Dėl išeitinės išmokos

Sveiki,

atleidžiame min.atlyginima gaunanti darbuotoja is darbo. Dirbo 5 d.d. per savaite. Skaiciuojame iš spalio, rugsėjo, rugpjūčio mėnesių? darbo dienu viso 65 . Atlyginimu suma viso 3035. Taigi 3035/65 gauname vidurki dienos 46,69 dauginame iš 21 ir 2 menesiu paskirtos išeitines ismokos?

Ne, neteisingai. VDU negali būti mažesnis negu 1035/20=51,75.

Aciu, kad patikslinote. Taip ir pagalvojau, kad reikia patikrinti.

Perksiaciau jusu diskusija del min. uzdirbacio zmogaus atl. isetines apskaiciavimo bet man iskilo klausimas kodel 1035 reikia dalinti is 20?

Vadovaujamės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.12 p.

Labas rytas, klausimelis jei darbuotojas dali menesio dirbo o dali atostogavo ar sis menesi galima itraukti skaiciuojant darbuotojo vidutini darbo užmokesti?

Taip, galima.

Laba diena,

Žadame atleisti darbuotoją pagal 125 straipsnį (šalių susitarimu).
Žadame išmokėti 3 atlyginimų dydžio kompensaciją.

Skaičiuojant, kad atleidžiame Rugsėjo 30 dieną, ir viską tą pačią dieną išmokame, programa paskaičiuoja labai didelę nepanaudotų atostogų kompensaciją, nes skaičiuodama vidutinį DU, prie rugsėjo pajamų prideda ir 3 mėnesių kompensaciją.

Ar taip ir turi būti?

Ačiū.

Laba diena,
Skaitykite 3p. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū! :)
Kreipsimės į programuotojus..

Sveiki, kaip teisingai apskaičiuoti išeitinę išmoką (137 str.) už 2 mėn. 1) darbuotojui, kuris dirba 1 val/dieną? 2) darbuotojai, kuri 13 mėn. jau PVA?

1) Val.VDU dauginamas iš 21 ir iš 2. 2) VDU skaičiuojamas pagal 3 paskutinių mėn DS nustatytą DU dalinant iš tų mėn grafiko val. Toliau - analogiškai.

Ačiū, Tininga, tikėjaus Jūsų konsultacijos

Laba diena,

norėjome pasiklausti dėl išeitinės išmokos skaičiavimo, ar gerai skačiuojame. Darbuotojas dirba visą laiką po 4 val., 5 d.d. darbo savaitė. Dirba nuo 2014.02.26, planuojama atleidimo diena 2016.10.14. VDU skaičiuojamas:
2016/07 400,13 eur, dirbta 14 d.
2016/08 571,62 eur, dirba 22 d.
2016/09 571,62 eur, dirbta 22 d.
VDU gaunasi 26,61 Eur. Kadangi pastoviai dirba po 4 val., tai papildomo koeficiento, arba lyginti su 8 val. nereikia? Išeitinė būtų 26,61*21=558,81 eur (1 men.), skaičiuosim už 2 mėn. VDU, tai 558,81*2=1117,62 eur. (čia jeigu darbdavio iniciatyva).
Tačiau dar svarstom pagal LR DK 125 str., galima tą pačią išmoką apžvelgti ir šalių susitarimu? O jeigu tarkim tarsimės, kad išeitinė kompensacija būtų dviejų mėnesių darbo sutartyje nustatyto darbo užmokesčio, neskaičiuojant vidurkio, taip galima?

Labai ačiū už pagalbą.

Išeitinei išmokai ar šiaip ar taip koeficiento nereikia - jis naudojamas atostogų skaičiavime. O šiaip viskas gerai.
Kai tariamasi šalių susitarimu, paprastumo dėlei galima tiesiog sutarti konkrečią kompensacijos sumą - tarkime 1000 €. Net nereikės papildomų skaičiavimų...

Ačiū labai. O dar toks klausimas, jeigu atleidžiamas be įspėjimo, kokia būtų išeitinė išmoka, tarkim pagal LR DK 129 str. nelaukiant 2 mėn. termino. Šiuo atveju, jeigu darbuotojui priklauso dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio, tai reikės pridėti dar už du mėnesius, tai viso būtų už 4 mėnesius vidutinio darbo užmpkesčio? ar ne taip mąstau?

Na, jei atleidžiate ne pagal 129 str tvarką, tai siūlyčiau pagal 125 str. O čia jau galima susitarti visaip: tarkime, pasirinkti kompromisą - 3 mėnesinių algų dydžio kompensacija (irgi paprastumo dėlei - ne VDU).

Ačiū.
Tiesiog svarstomi keli variantai, savo noru, pagal LR DK 125 str ir dardavio iniciatyva (tarkim su įspejimu pries du men. ir be ispejimo is karto). Aisku labiau palankus tas 125 str. Bet dar norim žinoti blogiausią variantą, kiek būtų jeigu be susitarimo, be įspėjimo iš karto.

O apie kokį blogiausią variantą kalbate? Be įspėjimo tai arba darbuotojo noru, arba šalių susitarimu (kuris irgi įmanomas be kompensacijos, tik pasiūlymas gali būti pateiktas iš darbdavio pusės).

Tarkim atleidžiant be įspėjimo (nelaukiant termino) iš karto darbdavio iniciatyva (čia bus 129 str.?), kiek teks sumokėti darbuotojui?