Atostogu įsakymas direktoriui

Gal kas žinot, kaip teisingai yra rašomas įsakymas įmonės direktoriui? Kaip turi buti formuluojamas įsakymo turinys ir kas jį turi pasirašyti. Taip pat kokiuose reglamentuose visa tai aprašoma?

Kuo tai susiję su pelno mokesčiu?

Niekuo, nepastebejau kad idejau i ta skilti

Įsakymą išleisti įmonės vadovą atostogų turėtų rašyti: 1) jei įmonės vadovas dirba AB ar UAB - valdybos pirmininkas, jei valdybos nėra - stebėtojų tarybos pirmininkas, jei stebėtojų tarybos nėra - visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo; 2) jei įmonės vadovas dirba IĮ ar TŪB - įmonės savininkas arba ūkinės bendrijos savininkas (įgaliotas asmuo); Ir t.t. Manyčiau šie klausimai turėtų būti aptarti AB įstatyme ir Darbo įstatyme. P.S. vėlokai išleidžiat direktorių atostogauti...

Yra vienas niuansas - visi akcininkai norvegai ir sedi Norvegijoje. Kaip tokiu atveju, idomu.

Aš manyčiau, kad jei įmonė yra įsteigta Lietuvoje, jos steigėjams turėtų galioti Lietuvos Respublikos įstatymai. Įdomu, kaip direktorius buvo priimtas į darbą?

o mes rasome isakyma, taip: - suteikti direktoriui kasmetines apmokamas atostogas nuo...iki.. - skirti pvz. vadibininka....... l.e.p.direktoriumi nuo....iki...... ir pasiraso direktorius

o ar turi teise laikinai einantis direktoriaus pareigas atleisti darbuotoja is darbo?

pas mus turi-juk vistiek su direktoriaus zinia tai daroma , l.e.p.direktoriui galima tam paciam isakyme bendrais bruozais nurodyti ka jis gali daryti, o ko ne.

musu kadru darbuotoja sake,kad Sodroje paaiskino,kad L.E.direktoriaus pareigas neturi teises priimti i darba ar ka nors is jo atleisti.Taip ir dareme.Bet siemt nutiko taip,kad direktorius buvo komandiruoteje menesi laiko.Darbuotojas parase prasyma,pagal istatyma mes pareikalavome,kad dar 2 sav.dirbtu po pareiskimo padavimo dienos,ir.....ilgiau neturejome pagrindo jo neatleisti.Tai logiskai pameste nusprendeme,kad taip galima ir atleido laikinai einantis direktoriaus pareigas.

SODROS pareigūnų pamąstymai kartais net juoko nebekelia. Kuo remiantis, jie gali taip teigti, kad L.e.p. direktorius negali atleisti darbuotojo iš darbo? Juk direktorius gali ne tik į komandiruotę išvažiuoti, bet ir susirgti ir pusę metų nedirbti. Tai ką tokiu atveju, visi darbuotojai bus priversti dirbti ir negalės būti atleisti iš darbo? Visiška nesąmonė...

Įsakymo tekste rašome " įšvykstu komandiruotėn,išeinu atostogų ..."

dėl l. direktoriaus atleidimo teisės.
Ne viskas taip paprasta. Direktorių renka įgalioja priimti ir atleisti darbuotojus.
Toliau dirikas turi teisę įgalioti dar ką nors atlikti iš esmė visus veiksmus bet kam kitam bendrovės vardu. Todėl jeigu įra laikinajam direktoriui nurodyta teisė atleisti tai čiki, jeigu nėra tai tada klausimą galima spręsti taip:
jeigu nurodyta kad kažkas eis laikinai diriko pareigas tai reiškia kad tą laikotarpį jis turi ir diriko teises tame tarpe ir atleisti darbuotojus, taip kad gali.
O šiaip tai reikėtų konkrečiai aptarti ką gali tas laikinas ko negali nes paskui išsimokės jis sau premiją 50 000 Lt ir paliks įmonę ant ledo
Iš tikrųjų čia reikia išsamios LR AB įstatymo analizės ir turėti omenyje, kad Aukšč. Teismas išaiškino kad direktorių ir bendrovę labiau sieja ne darbo santykiai o atstovavimo santykiai, o atstovas gali perrįgalioti ką nors kitą (šiuo atveju paskirti laikinuoju direktoriumi) tik jeigu jam tokia teisė suteikta (nurodyta darbo sutartyje ar protkole ar įstatuose). taip kad šis klausimas vertas disertacijos:)

Šiandien laikinai einantis direktoriaus pareigas pasirašė atleidimą iš darbo. Tai ką man daryti? Laukti, kol kas nors disertaciją parašys, ar kol Sodra į protą ateis?

Priklauso nuo to, kiek ant tavo kupros sukrauta.
Jei tavo reikalas tik apskaita - turi parašą ir skaičiuoji bei pranešinėji , kas priklauso ir kur priklauso. Jeigu ne - blogiau. Jei žmogus išeina savo noru, man atrodo, tegul eina, jei išvaromas - geriau tegul išvaro tikrasis dirikas. Jei atleistasis liks nepatenkintas, kas košę srėbs?

Ne, firmoje viskas čiki. Žmogus išeina savo noru, l.e.p jo tiesioginis viršininkas

Jei įmonės akcininkas yra vienas ir jokios valdybos, tarybos nėra, tai išeinant direktoriui kasmetinių atostogų, jis rašo prašymą akcininkui, o pastarasis rašo sprendimą, kad išleidžia direktorių atostogaut. Ar teisingai?
Kai to teiravausi darbo inspekcijoje, jie pasakė, išeinant direktoriui atostogaut, reikia tik pažymėti darbo žiniaraštyje ir viskas.

Jus pagalvokite ,jei akcininkai už N tūkstančių km.Neprilakstysi su popieriais.Dažnai jie tokių dalykų nesupranta.

pas mus yra daroma taip: kaip gen. direktorius (jis taip ir vienintelis akcininkas) išeina atostogų, aš rašau sprendimą, kad ge. direktorius išeina atostogų nuo tada ir tada. Išvardija darbus, kuriuos galės atlikti jo pareigas laikinai einantis žmogus. Ir viskas. Nematau čia nieko sudėtingo. Ir l.e. gen. direktoraius pareigas gali daryti tik tuos veiksmus kurie išvardinti gen. direktoraius sprendime. O kaip Sodra kad rašė kad tik pažymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, tai nesamonė aukščiausiam laipsnyje. Sodra labai dažnai grybauja

Pas mane tai tokia situacija ir nelabai zinau ka daryti. Mano imoneje dirba trys darbuotojai: direktorius, buhaltere (as) ir sandelininkas. Direktorius nori iseiti atostogu. Tai nelabai zinau ka skirti lep. Ar save ar sandelininka? O jeigu nei vieno neskirciau tai kaip tada del direktoriaus parasu uz atostogaujama laikotarpi kasos knygoje ir