Nedarbingumo pažymėjimas

[quote=IrenaR][quote=tralialia]
Sodra taiko darbor.sirgo 5 d. irjam atskaičiavo GPM

Tai dėl atleidimo pati šiemet turėjau tokį atvejį, kad darbuotojas turėjo ned.paž. ir prižadėjo, kad tą dieną jis pasibaigs, nuo sekančios dienos atleidau, o kai atnešė, tai dar tris dienas sirgo. Tikslinau atleidimą su paisaiškinimu, viskas praėjo.
Išsiaiškinau tiek- turi būti 3 mėn. per metus, bet nebūtinai iš eilės, tad dekretines gaus. O anuos ned.pažym. reiks paaukoti. Dėkui už pagalbą, jei kas keisis ir sužinosiu daugiau informuosiu.

Susiduriau su idomia situacija, todelo noreciau jusu konsultacijos. Darbuotojas sirgo nuo 13 iki 27 d., 27 jam reikejo nueiti pas gydytoja, bet jis nenuejo. Pas gydytoja nuejo tik 30 d. Gydytojas jam pratese nedarbingumo pazymejima, ir jis sau ji pasiliko iki kito karto. Darbuotojas man sako, kad jam nedarbingumo pazymejima pratese tik nuo 30 d. Gaunasi, kad jis 27-28-29 d.d. turejo dirbti. Man retai tenka susidurti su nedarbingumo pazymejimais, todel nezinau, ar taip gali buti Gal pas ka nors buvo panasi situacija, ir galetu pasidalinti savo patirtimi. Aciu

Kažin, ar gydytojas gali pratęsti nedarbingumą su kelių dienų tarpu. Turėjo vieną užbaigti ir išrašyti kitą. Be to, nedarbingumo pžymėjimą paprastai turi žmogus, o ne gydytojas pasilieka. Kartais pasitikėti žodžiais pavojinga.

Tai ka man daryti, pasimeciau. Darbuotojas dievagojasi, kad daktaras pasiliko ta nedarbingumo pazymejima. O algas jau reikia skaiciuoti.
Nervuoja nuo pirmadienio

Neskaičiuok. Kol neturiu dokumento rankose, už pagal tabelį nedirbtas dienas neskaičiuoju nieko. Matysiu nedarbingumo pažymėjimą - tada ir žiūrėsiu. Dabar skaičiuočiau tik už realiai atidirbtas dienas.

Būna, kad ir gydytojas pasilieka, man klausė ar pasiimsit ar pasilikti, pasiliko, kai baiginėjosi, paskambinau ir pasakiau, kad blogai jaučiuosi, tai dar pratesė, o kai užbaigė, nuėjau ir pasiėmiau.
O tuo darbuotoju gali pasitikėti

Kad darbuotoju pasitikiu, jis yra vienas is akcininku.
Jam paskaiciavau uz 2 pirmas nedarbingumo dienas, ir paskaiciavau uz dirbtas dienas darbo uzmokesti. Jeigu, kai atnes nedarbingumo pazymejima kazkas labai skirsis, spalio menesi teks perskaiciuoti. Kaip manot?

Manau, kad ir 28-30 dienas irgi bus liga, jei ned.pažymėjimą pratesė. Tad 2 pirmos dienos apmokėjimas iš darbdavio lėšų. o kitas apmokės sodra. Neturėtų labai skirtis. Reik tikėkis, kad atneš iki priduosi už ketvirtį ataskaitas, nes tada netik perskaičiuoti reikės.

Pas mane irgi kvaila situacija.Parašė žmogelis prašymą atleisti iš darbo už dviejų savaičių, o per tas dvi ėmė ir susirgo ir kas blogiausia nepranešė , o aš reikiamą dieną jį atleidau ir Sodrai pranešiau Dabar reikės rašyti raštą

Pažeidus gydytojo nustatytą gydymo ar slaugos režimą, paskirtu laiku be pateisinamos priežasties neatvyko pas gydytoją, SDF valdybos teritorinio sk. vedėjo sprendimu pašalpa neskiriama arba jos mokėjimas nutraukiamas nuo pažeidimo padarymo dienos, ne ilgesniam negu 14 d. laikotarpiui (iš Sodros pusl./ligos paš.)
Nieko neskaičiuočiau, palaukčiau nedarbingumo pažymėjimo.
Aš manau, jei pažymėjimą gydytojas pratęsė nuo 30, o neišdavė kito, vadinasi 27-28-29 jis negalėjo dirbti, nes sirgo( nors ir pažeisdamas gydymo rėžimą).

Bet tokiu atveju, kiek teko susidurti, yra išrašoma pažyma, kad sirgo, kuri ir pateisina neatvykimą į darbą.

Taip gydytojai gal išrašti pažyma( vadinamą baltą biuletenį) pateisinančią neatvykimą į darbą, bet pagal šią pažymą nemokama nedarbingumo pašalpa, taip kad kol neturiu dokumento nieko neskaičiuoju. Dar nesupratau, ar jūs skaičiuojate pagal ''neuždarytas '' nedarbingumo pažymas.

Neskaičiuoju, Ineta.

Turiu dar klausimėlį.
Jei darbuotojas serga, turi nedarbingumo pažymėjimą, bet neturi stažo, tas nedarbingumo pažymėjimas turi būti pristatytas į Sodrą, laikotarpis neįskaičiuojamas į darbuotojo stažą.
Jei darbuotojas serga, turi tik nedarbingumo pažymą, nes neturi stažo, ta pažyma neturi būti pristatyta į Sodrą (jos Sodra tiesiog neima), laikotarpis įskaičiuojamas į darbuotojo stažą ( nes Sodra neturi duomenų apie šį laikotarpį).
Pataisykite, jei yra kitaip?

Tai jus neskaiciuojate 2 dienu darbdavio apmokamos ligos pasalpos, jei nedarbingumo lapelis yra neuzfarytas?

Sodros darbuotojai nepriima biuletenio jei darbuotojas neturi darbo stažo 3 mėn per metus arba 6 mėn per du metus, nes jie neskaičiuoja pinigėlių. Tą biuleteni segu pas save nurodydama priežastį kodėl už ji nemokama , bet tai pateisinama priežastis neatvykimams į darbą .Į stažą nesitraukia nemokamos atostogos, bet apie jas praneši sodrai.

Ileta, tuos nedarbingumo pažymėjimus reikia pristatyti į Sodrą (konsultavausi Sodroje). Tas laikotarpis neįskaitomas į darbuotojo stažą.

Dar sykį skambinau į Sodrą tai į stažą neįeina, tačiau pristatyti nebūtina, kad savęs neapsunkinti, nes jie duoda neigiamą atsakymą .

Patarkit - darbuotojas sirgo nuo 08.16 iki 09.02 - sodra jam paskaičiavo pajamų mokestį nuo pirmo lito. Tai kaip man dabar perskaičiuoti darbotojo DU ? Taikyti didesnį ? Nelabai suprantu

Bet kaip tada Sodra mato, kad į darbo stažą neįeina. Juk privalom pristatyti tam, kad tą laikotarpį jie išminusuotų .