Atleidimas is darbo

dėkinga labai

Laba diena, direktorius atostogose. Ar gali įgaliotas asmuo, t.y. buhalterė pasirašyti atleidimo dokumentus, t.y. DS, DS registre.. Ar gali rašytis direktorius?

Kai direktorius išeina atostogų, jis įgalioja asmenį, kuris jį pavaduos. Tai tas asmuo ir pasirašo.

Darbuotojas dirbo įmonėje su 2 darbo sutartimis. Viena buvo 8 val. kita 1 val.į savaitę skirtingos pareigos. Klausimas kaip reikia atleisti iš 8 val.(pagrindinės) darbovietės kur dirbo 8 val.kaip įforminti atleidimą, kompensaciją

Na, kai baigiasi pagrindinė sutartis, anot VDI komentarų, baigiasi ir antraeilė...

Tai tada atleidimą padarau pav.snd ir priėmimą darau iš naujo antraeilėms pareigoms taip Tininga

Dabar taip paprastai nepasakyčiau. Sunkoka planšetėj viską paaiškinti. Susirašykime ryt, ir aptarsim, kaip geriau.

Štai VDI komentaras - situacija kiek kitokia, bet apie pagrindinę/antraeilę sutartį paaiškinimas tinka:

Su manimi yra sudarytos dvi darbo sutartys, t. y. pagal vieną darbo sutartį dirbu 12 metų pilnu etatu vienoje pareigybėje, o pagal kitą – 2 metus 0,25 etato kitoje pareigybėje. Įmonė nori su manimi nutraukti abi darbo sutartis. Ar man priklauso išeitinės išmokos pagal abi pareigybes?

Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį bei DK 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje, o nutraukus darbo sutartį kitais IV skirsnyje (išskyrus DK 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip (DK 140 straipsnis).
Vertinant Jūsų paklausime nurodytas aplinkybes, jog greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje einate papildomas pareigas, pažymėtina, kad toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip savarankiška darbo sutartis. Šiuo atveju, DK normos, reglamentuojančios išeitinės išmokos mokėjimą, darbo sutarčiai dėl papildomo darbo ar papildomų pareigų atskirai netaikomos. DK nuostatos, reglamentuojančios darbo sutarties pasibaigimą ir atsiskaitymą su darbuotoju, taikomos pagrindinei darbo sutarčiai, kurios pagrindu susiklostė ir pagrindinio, ir papildomo darbo teisinis santykis tarp darbuotojo ir darbdavio. Jūsų nurodytu atveju, išeitinės išmokos dydis priklausytų už 12-os metų nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje.
Pateiktu klausimu paminėtina Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2012 m. kovo 29 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-130/2012, kurioje Teismas aiškindamas DK 114 bei DK 119 straipsnio taikymą, nurodė, kad DK normos, reglamentuojančios išeitinę išmoką, įspėjimo terminus, ir kitos darbo sutarties pasibaigimą reguliuojančios normos darbo sutarties dėl papildomo darbo pasibaigimo atveju atskirai netaikomos. Tačiau, pasibaigus pagrindinei darbo sutarčiai, pasibaigia ir susitarimas dėl papildomo darbo ir taikomos DK nuostatos, reglamentuojančios darbo sutarties pasibaigimą.

Ačiū, tai dabar aš jį atleisiu ir paskui priimsiu vėl tik jau , kaip antraeilėse pareigose. Ačiū Jums labai

Darbuotojas buvo paprašęs kad jį atleistumėme nuo šiandien, bet šiandien dar turėjo dirbti, tačiau išsijungė telefoną ir nepasirodė. Tai aš pateikiu sodrai kaip pravaikštą, o kaip kitaip jį galima atleisti, jei jis net pasirašyti neateina prašymo, dėl atleidimo? Ar galima pagal kažkokį kitą straipsnį?

Kai kas supranta, kad "nuo šiandien", tai šiandien jau nebereikia dirbti...

Na jie aiškiai buvo sutarę, kad šiandien dar skaitysis darbo diena, bet ten toks įdomus darbuotojas, susišnekėti sunku su juo... Bent normaliai būtų paaiškinęs, gražiai paprašęs, būtų ir susitarę, kad nedirbt šiandien, bet kadangi pats kalbėti nemoka, telefonus išsijungė, tai kas belieka...

O tai prašymas dėl atleidimo "nuo šiandien" buvo bent jau?

Nebuvo nieko, nes jis pas mane net užėjęs nebuvo, tik iš direktoriaus žinojau, kad šiandien gausiu jį atleisti

Aš tada abejoju, kad jį galima atleisti "savo noru" - nes jis niekaip nėra išreikštas. Atleisčiau už pravaikštas.

Tai aš ir mastau kaip čia atleisti, nes iki 14 val dar laukėme gal pasirodys, dabar jau pateikiau pravaikštą ir žiūriu kaip atleidus.. O pagal kurį straipsnį reiktų atleisti jei už pravaikštą? ir kokių dokumentų tuomet dar reikia?

Na, gal nereikėjo skubėti jos pateikti. Faktiškai dabar tektų ieškoti to darbuotojo registruotu laišku su reikalavimu atvykti bei pasiaiškinti, o kai neatvyksta, tada atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. nurodant ir 235 str. 2 d. 9 p.

Man atrodo, kad nuo rytojaus jis jau išvyksta iš Lietuvos, tai tas laiškas nelabai jau jį ir pasieks. Nu baisu kai neturi žmonės supratimo paprasto, atsakomybės

O dėl pravaikštos, tai bet kokiu atveju jis savo darbo jau neatliko šiandien

Dėl pravaikštos pranešimas teikiamas jai pasibaigus. Tai jei atlikti visą atleidimo procedūrą, vienos dienos faktiškai neužtenka... Nežinau, iš tiesų. Jei tikrai žinote, kad neišdygs teisybės beieškodamas, surašykite aktą su visomis jums žinomomis aplinkybėmis, ir ryt atleisite...