Atleidimas is darbo

Laba diena!
Situacija: darbuotoja parašė prašymą suteikti jai atostogas (iki 20 d.). Iškart parašė prašymą atleisti 20 d..
Per atostogas susirgo (18-22). Prašymo perkelti atleidimo datą neturime.
Ar teisingai padarėme, kad ją atleidome 20 d.( kaip yra prašyme)?
Ačiū!

Jeigu ji neprašė perkelti atleidimo datos, tai laikoma, kad ta teise nenori naudotis...

Teisingai, tokiu atveju galima atleisti pagal darbuotojos prašyme nurodytą datą.

Ačiū!
Gero savaitgalio!

Darbuotoja buvo tikra, kad jos niekas neatleis kol ji serga, ji gaus ligos pašalpą, bus atleista po ligos + 2 d. atostogų, bei už visą ligos laikotarpį gaus dar kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Taip, galima buvo viską ir kitaip sudėlioti...
Ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 kal. ligos dienas po atleidimo iš darbo.

Sveiki, noriu prisijungti prie diskusijos. Darbuotojas prašo atostogų iki 06 12 d. ir kad 12 dieną būtų atleistas. Ar taip galima - kad paskutinė atostogų diena būtų ir atleidimo diena? Juk atleidimo diena - irgi skaitosi darbo diena, o čia - atostogos.......

Galima - turėtų prašyme taip ir nurodyti. O atleidimo dieną darbuotojas nebūtinai turi dirbti

darbuotojas buvo parašes prašyma, atleisti jį iš darbo nuo 2015.10.19
2015.10.18 susirgo i turi biuleteni. jis dirba pamainomis. nebezinau ka daryti. ar reikejo man ji atleisti nuo 10.19 d.?

Turite aptarti su darbuotoju tą situaciją. Jis turi teisę atidėti atleidimo datą, bet gali ir ja nesinaudoti. Tačiau tada jis turi žinoti, kad pašalpa bus mokama iki 5 nedarbingumo dienos.

Jis prašymą buvo parašęs prieš dvi savaites. ar begali ji atsaukti?
beje vakar skambinau jam, tai jis neatsiliepe. atsiliepe jo zmona ir pasakė, kad situacija keiciasi, jis eis lauk is darbo kai pasveiks.

Čia joks atšaukimas. Čia atleidimo datos perkėlimas dėl ligos.

o kur nurodyta kaddarbuotojas turi tese perkelti atleidimo data jei susuirgo?

Yra teismų ir VDI paaiškinimai.
Pvz.:
Pateiktu klausimu svarbu įvertinti dar vieną nurodytą aplinkybę, jog darbuotojas įspėjimo laikotarpiu susirgo. DK 131 str. 1 d. 1 p. nustatyta, kad draudžiama atleisti iš darbo darbuotoją laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 str.), taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 str. 1 d. nustatytus atvejus. Remiantis teismine praktika, DK 131 str. 1 d. nustatyti apribojimai nutraukti darbo sutartį netaikomi, atleidžiant darbuotoją pagal DK 127 str. 1 d. (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. lapkričio 3 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-586/2004; 2008 m. rugsėjo 30 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-442/2008). Pagal galiojančius teisės aktus darbuotojas, teikdamas darbdaviui pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo, turi teisę pasirinkti ar naudotis DK 131 str. 1 d. 1 p. įtvirtinta garantija, tai yra prašyti nutraukti su juo darbo sutartį ne nuo konkrečios kalendorinės dienos, o pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui, bei apie savo pasirinkimą nurodyti minimame pareiškime. Jeigu savo pareiškime tokios savo valios darbuotojas neišreiškia, darbdavys neprivalo taikyti DK 131 str. 1 d. 1 p. įtvirtintos garantijos. Tokiu atveju, įstatymas nepažeidžiamas, jeigu darbuotojas atleidžiamas konkrečią šalių nustatytą dieną darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu.

na jis parase prasyma atleisti is darbo tada kai dar nesirgo. jis nezinojo, kad sirgs. tai ar privalome perkelti mes ta atleidimo data jo prašymu nebesuprantu????//

Tai sakau: paklauskite jo, ar jis pageidauja naudotis ta teise, ar ne... Jei pageidauja, tai turite atidėti atleidimą. Kaip supratau, toks pageidavimas yra.
O iš anksto rašydamas prašymą retas kuris DK nuostatas nurodinėja dėl atleidimo susirgus. Čia jau darbdavio, kaip stipresnės pusės, valia darbuotoją informuoti apie jo teises.

Laba diena, jei darbuotojas po atostogų nebenori dirbti ar galima jį atleisti paskutinę atostogų dieną ar būtinai atleidimo diena turi būti darbo diena?
Ačiū.

Jis turi nurodyti, jog pageidauja būti atleistas paskutinę atostogų dieną.

Laba diena,
ar gali darbdavys atleisti 4 metus išdirbusį įmonėje darbuotoją, kuris neatlieka darbo funkcijų ,žinoma dėl savo jau amžiaus (iki pensijos liko pusė metų),

Dėl amžiaus atleidinėti tikrai negalima. O jei ko nors ir neatlieka - tai reikia pagrįsti, įrodyti.