Atleidimas is darbo

Aišku, bandysim keberiotis.
O tokiu atveju, vistiek reikalingas aktas apie pažeidimą?

Manau, kad atleidimui jau ne, nes jus atleidziat jau po teismo, kuris pripazino jo kalte, tai pagrindas yra nutartis.

Sveiki,
gal kas žinot kokią formą turėčiau užpildyti darbuotojui apie jo pajamas turto deklaravimui (atleidžiu šiandien, kad nebereikėtų žmogui lakstyti, noriu iš karto už šiuos ir praėjusius metus išduoti pažymas) - laisva forma ar tokia kaip visuomet rašydavom (direktoriui, buhalteriui), ar yra nustatyta nauja

Išduočiau formas Nr. FR 0466

FRO466, yra tema, paskaityk, bus naudinga .

Ačiū SSigute, ačiū Soffy, truputėlį panaršiau ieškodama šios temos, bet nusprendžiau, kad paklausus bus greičiau Nors paskaičius temą "Ant lėkštutės" jau truputėlį ir bijojau klausti Jau "traukiu" iš vmi formą, bet paskutiniu metu kažko labai ilgai ir sunkiai su tom formom, kai užduodi komandą "Visos VMI naudojamos formos", nieko negauni, reikia prašyti konkrečios pagal numerį.

Labukas. Gal kas turi failiuką "Darbuotojo asmens sąskaita" (kodas D-54/1). Reikia užvesti 2004 m. visiems darbuotojams, bet kai dabar viską pildau kompiuteriu kažkaip tingu ranka rašyti...
Ačiūūūūūūūūūūūūū

Nežinau, ar tų reikia. AsmensSaskaita2003.xls

Ir dar. asmens_saskaita.xls

Loreta, didelis tau AČIŪ-palengvinai man darbelį.

Ar būtina užvesti darbuotojams korteles. Pas mane viskas kompe. Gal praleidau kokį įstatymą. Ačiū

Kompe tai kompe. Bet metams pasibaigus atsispausdink ir susek. Juk kada nors reikės pridavinėti ir į archyvą, kam užgriozdinti diską nereikalingu balastu?

Turim situaciją: įmonėje (beveik negaunančioje pajamų, bet neskelbiančioje bankroto) dirba sekretorė. Šefas sugalvojo atleisti, nes ji neturi ką veikti. O ji pareiškė, kad savo noru neišeis. Dar ji augina 2 vaikus iki 14m. Kaip reikėtų sutvarkyti neskausmingai abiems pusėms tokį dalyką?? Aš matau vieną kelią- įspėjimas apie atleidimą prieš 4 mėnesius(DK 130str). Gal turite kas kokį pavyzdinį įspėjimo apie atleidimo variantą... o gal dar kokių nors variantų yra, gal kas esate susidūrę su tokia situacija

Paieškok forume, kažkurioj temoj apie atleidimą buvo įdėtas labai neblogas pranešimas apie informavimą dėl atleidimo iš darbo.

Neblogas 125 str šalių susitarimu.

Patarkit kokiu pagrindu galima atleisti darbininką, beviltiškas, o dar 3 grupės invalidas, nei pakelti, nei panešti, o o medicininę pažymą pristatė, o kompensacijų mokėti nesinori?
Ir dar ar galima priimti pagal terminuotą darbo sutartį pagalbiniu darbininku?

Su terminuotm sutartim šiame atvejyje vargiai.
Bet jei toks beviltiškas, patarčiau nepatingėti prie jo pasikabinėti, po to: įspėjimas, papeikimas, atleidimas iš darbo.
Labai daug duotų LR darbo kodekso skaitymas.

O problemų todėl, kad invalidas nebus?
o DK paskaitom prieš miegą

O jei jis pravaikštas daro, ką negali atleisti, kad ir invalido.
Manau, galima.

Va ir problema, kad nedaro , o dirba, laaaaaaaaabai blogai, aisku ir musu meistras ožys, per tris bandomojo laikotarpio mėnesius galima buvo pamatyti, kad jis tik už tualeto bakelio rankenos gali patraukti...
tai gal priekabiauti prie darbo kokybės? O kaip tai apiforminti: aktas, liudininkai? jis dar matote ir savo teises puikiai istudijavęs!