Išeitinė pašalpa

O jei VDU skaičiuotumėte iš 2008 12 - 2009m. 1,2 mėn.?

ačiū, kad niekas taip ir nepadėjote

neįtraukiama nei ligos pašalpa nei sirgtos dienos.
o priedai įskaičiuojami į vdu, bet galbūt ne visa suma o tik ketvirtadalis.
skaitykit vdu skaičiavimo tvarką

Nedarbingumas ne (bet nuo to vidurkis nesumažės, o priedai taip

O kodėl 4 VDU kompensacija, ar jus atleidžia pagal 129 str

Pirmiausia ačiū, kad padedate .
Čia tokia situacija, kai darbdavys neturi galimybės atleisti, tačiau nori. Paprasčiausiai po vaiko priežiūros atostogų iki 2 metų nebenori, kad grįžčiau, o ir aš taip pat. Tiesa, mano atveju vdu skaičiuoti juk būtų imami 3 paskutiniai mėnesiai iki dekretinių atostogų ar ne?
Beje, ar darbdavys moka Sodrai nuo išeitines kompensacijos?
Planavau pasirinkti 125 str. Ką patartumėt?
Dėkoju iš anksto

jūs čia kalbat apie išeitinę ar nepanaudotas atostogas?

Manau kad apie išeitinę, nes atostogų kompensacija nuo straipsnio nepriklauso.

Darbdavys nuo visų išmokų jums - moka sodrai. O straispnį rinkitės pagal naudingumą. Palyginkite kiek priklauso pagal 129 ir kiek pagal 125.

Jei rinksitės 125 gerai apgalvokite ir surašykite sąlygas pagal kurias būsite atleista.

Labai ačiū už patarimus Bėgu derėtis

Niekur nerandu temose,
gal kas zinot, imonei bankrotavus, kiek gali maksimum gauti darbuotojai atlyginimo, radau istatyme, kad maksimum uz 3 menesius plius iseitine plius nepanaudotas atostogas, o kiek tos algos apribuojamas, pvz. jeigu pas zmogu oficialiai buvo alga 4000 ant popieriaus ir jis visu ir negavo, ar imanoma, kad jam visus 12000 ir grazintu? ar tik uz trys menesius minimuma duos 2400 ir viskas?
Labai aciu :)

Laba diena

Nesupratau tai kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija. Norėjau pakalusti ar aš gerai supratau?
pvz išeitinė kopmencasija mokama už viena mėnesį.
Imamas trijų paskutinių mėnesių vidurkis na pvz 1000x3=3000 tada dalinam iš buten zmogaus dirbtų dienų trijų mėn vidurkio ( jeigu atostogavo ar sirgo tų dienų neimam), tada šią sumą padauginam iš 21 d.d.? (jeigu už mėnesį tai kokį skaičių imam)?

Dauginame iš metinio vidutinio d.d. skaičiaus. Jis nustatytas LR socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu 2008.12.30 Nr. A1-429.

Gal galite kas nors parašyti formulę kaip skaičiuoti išeitinę kompensacija bučiau labai labai dėkinga

Taigi gerai jūs skaičiuojate, tik aš parašiau iš ko VDU reikia padauginti.

laura9 įdėjo įsakymo numerį, tai jį susiraskite ir juo vadovaukitės, juk nesunku paieškoti?

Labai ačiū Jums bet man labai didelė tada gaunasi išeitinė pašalpa, o jeigu aš paiimčiau tik trijų mėn vidurkį 3000/3= 1000Lt išmokėčiau ir viskas
dar karta Jums ačiu už atsakymą

Jeigu yra nustatyta tvarka, tai pagal ją reikia ir skaičiuoti. Jeigu gaunasi didelis nukrypimas nuo nustatyto DU, tai reikia žiūrėti, ar teisingai paskaičiavote VDU ir ar tinkamą pritaikėte metinį vidutinį d.d. skaičių.

turite dalinti iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus ir dauginti iš 21,1 (metinis darbo dienų koeficientas)

turite dalinti iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus ir dauginti iš 21,1 (metinis darbo dienų koeficientas)
vis viena turėtų gautis panašiai

Ar dar karta galiu pasikartoti:

faktiškai dirbta dienu
11 men priskaičiuota 2400 19
12 men 1200 11
01 men 500 5
Iš viso: 4100 35

Vidutinis darbo užmoketis 4100/35=117.14
tada šią sumą 117,14 *21,1 (už vieną mėn priskaičiuota kompensacija)= 2471.65
tačiau jeigu 4100/3=1366.67Lt gausim, tai kur aš blogai darau,
labai prašau padėkite liksiu dėkinga visą gyvenimą

Ar dar karta galiu pasikartoti:

faktiškai dirbta dienu
11 men priskaičiuota 2400 19
12 men 1200 11
01 men 500 5
Iš viso: 4100 35

Vidutinis darbo užmoketis 4100/35=117.14
tada šią sumą 117,14 *21,1 (už vieną mėn priskaičiuota kompensacija)= 2471.65
tačiau jeigu 4100/3=1366.67Lt gausim, tai kur aš blogai darau,
labai prašau padėkite liksiu dėkinga visą gyvenimą