Atleidimas is darbo

Jeigu gautas prasynas atleisti nuo 4 d. tai rytoj nebus dar velu sodrai pateikti 2- SD.? Ar atleidimo diena "įeina" į tas 3 darbo dienas per kurias reikia pateikti sodrai?

įeina. Taigi, jeigu trečiadienį atleidimas, tai pranešti turite sodrai penktadienį. Daba jau kaip ir vėluojate. Skubinkitės kol dar ankstus rytas

Pildant 2 -SD, jei darbuotojas atleistas 08 04, tai įmokų sumą rašau tik už 3 rugpjūčio dienas,nes juk uz liepa atskirai teiksiu SM, ar taip?

taip, rašai tik tai, kas priskaičiuota rugpjūtį (alga už tris dienas, komp.už nepanaudotas atostogas, jei tokia priklauso).

Sveiki,
žmogelis parašė prašymą nutraukti darbo sutartį
nuo rugpjūčio 31d., direktorius pasirašė "suderinta",
parašą ir datą .
Tačiau ant įsakymo nepasirašo,
nes nėra tipo kam perduoti darbų.
Gal pats tuos darbus tegul perima ?

darbuotoją privalote atleisti, užlaikyti negalima, kam perduoti darbus, jau ne darbuotojo rūpestis, gali perimti ir direktorius

jeigu jau nėra kam perduoti, tai reikėjo terminą rašyt kaip pagal DK priklauso 14 darbo dienų. Ir per tas dienas surastų kam perduoti.

Labas rytas,
terminas išlaikytas
ne vėliau kaip 14 darbo dienų , gali būti ir ankščiau ,
jei direktorius užvizavo prašymą.

IKI

terminas išlaikytas. Užvizavo anksčiau, bet jeigu žinojo, kad nėra kam darbų perduoti, tai galėjo išlaikyti terminą ir iki galo
Jeigu to nepadarė, nori būti geras ir paleisti anksčiau, tai dabar tegul pats tuos darbus ir priisima. Kai suras žmogų, pats ir perduos jam.

Jūs, ,
Elste,
nepakartojama
AČIŪ

p.s. su atsiskaitymu gali būti problema- čia jų kozeris

Darbuotojas atleidžiamas iš darbo jo paties parašytu prašymu.Tai 127 str.1 d?

Taip. Bet nebūtinai

Jis tik parašė prašymą prieš 3 dienas.( nebenori dirnti ir tirk , lygtais kitus susirado).Bet turbūt tas staripsnis tiks?

taip, juk tas straipsnis ir yra atleidimas darbuotojo prašymu.

Pagal darbo kodeksą darbuotojas prašymą dėl atleidimo iš darbo turi pateikti prieš keturiolika kalendorinių dienų, jei kolektyvinėje sutartyje nėra numatyta kitaip arba jei sutarė su darbdaviu kitą laikotarpį nei keturiolika dienų.
Jei darbuotojui dar yra bandomasis laikotarpis tai jis turi teisę pateikti prašymą dėl išėjimo iš darbo prieš 3 kalendorines dienas.

Jūsų informacija pasenusi

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

Beja ir aš turiu klausimą
darbuotojas dabar yra nemokamose atostogose, bet jis nori išeiti iš darbo, ar aš jį galiu atleisti paskutinę nemokamų atostogų dieną????

ir antra pastraipa ne tik pasenusi, bet dar ir netiksli
dabar įspėjama prieš 14 DARBO dienų.
O jeigu bandomasis prieš 3 DARBO dienas, bet jeigu darbdavio iniciatyva.
O jeigu nustatyta darbdavio iniciatyva, o nutraukti nori darbuotojas, tai jau prieš 14 DARBO dienų ir pagal 127 str. 1 d., o ne dėl bandomojo.