Darbo kodeksas: klausimai

Kompensaciją už atostogas reikia skaičiuoti nepriklausomai, kiek dirbo - jei pusę mėnesio, tai už pusę mėnesio ir priskaičiuokite tuos kelis litus.

kad ir vieną dieną - vis tiek skaičiuosit, kad priklauso išmokėti kompensaciją už 0,000001 dienos nepanaudotų kasmetinių atostogų

Labai pravestų atsakymas "ant lėkštutės"
Darbuotojas kelias dienas neatėjo į darbą, norim atleisti už pravaikštas. Kokie dokumentai turėtų būti supildyti?

O jūs įsitikinę, kad tai pravaikštos?
Pirmiausia laiškelį registruotą jam nusiųskit su įspėjimu. Kad susisiektų su jumis ir informuotų, kodėl nesirodo darbe. Duokit terminą.

Vadovas žino, kad jis užgėręs yra, tai nebenori turėti daugiau reikalų su juo. Tai kaip suprantu vis tiek reikalingas ilgesnis terminas, nes būtina nusiųsti laišką?

Tas laiškas jums kaip apsidraudimas. Jei per nustatytą terminą žmogus nepasirodys, tuomet surašysit aktą, nurodydami, nuo kada nesirodo darbe, paminėsit, kad įspėtas, kad duotas terminas, pridėsit laiško kopiją ir pašto kvituką. Va tada būsit viską padarę, kas nuo jūsų priklauso.

Mes tai paskambinam telefonu, jei pavyksta susisiekti, pasako, kad nedarbingumo neturi, tai ir atleidžiam už pravaikštas ir baigta kalba. Bet jei nieko apie darbuotoją nežinom, neišeina susisiekti, tada siunčiam laiškus registruotus ir jei per duotą terminą nepasirodo , tai ir atleidžiame, kiek gi lauksim, juk pravaikštas reikia perdavinėti į sodrą, o jei tokių, kaip pas mus kiekvieną savaitę dviženklis skaičius Nu jo, dar surašome aktus, pranešimus.

Taip negalima
telefoninio pokalbio nepriskabinsi kur įrodymai, kad tikrai pravaikštos? turi būti arba jo pasiaiškinimai, arba raštai į namus siųsti. Turi būti tvarkoma kaip reikiant, jeigu nenorit nemalonumų su VDI

Tai pasiaiškinimus, taip paimame, vistiek gi apsireiškia kadanors, darbo rūbus grąžint, atlyginimo ir t.t, tada ir pasiaiškinimą paimam.

Tai pasiaiškinimus, taip paimame, vistiek gi apsireiškia kadanors, darbo rūbus grąžint, atlyginimo ir t.t, tada ir pasiaiškinimą paimam.[/quote]
Tada... kaui jau drausminė nuobauda - atleidimas paskirta ir įvykdyta, ania
gražu!!!

Įmonė darbuotojui suteikė paskolą, kuri bus grąžinama kas mėn. tam tikrą sumą išskaičiuojant iš DU. Ar yra kokie ribojimai dėl išskaitų šiuo atveju? Darbuotojas "į rankas" gauna 2000 Lt, paskolos grąžinimui kas mėn. bus išskaitoma 800 Lt. Bet jei jam bus priskaityta mažiau (dėl ligos ar pan.), tarkim, 800 Lt į rankas, tai turbūt negalima tų 800 Lt išskaityti paskolos grąžinimui?

Čia DK tokių dalykų nereglamentuoja. Paskolos grąžinimui darbuotojas gali skirti ir visą atlyginimą.
Luka, bet jei darbuotojas taip pageidauja, tai darbdavys ne bankas. O maž darbuotojas iš uošvės pensijos gyvens.....

258 straipsnis. Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka

1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.

2. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos.

3. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus. Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą sustabdo išieškojimą.

************

Nelabai suprantu. Padėkit susigaudyti.
Darbuotojas padarė žalos įmonei. Nustatėm, kad tyčia. Tai pagal šitą straipsnį, kaip išeina - gali direktorius duot nurodymą išskaičiuot iš darbo užmokesčio be darbuotojo sutikimo? Ir visą atlyginimą galima išskaičiuot?

Kaip tik apie tai ir diskutavom su direktoriumi, ką reiškia, tas "Jeigu" 224 str. 2 p. 1 pstr.

Ačiū.

Sveiki,
Norėčiau sužinoti atsakymą į tokius klausimus?
1. Jeigu dirbi 6 valandas per dieną (tai yra 0,75 etato) ar priklauso pietų pertrauka?

2. Ar skaičiuojamas darbo stažas dirbant visuomeninėje organizacijoje, asociacijoje?

1. taip, priklauso. Pietų pertrauka privaloma ne vėliau kaip po 4 darbo valandų DK 158 str. 1 d.

2. Darbo stažaos skaičiuojamas nesvarbu kokios formos įmonėje dirbate, svarbu kad pagal Darbo sutartį. DK 30 str.

1. Priklauso.
2. Skaičiuojamas, jei dirbi pagal darbo sutartį, o ne savanoriauji.

Laba diena,

Jeigu priimamas i darba LV pilietis dirbti LV resp. o atlyginima moka LT imone:
1. kurios salies darbo kodeksas jam galioja?
2. kurioje salyje LT imone turi moketi mokescius uz LV pilieti, kurio darbo vieta yra LV resp.?
3. Jis LV resp. perka kura, rysio ir kt. paslaugas - ar tai LT imonei normaliai leidziamos sanaudos 100%
4. Kogero LV PVM reikes kazkokiu budu susigrazinti?

Aciu visiems uz komentarus

O kur registruota įmonė, ta kuri su tuo piliečiu sudaro darbo sutartį ? Jei LT , tai ir DK lietuviškas.

Taip - registruota LT
O kaip su mokesciais? Kur juos reikia moketi?