvarka ir kokius aktus surašant galima atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas?


reikia kiekviena praleista diena rasyt aktus, kuri turi patvirtint, kaip direktorius, taip ir darbuotojai- "liudinikai"
J
jurgele 654
2003-09-18 12:20 jurgele
Pas mus tai tokia kvaila situacija - po atostogų iš užsienio negrįžo darbuotojas. Tai mes jau 2 savaites žymime nebuvimą, bet jo laukiame.
N
Nida 234
2003-09-18 12:29 Nida
o gal kas turite tokio akto pavyzdi ar galite nors trumpai kaip jis turi skambeti... smile
Ačiū visiems iš anksto smile
R
Rasida 2977
2003-09-18 12:30 Rasida 2011-09-11 03-14

jurgele rašė: Pas mus tai tokia kvaila situacija - po atostogų iš užsienio negrįžo darbuotojas. Tai mes jau 2 savaites žymime nebuvimą, bet jo laukiame.


Lygiai tokia pati situacija... Trečia savaitė, kaip nesulaukiame...
wolf wolf 11164
2003-09-18 12:40 wolf
Tai DK šio atveju nėra labai paprasta pritaikyti. Nuostata tokia, kad galim skirti bet kokio grėžtumo drausminę nuobauda, jei
"9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);"

Taigi reikalingi pasiaiškinimai ar yra tos pateisinamos priežastis. Kitaip nėra pasirinkimo kad laukti.
R
Rasida 2977
2003-09-18 12:42 Rasida
Wolf, o kaip elgtis, jei išgirdom, jog tas darbuotojas dabar jau užsienyje dirba? Nei DS pasirašys, nei VSDP įrašą galėsim padaryti...
J
jurgele 654
2003-09-18 12:49 jurgele 2011-09-11 03-14

Rasida rašė: Wolf, o kaip elgtis, jei išgirdom, jog tas darbuotojas dabar jau užsienyje dirba? Nei DS pasirašys, nei VSDP įrašą galėsim padaryti...


Mūsų direktorius irgi neatleidžia jo todėl, kad taip teisininkė pataria. Nors mano nuomone tai turėtume jį atleisti. Jis darbe turėjo pasirodyti 09.01...
N
Nida 234
2003-09-18 13:10 Nida
Musiskis namie geria ir neina i darba 3 savaite. Gal jam perspejama rasta i namus registruotu laisku issiusti???
Kas kaip manot? smile
R
Rasida 2977
2003-09-18 13:13 Rasida
na ir chebrytę susirinkom:)))
J
jurgele 654
2003-09-18 13:24 jurgele
235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
wolf wolf 11164
2003-09-18 13:46 wolf
Taip jurgele būtent apie tai aš ir šnekėjau - Taigi reikia surinkti informacija kad išsiaiškiti kad tikrai nebuvo rimtų priežasčių.

Tai gali būti:
Registruoti laiškai, faksai, kaiminų pareiškimai ir t.t. Jei pvz. gauta info kad žmogus dirba užsienyje pabandykite susitiekti su ta įstaiga ir gauti iš jos patvirtinimą. Tada tikrai turėsite įrodymą, rašote darbo drausmės pažeidimo aktą, įsakyma, ir taikote nuobaudą - viena iš nuobaudų: atleidimas
R
Rasida 2977
2003-09-18 13:59 Rasida
Mūsų atveju tas vyrukas jau kartą rašė pasiaiškinimą dėl pravaikštos, tada akto nesurašėm, nes pats viską paaiškino, Tai dabar, surašius aktą, lyg ir neturėtų problemų kilti jį atleidžiant? Bet kas pasirašys darbo sutartyje? Kaip su įrašu VSDP?
wolf wolf 11164
2003-09-18 14:27 wolf 2011-09-11 03-14

Rasida rašė: Mūsų atveju tas vyrukas jau kartą rašė pasiaiškinimą dėl pravaikštos, tada akto nesurašėm, nes pats viską paaiškino, Tai dabar, surašius aktą, lyg ir neturėtų problemų kilti jį atleidžiant? Bet kas pasirašys darbo sutartyje? Kaip su įrašu VSDP?


jei visdėlto atleistite, DS liks be darbuotojo parašo - įrašysite tik atleidimo pagrindą, VSDP įrašo nedarysite kol nepateiks. Priskaičiuota ir neišmokėta likusi atlyginima deponuosite. Galu gale surašikite raštą, kad darbuotojos neatvyko.
nieko_sau nieko_sau 3857
2003-09-18 14:35 nieko_sau
Kai po viso to vargo atleisite, nepamirškite vėl : nusiųsti jam į namus pranešimus, kad jis atleistas ir turi atvykti atsiimti jam priskaičiuoto atlyginimo-ir ne vieną kartą.
R
Rasida 2977
2003-09-18 14:44 Rasida 2011-09-11 03-14

nieko_sau rašė: Kai po viso to vargo atleisite, nepamirškite vėl : nusiųsti jam į namus pranešimus, kad jis atleistas ir turi atvykti atsiimti jam priskaičiuoto atlyginimo-ir ne vieną kartą.


Nieko jis negaus! Dar atostoginius permokėjom, nes direktorius gera valia išleido atostogaut išdirbusį tik 5 mėn.
wolf wolf 11164
2003-09-18 14:45 wolf
Pritariu Nieko_sau kuo daugiau turėsite įrodymu tuo geriau - tuo tvirčiau galėsite pagrįsti kad jūs teisus.
J
jurgele 654
2003-09-18 18:00 jurgele 2011-09-11 03-14

Rasida rašė:

nieko_sau rašė: Kai po viso to vargo atleisite, nepamirškite vėl : nusiųsti jam į namus pranešimus, kad jis atleistas ir turi atvykti atsiimti jam priskaičiuoto atlyginimo-ir ne vieną kartą.


Nieko jis negaus! Dar atostoginius permokėjom, nes direktorius gera valia išleido atostogaut išdirbusį tik 5 mėn.



Čia tai geras, nes pas mus jis dirbo 6 mėn., ir mes jį gera valia išleidome net 28 k.d. (avansu). Jis juk žadėjo sugrįžti smile
R
Rasida 2977
2003-09-18 19:10 Rasida 2011-09-11 03-14

jurgele rašė: Čia tai geras, nes pas mus jis dirbo 6 mėn., ir mes jį gera valia išleidome net 28 k.d. (avansu). Jis juk žadėjo sugrįžti smile


Gal jie kokie nors draugeliai - suokalbininkai smile ?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui