Darbo užmokestis

Na tai kokios problemos :))

Ačiū, Loreta.

Mūsų įmonė gruodžio 29,30,31 dienomis nedirbs. Kaip reikės skaičiuoti darbuotojams algas? DS nurodyta pvz. 1000 Lt. mėnesinė alga, esant penkių dienų darbo savaitei. Tokiu atveju jiems skaičiuoti 1000 Lt., ar reikia atimti tas tris dienas, kaip nedarbo?

Tai priklausys nuo to, kaip jūs tas dienas suforminsite. Ar niekaip neforminsite?

Tai žiūrint kaip jūs jas forminsit: ar kaip kasmetines atostogas, ar kaip administracijai leidus ar dar kaip nors kitaip.

Jokių kasmetinių atostogų. Visa įmonė nedirba šias tris dienas. Tai kaip reikėtų traktuori ir forminti?

Darbuotojai gali parašyti prašymus neatvykti administracijai leidus. Tada arba neskaičiuojate DU ir teikiate 12-SD Sodrai (bet šis variantas nemanau, kad tiktų darbuotojams), arba skaičiuojate DU.

Tai aš suprantu taip, įmonė dovanoja darbuotojams tas tris dienas, faina įmonė. Visur rodot kad tipo dirbo, mokat taip kaip mokėjot. Juk jūsų niekas neateis ir nepatikrins per tas 3 dienas, dirbote jūs ten ar ne.

Taip ir galvojau. Labai ačiū.

[quote:afbd0e592a]Visur rodot kad tipo dirbo, mokat taip kaip mokėjot. Juk jūsų niekas neateis ir nepatikrins per tas 3 dienas, dirbote jūs ten ar ne.



Taip tai tikrai negalima. Jie ten kur nors po švenčių ką prisidirbs, o pagal mūsų grafikus sakys, kad darbe buvo. Mano šefas taip nesutiks. Reiks turbūt rašyti P., o mokėti pagal mėnesinius atlyginimus.[/quote]

O kas eis ir tikrins dirba, ar kinderį muša? Pas mus 24 ir 31 niekas nedirba.Rašom, kad dirbo, plušo.Mokesčius sumokėsim.Matot kokie geriečiai.

Sveiki,
išmokant DU ir premijas už gruodžio mėn. 2009 m. sausio mėn. kokį reikia taikyti GPM ar seną t.y. 24 proc. ar jau naują?
Ačiū

Naują.

dar sykį prašau pagalbos, 12mėn gale suskaičiuoju algas, užpildau žiniaraštį, sumoku sausį, viskas oki. Bet sausį išmoku ir išeitines, taikomas sausio -mokesčiai, betgi gruodį mokesčiai kiti buvo? Padėkit kasnors, visai nesiorentuoju...

[quote=asmon]dar sykį prašau pagalbos, 12mėn gale suskaičiuoju algas, užpildau žiniaraštį, sumoku sausį, viskas oki. Bet sausį išmoku ir išeitines, taikomas sausio
Bet tas išeitines priskaičiuojate 01 mėn.? Tai viskas gerai: DU už 12 mėn. išmokate, o paskui priskaičiuojate 01 mėn. atsiskaitymą (čia atleidimas, ar ne?). DU+išeitinės+atostogų komp., jei tokia yra ir visam šitam priskaitymui pritaikote 01 mėn. .

gal kas galetu pakomentuot?
Jei planuojamas DU dalinimas i atskiras dalis: pastovi (nekintantii) dalis + priedas
Kokia tvarka viskas turi buti vykdoma.
As galvoju:
1) direktoriaus isakymas del DU skaidymo i atskiras dalis (nurodant tiksliai kiek)
2) Darbuotojo sutikimo zymuo ant isakymo
3) DS pakeitimai
Ar nereikia cia dar kokio siulymo skaidyt DU?

Dar papildysiu: ta kintanti dalis butu premija (fiksuoto dydzio), kuria arba moketu//arba ne..

Be darbuotojo sutikimo DU keisti negalima - todel visi etapai privalomi, nes darbuotojas gali ir nesutikti - tai jo teise, keisti DU

dar pasitikslinsiu už gruodį priskaityta 300lt pritaikau pagal naują įstatymą, vadinasi sausio men alga+atostog-170(NPD470-300) ir normaliai skaičiuoju mokesčius

[quote=laura9][quote=asmon]dar sykį prašau pagalbos, 12mėn gale suskaičiuoju algas, užpildau žiniaraštį, sumoku sausį, viskas oki. Bet sausį išmoku ir išeitines, taikomas sausio
Bet tas išeitines priskaičiuojate 01 mėn.? Tai viskas gerai: DU už 12 mėn. išmokate, o paskui priskaičiuojate 01 mėn. atsiskaitymą (čia atleidimas, ar ne?). DU+išeitinės+atostogų komp., jei tokia yra ir visam šitam priskaitymui pritaikote 01 mėn.

taip, as si dalyka zinau.
Tai tikslinu, siulymas keisti DU turi buti?
(pasirodo direktoriai musu turi tik fiksuotus DU, nori ir jiems priedus isskirt, kad galetu mazint)