Prasymas del atleidimo is darbo

bet man praita menesi sumoketas atlyginimas, babar tik veluoja nuo 15 moketi. kaip tada?

Visai nedidelis vėlavimas čia.
Kitur kelios įmonės net 6 mėnesius vėluoja.

pas mus jau du metai atlyginimai vėluoja pastoviai 2-3 mėnesius ir dirbam
O čia toks vėlavimas kaip porą savaičių, tai praktiškai mokėjimas laaabai laiku ir nėra ko purkštauti.
Nes kurioj įmonėj pasidomi, visur panašiai bent jau mėnesį laiko tikrai vėluoja.
Nepatinka, visada galite išeiti savo norui pagal DK 127 str. 1 d.

Sveiki. Noriu iseiti is darbo, del grafiko netinkamumo, del to kad nesutariu su direktore... buvo toks atvejis kad siunte mane i komandirote, bet nemokejo man komandirotes pinigu.nei apgyvendino,turejau pati susirasti pas ka apsigyventi... jinai sako kad uz visa tai bus man sumoketa didesne premija..bet kiek konkreciai gausiu nesako..ar taip galima daryti? kaip man parasyti prasymas kad atleistu mane is darbo? ar imanoma neatidirbti dvi savaites? kokia data reikia rasyti prasyme? aciu

Taip negalima daryti, kad nemokami dienpinigiai bei kitos išlaidos. Tada jūs turite teisę nevykti į tą komandiruotę.
Keista, kam to reikėtų: juk nuo dienpinigių (ar bent jų dalies) mokesčiai neskaičiuojami, o nuo premijos - visi mokesčiai skaičiuojami. Įmonei taip būtų tik brangiau, na, nebent ji neketina jums jokių premijų mokėti.

O šiaip, jei jums neišeitų kaip nors įrodyti, jog darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų, tai belieka išeiti tik savo noru, įspėjus prieš 14 darbo dienų. Tačiau tas dienas galite ir atostogauti ar sirgti...

tiesiog parašote:
Prašau atleisti mane iš darbo 2011-09-28 pačiai prašant.

O ar reikės "atidirbti" ar ne, čia jau kaip sutarsit su darbdaviu. PAgal DK 127 str. 1 d. apie savo išėjimą turite įspėti (parašyti prašymą) darbdavį prieš 14 darbo dienų (terminas pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos po prašymo įteikimo).
Tą laiką galite dirbti, sirgti ar atostogauti.

Sveiki. Esam daugiavaikė šeima - visos trys atžalos - darželinukai. Kyla problemų vyro darbe - darbdavys siunta dėl laikas nuo laiko pasikartojančių vaiko slaugos nedarbingumų (neturim kas prižiūrėtų vaikus jiems sergant), nesuteikia dviejų apmokamų laisvadienių, tiksliau nesutrumpina darbo laiko keturiomis valandomis per savaitę (kaip ir priklausytų pagal DK 214 str., šitą jau išsistudijavom), ir atvirai grasina, jei neįšeis pats, suras būdų kaip jį išmesti (o taip gali bet kada nutikti, pvz. juk galima "užsidirbti" tris įspėjimus dėl vėlavimo - rytais kamščiai, o vaikų anksčiau į darželį nuvedęs prie durų nepaliksi). Darbovietėje yra išdirbęs 7 metus (1,5 iš jų buvo vaiko priežiūros atostogose, po kurių problemos ir prasidėjo).
Patarkit prašau, kaip tokioje situacijoje galima pasielgti? Rašyti prašymą savo noru? Kokios tuomet priklausytų išmokos? Rašyti pasiūlymą atleisti abipusiu susitarimu? Jei taip galima, kokių išmokų ir kokiu pagrindu galima prašyti? Ir kokį pagrindą gali sugalvoti darbdavys atleidimui, ir kaip tai paveiktų išmokas? Būtume labai dėkingi už paaiškinimus, nes jau pasimetėm tuose DK straipsnių labirintuose

Jeigu išeisite savo noru, tai jums priklausys tik kompensacija už nepanaudotas atostogas, taip pat galite darbdaviui pasiūlyti nutraukti DS šalių sutarimu pagal 125 str 1d www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_... Bet jeigu nėra gerų darbo santykių tai nelabai galite sulaukti geranoriško sutikimo. Jeigu būtų etatų mažinimas, tai galėtumėt tikėtis bent 4 VDU už ištarnautus metus. Šiaip tai dabdaviai nelabai myli tėvelius, kurie "tupinėja" namuose prie vaikų, jūs ir pats tą suprantate, juk nieko darbdavys negali planuoti, turėdamas tokį darbuotoją. Čia panašiai, kaip ir šeimoje, sugalvojai į balių lėkt, o čia šast ir vaikas lovoj. Bandykit tartis gražuoju, jeigu norit kelti sparnus.

Pridursiu: jei darbdavys sumanytų atleisti už keletą drausminių nuobaudų (pvz. dėl vėlavimo), tai irgi sunkoka pasispyrioti... Tada jau tikrai jokių papildomų išmokų. Geriausia pasinaudoti urtelės patarimu tartis gražiuoju, pradžiai galima ir pasiūlymą pateikti pagal tą 125 str., paprašant nors 2 mėn. DU dydžio kompensacijos. Jei darbdavys su tuo nesutiks - tai juk jau nieko neprarasit...

Ačiū. Tai kad kitos išeities nelieka, kaip eiti lauk kol nesugalvojo už ką išmesti (o bandymų jau buvo), etatų mažinimo nebus, nes įmonėje ir taip tik du darbuotojai :), o dėl kompensacijų... tai jau taip - jei jau komandiruočių ir viršvalandžių niekada neapmoka, kur čia susitarsi dėl kompensacijų... Šiek tiek baugu, kad greit nepavyks rasti kito darbo. O dėl "tupinėjimo"... koks skirtumas kas tupinėja? Tėvelis ar mamytė? Be to - vaikai išauga, ligos baigiasi. Be to - viską manau galima geranoriškai būtų išspręsti. Bet jei nėra vidinės kultūros, pagarbos šeimai, galų gale suvokimo, kad ir svetimi vaikai - būsimi mokesčių mokėtojai... Gal išties geriau nešdintis lauk ir nebesigadint nervų...
Dar syk ačiū už atsakymą

Jei nėra tos pagarbos - kad ir kaip būtų gaila ir apmaudu - jos darbdaviui neįkrėsi. Geriau yra tikrai negadinti nervų, nes patiriant stresą galima prarasti kai ką, ko ir už pinigus nenusipirksi...
Jei turite sukauptų atostogų, galite paprašyti jas suteikti, ir atleisti po jų - taip ilgiau būsite apdraustasis. Ir intensyviai ieškotis darbelio...
Sėkmės!

Ačiū. Tik dar klausimukas - per vaiko priežiūros atostogas kasmetinės atostogos ko gera nesikaupia? Kaip tuomet skaičiuosis atostogos? Nuo kalendorinių metų pradžios, ar nuo grįžimo į darbą dienos? (pvz jei buvo sugrįžta 2010 rugsėjį, prieš tai 1,5 metų vaiko priežiūros atostogų)

Vaiko priežiūros atostogos, deja, atostogų nekaupia. O atostogų likutis skaičiuojamas iš dirbto laikotarpio iki vaiko priežiūros atostogų bei iš laikotarpio po jų. Viskas priklauso nuo to, ką jau išnaudojote.

Sveiki, darbuotojas yra atostogose iki 29 d., mes ji atleidziame nuo 31 d., gal galite patarti kokios dienos turi buti prasymas atleisti is darbo ?

30 dienos - pats tas :)

Jis pats prašo? Šiaip jau įspėti apie tai reikia prieš 14 darbo dienų.
O jei šalys sutaria, gali prašymas būti parašytas net ir atleidimo dieną. Taip pat prašymą galima parašyti atostogų metu.

Tai cia saliu susitarimu, sutinka darbuotojas.

Šalių susitarimu - galima ir susitarti, ir atleisti tą pačią dieną. Joks prašymas šiuo atveju nereikalingas. Yra tokie dokumentai: pasiūlymas, susitarimas, įsakymas, DS nutraukimas.

Situacija tokia, noriu išeiti iš darbo, bet santykiai geri, ir jiems pakiaulinu, nes daug darbo, tačiau tinkamo meto niekada nėra, parašiau prašymą, tačiau sako bet taip greit neišeisi, kol nerasim žmogaus ir neapmokysi, ar gali taip būti, kad neužskaitys prašymo, numėtys jį ir neišleis? kaip apsidrausti kad tikrai po 2 sav būčiau laisva nepriklausomai koks tvanas ateis?

Neužlaikys ilgiau kaip pagal DK, 14 d. d. nuo sekančios dienos po prašymo įteikimo, pagal įmonės darbo grafiką.