Vidutinis darbo užmokestis
A
2010-09-30 15:42
Alina55
2011-09-11 06-58
[quote=MagneTic][/quote]
Čia rasite prašymo pavyzdį: tax.lt/postx7177-0-40.html
Pasidarykite vaikučių gimimo liudijimų kopijas.
Čia rasite prašymo pavyzdį: tax.lt/postx7177-0-40.html
Pasidarykite vaikučių gimimo liudijimų kopijas.
J
2010-10-01 10:15
juolita
Kaip apskaiciuojama "įmonės darbo laiko trukmė", jei vieni darbuotoja dirba 4 val, kiti - 6 val, kiti - 8 val.?
Ar teisingai mastau: nustatytu darbo val skaicius per men/darbutoju skaicius
Ar teisingai mastau: nustatytu darbo val skaicius per men/darbutoju skaicius
Tininga
50021
2010-10-01 10:24
Tininga
2011-09-11 06-58
juolita rašė: Kaip apskaiciuojama "įmonės darbo laiko trukmė", jei vieni darbuotoja dirba 4 val, kiti - 6 val, kiti - 8 val.?
Ar teisingai mastau: nustatytu darbo val sakicius per men/darbutoju skaicius
Ar jūs kalbate apie VDU perskaičiavimo koeficientą?
Šiuo atveju "įmonės viso darbo laikas" - tai standartinis laikas pagal 5 d.d. / 40 val. savaitę.
juolita rašė: Kaip apskaiciuojama "įmonės darbo laiko trukmė", jei vieni darbuotoja dirba 4 val, kiti - 6 val, kiti - 8 val.?
Ar teisingai mastau: nustatytu darbo val sakicius per men/darbutoju skaicius
Ar jūs kalbate apie VDU perskaičiavimo koeficientą?
Šiuo atveju "įmonės viso darbo laikas" - tai standartinis laikas pagal 5 d.d. / 40 val. savaitę.
J
2010-10-01 10:28
juolita
Taip, kalbu apie VDU perskaiciavimo koef.
O jeigu visi darbuotojai siuo metu dirba po 4 val, tai skaiciuojant perskaiciavimo koef vistiek reikia imti, kad ju darbo savaite - 40 val.?
O jeigu visi darbuotojai siuo metu dirba po 4 val, tai skaiciuojant perskaiciavimo koef vistiek reikia imti, kad ju darbo savaite - 40 val.?
Tininga
50021
2010-10-01 10:34
Tininga
2011-09-11 06-58
juolita rašė: Taip, kalbu apie VDU perskaiciavimo koef.
O jeigu visi darbuotojai siuo metu dirba po 4 val, tai skaiciuojant perskaiciavimo koef vistiek reikia imti, kad ju darbo savaite - 40 val.?
Neseniai narpliojome šitą situaciją. Ir VDI komentaruose, ir pačioje VDU tvarkoje yra pasakyta: "Įmonės VISO darbo laiko trukme, nustatyta pagal darbo kodeksą". Taigi - ši trukmė yra tokia, kaip jau rašiau.
Tačiau viskas gana logiškai gaunasi. Tuomet jūs prilyginate darbuotojo darbo dieną pilnai dienai, o ne visą savaitę - visai savaitei.
Pvz. atostoginius ar kompensaciją 4 val./d. dirbančiam skaičiuotumėt taip:
perskaičiavimo koef. * val.VDU * 8 * d.d.
juolita rašė: Taip, kalbu apie VDU perskaiciavimo koef.
O jeigu visi darbuotojai siuo metu dirba po 4 val, tai skaiciuojant perskaiciavimo koef vistiek reikia imti, kad ju darbo savaite - 40 val.?
Neseniai narpliojome šitą situaciją. Ir VDI komentaruose, ir pačioje VDU tvarkoje yra pasakyta: "Įmonės VISO darbo laiko trukme, nustatyta pagal darbo kodeksą". Taigi - ši trukmė yra tokia, kaip jau rašiau.
Tačiau viskas gana logiškai gaunasi. Tuomet jūs prilyginate darbuotojo darbo dieną pilnai dienai, o ne visą savaitę - visai savaitei.
Pvz. atostoginius ar kompensaciją 4 val./d. dirbančiam skaičiuotumėt taip:
perskaičiavimo koef. * val.VDU * 8 * d.d.
M
2010-10-01 11:40
MagneTic
2011-09-11 06-58
skaiciuojamas kol vaikas mokosi mokykloje? jeigu baigia tai jau nesiskaiciuoja?
Tininga
50021
2010-10-01 12:01
Tininga
2011-09-11 06-58
[quote=MagneTic]
Taip. Baigus mokyklą nuo kito mėnesio nebetaikomas.
Taip. Baigus mokyklą nuo kito mėnesio nebetaikomas.
A
M
2010-10-01 12:14
MagneTic
Noriu pasitikslinti... Sodros imokos kodas uz darbdavi 252? VMI garantinis fondas imokos kodas 1901 ? ir GPM 1311?
Tininga
50021
2010-10-01 12:30
Tininga
2011-09-11 06-58
MagneTic rašė: Noriu pasitikslinti... Sodros imokos kodas uz darbdavi 252? VMI garantinis fondas imokos kodas 1901 ? ir GPM 1311?
Bet šiaip - prie ko čia "Vidutinis darbo užmokestis"?
MagneTic rašė: Noriu pasitikslinti... Sodros imokos kodas uz darbdavi 252? VMI garantinis fondas imokos kodas 1901 ? ir GPM 1311?
Bet šiaip - prie ko čia "Vidutinis darbo užmokestis"?
M
2010-10-01 12:43
MagneTic
2011-09-11 06-58
Tininga rašė:
MagneTic rašė: Noriu pasitikslinti... Sodros imokos kodas uz darbdavi 252? VMI garantinis fondas imokos kodas 1901 ? ir GPM 1311?
Bet šiaip - prie ko čia "Vidutinis darbo užmokestis"?
prie to pacio
Tininga rašė:
MagneTic rašė: Noriu pasitikslinti... Sodros imokos kodas uz darbdavi 252? VMI garantinis fondas imokos kodas 1901 ? ir GPM 1311?
Bet šiaip - prie ko čia "Vidutinis darbo užmokestis"?
prie to pacio
B
2010-10-13 10:13
birzelis
Darbuotojo mėnesinis DU:
07 mėn - 1000
08 mėn - 1000
nuo 09 - 1500 (darbo sutartyje padidintas DU)
Spalio mėnesį reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ar VDU skaičiuojame bendra tvarka - 1000+1000+1500/ d.d.sk.?
07 mėn - 1000
08 mėn - 1000
nuo 09 - 1500 (darbo sutartyje padidintas DU)
Spalio mėnesį reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ar VDU skaičiuojame bendra tvarka - 1000+1000+1500/ d.d.sk.?
Tininga
50021
2010-10-13 10:24
Tininga
2011-09-11 06-59
birzelis rašė: Darbuotojo mėnesinis DU:
07 mėn - 1000
08 mėn - 1000
nuo 09 - 1500 (darbo sutartyje padidintas DU)
Spalio mėnesį reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ar VDU skaičiuojame bendra tvarka - 1000+1000+1500/ d.d.sk.?
Čia yra skirtingų nuomonių. Skirtingai traktuojamas šis punktas:
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Mūsų įmonėje laikomasi tvarkos, jog tokiais atvejais VDU skaičiuojamas įprastai.
birzelis rašė: Darbuotojo mėnesinis DU:
07 mėn - 1000
08 mėn - 1000
nuo 09 - 1500 (darbo sutartyje padidintas DU)
Spalio mėnesį reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ar VDU skaičiuojame bendra tvarka - 1000+1000+1500/ d.d.sk.?
Čia yra skirtingų nuomonių. Skirtingai traktuojamas šis punktas:
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Mūsų įmonėje laikomasi tvarkos, jog tokiais atvejais VDU skaičiuojamas įprastai.
B
2010-10-13 10:39
birzelis
2011-09-11 06-59
Tininga rašė:
birzelis rašė: Darbuotojo mėnesinis DU:
07 mėn - 1000
08 mėn - 1000
nuo 09 - 1500 (darbo sutartyje padidintas DU)
Spalio mėnesį reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ar VDU skaičiuojame bendra tvarka - 1000+1000+1500/ d.d.sk.?
Čia yra skirtingų nuomonių. Skirtingai traktuojamas šis punktas:
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Mūsų įmonėje laikomasi tvarkos, jog tokiais atvejais VDU skaičiuojamas įprastai.
Vat todel ir klausiu - skaičiau skersai išilgai šį punktą ir nesuprantu. Mes ne biudžetinė įstaiga, o paprastas UAB'as - nėra nustatytų minimalių DU dydžių konkrečioms pareigybėms bei neturim kolektyvinės sutarties . Gal nieks neduos per galvą, jei skaičiuosiu VDU pagal 3 mėn. Juolab, kad taip ir sąžiningiau...
Tininga rašė:
birzelis rašė: Darbuotojo mėnesinis DU:
07 mėn - 1000
08 mėn - 1000
nuo 09 - 1500 (darbo sutartyje padidintas DU)
Spalio mėnesį reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ar VDU skaičiuojame bendra tvarka - 1000+1000+1500/ d.d.sk.?
Čia yra skirtingų nuomonių. Skirtingai traktuojamas šis punktas:
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Mūsų įmonėje laikomasi tvarkos, jog tokiais atvejais VDU skaičiuojamas įprastai.
Vat todel ir klausiu - skaičiau skersai išilgai šį punktą ir nesuprantu. Mes ne biudžetinė įstaiga, o paprastas UAB'as - nėra nustatytų minimalių DU dydžių konkrečioms pareigybėms bei neturim kolektyvinės sutarties . Gal nieks neduos per galvą, jei skaičiuosiu VDU pagal 3 mėn. Juolab, kad taip ir sąžiningiau...
I
2010-10-13 10:50
IlonaD
2011-09-11 06-59
birzelis rašė:
Vat todel ir klausiu - skaičiau skersai išilgai šį punktą ir nesuprantu. Mes ne biudžetinė įstaiga, o paprastas UAB'as - nėra nustatytų minimalių DU dydžių konkrečioms pareigybėms bei neturim kolektyvinės sutarties . Gal nieks neduos per galvą, jei skaičiuosiu VDU pagal 3 mėn. Juolab, kad taip ir sąžiningiau...
Per galvą gal ir neduos, bet aprašas rašo:
Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) ...
Skirtumas paprastai gaunasi nedidelis, argi gaila žmogui tų kelių papildomų litų?
birzelis rašė:
Vat todel ir klausiu - skaičiau skersai išilgai šį punktą ir nesuprantu. Mes ne biudžetinė įstaiga, o paprastas UAB'as - nėra nustatytų minimalių DU dydžių konkrečioms pareigybėms bei neturim kolektyvinės sutarties . Gal nieks neduos per galvą, jei skaičiuosiu VDU pagal 3 mėn. Juolab, kad taip ir sąžiningiau...
Per galvą gal ir neduos, bet aprašas rašo:
Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) ...
Skirtumas paprastai gaunasi nedidelis, argi gaila žmogui tų kelių papildomų litų?
A
2010-10-13 10:57
Alina55
2011-09-11 06-59
[quote=birzelis][/quote]
Mes skaičiuojame, imant pagrindu DU 1500,00 Lt.
Mes skaičiuojame, imant pagrindu DU 1500,00 Lt.
B
2010-10-13 13:41
birzelis
2011-09-11 06-59
IlonaD rašė:
birzelis rašė:
Vat todel ir klausiu - skaičiau skersai išilgai šį punktą ir nesuprantu. Mes ne biudžetinė įstaiga, o paprastas UAB'as - nėra nustatytų minimalių DU dydžių konkrečioms pareigybėms bei neturim kolektyvinės sutarties . Gal nieks neduos per galvą, jei skaičiuosiu VDU pagal 3 mėn. Juolab, kad taip ir sąžiningiau...
Per galvą gal ir neduos, bet aprašas rašo:
Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) ...
Skirtumas paprastai gaunasi nedidelis, argi gaila žmogui tų kelių papildomų litų?
bet aprasas toliau raso : " o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius. "
Beje, skirtumas labai zenklus....
IlonaD rašė:
birzelis rašė:
Vat todel ir klausiu - skaičiau skersai išilgai šį punktą ir nesuprantu. Mes ne biudžetinė įstaiga, o paprastas UAB'as - nėra nustatytų minimalių DU dydžių konkrečioms pareigybėms bei neturim kolektyvinės sutarties . Gal nieks neduos per galvą, jei skaičiuosiu VDU pagal 3 mėn. Juolab, kad taip ir sąžiningiau...
Per galvą gal ir neduos, bet aprašas rašo:
Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) ...
Skirtumas paprastai gaunasi nedidelis, argi gaila žmogui tų kelių papildomų litų?
bet aprasas toliau raso : " o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius. "
Beje, skirtumas labai zenklus....
Tininga
50021
2010-10-13 14:03
Tininga
2011-09-11 06-59
birzelis rašė: bet aprasas toliau raso : " o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius. "
Beje, skirtumas labai zenklus....
Tai vat aš irgi manau: darbo sutartyje sulygtas DU ir "toms pareigoms nustatytas" yra ne tas pats
birzelis rašė: bet aprasas toliau raso : " o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius. "
Beje, skirtumas labai zenklus....
Tai vat aš irgi manau: darbo sutartyje sulygtas DU ir "toms pareigoms nustatytas" yra ne tas pats
K
2010-10-13 15:03
klaustukas2
na atostogaut mano imone dar negalvoja bet jau susimasciau kai tai nutiks 
pokolkas nevykdoma veikla ir per menesi vadovas ir buhalteris abu isdirba po 4 val. atlyginiamai minimalus 4,85 Lt/val. tai per menesi DU ant popieriaus kiekvienam po 19,40 Lt
tarkim praeis vieneri metai ir vadovas iseis atostogu tai kaip dabar gausis ? reliai jis tedirba 4 val. per menesi o atostogaus 28 dienas ? ir kaip tada skaiciuosis atostoginiai ?
pokolkas nevykdoma veikla ir per menesi vadovas ir buhalteris abu isdirba po 4 val. atlyginiamai minimalus 4,85 Lt/val. tai per menesi DU ant popieriaus kiekvienam po 19,40 Lt
tarkim praeis vieneri metai ir vadovas iseis atostogu tai kaip dabar gausis ? reliai jis tedirba 4 val. per menesi o atostogaus 28 dienas ? ir kaip tada skaiciuosis atostoginiai ?
Tininga
50021
2010-10-13 15:06
Tininga
2011-09-11 06-59
klaustukas2 rašė: na atostogaut mano imone dar negalvoja bet jau susimasciau kai tai nutiks
pokolkas nevykdoma veikla ir per menesi vadovas ir buhalteris abu isdirba po 4 val. atlyginiamai minimalus 4,85 Lt/val. tai per menesi DU ant popieriaus kiekvienam po 19,40 Lt
tarkim praeis vieneri metai ir vadovas iseis atostogu tai kaip dabar gausis ? reliai jis tedirba 4 val. per menesi o atostogaus 28 dienas ? ir kaip tada skaiciuosis atostoginiai ?
Jei niekas nepasikeis:
Valandinis VDU (greičiausiai jis ir gausis 4.85, jei nepasikeis šie dydžiai ir nėra kokių nors papildomų apmokėjimų) * iš numatytų darbo valandų per atostogas. Pvz. atostogaus mėnesį, tai per tas atostogas ir bus 4 darbo valandos. (atostogų dienų skaičius - kaip ir visiems).
klaustukas2 rašė: na atostogaut mano imone dar negalvoja bet jau susimasciau kai tai nutiks
pokolkas nevykdoma veikla ir per menesi vadovas ir buhalteris abu isdirba po 4 val. atlyginiamai minimalus 4,85 Lt/val. tai per menesi DU ant popieriaus kiekvienam po 19,40 Lt
tarkim praeis vieneri metai ir vadovas iseis atostogu tai kaip dabar gausis ? reliai jis tedirba 4 val. per menesi o atostogaus 28 dienas ? ir kaip tada skaiciuosis atostoginiai ?
Jei niekas nepasikeis:
Valandinis VDU (greičiausiai jis ir gausis 4.85, jei nepasikeis šie dydžiai ir nėra kokių nors papildomų apmokėjimų) * iš numatytų darbo valandų per atostogas. Pvz. atostogaus mėnesį, tai per tas atostogas ir bus 4 darbo valandos. (atostogų dienų skaičius - kaip ir visiems).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui