Darbo laiko režimas ir LR darbo kodeksas.

Viskas apie suminę darbo laiko apskaitą
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Dėl administracijos darbuotojų, tai jiems suminė negali būti taikoma, ne tas darbo pobūdis.
Dėl kitų darbuotojų - vėl gi, žiūrėk, ar jiems gali būti taikoma.
Ir išvis, norint įvesti suminę, pirmiausia tektų priimti kolektyvinę sutartį.
O skirtingiems padaliniams (neskaitant administracijos) galima įvesti skirtingą val skaičių.

Jei nustatysite 32 val.darbo savaitę, tai negalėsite taikyti suminės darbo laiko apskaitos.
4. Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas:
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);
4.3. darbuotojams, kuriems jų reikalavimu pagal įstatymą turi būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6 punktai).

tai jau dabar vel pasimeciau ....
tai ka daryti, jei imoneje administracijos darbuotojams norima padaryti, kad jie dirbtu 32 val., per savaite .... (4 dienas) - toks vadovo noras;
ka man jam pasakyti - galim mes tai padaryti ar ne?

Galite
Tik tai nebus suminė darbo laiko apskaita.

super
tai darbo sutartyse tektu nurodyti, kad darbuotojas dirba 32 val. per savaite, taip?
o servisui galime palikti 40 val. per savaite? (turiuomenyje ar nesikirs istatymai, kai administarcija dirbs 32 val. per savaite, o servisas 40 val.)

ar tos 32 val. skaitysis - kaip darbuotojas dirba ne visa savaite (sutrumpintas darbo laikas?), ar tada reiktu apie tuos darbutojus pranesti VDI - informacija apie darbuotojus, dirbančius ne visa darbo dieną arba savaitę? - nes radau toki dalyka darbo teisės knygoje

Nesikirs. Administracija - atskiras baras.
O VDI jau seniai nebereikia nieko pranešinėti.
Negaliojimą nusakantis dokumentas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

aciu - jus nuostabios

Tai bus ne sutrumpintas darbo laikas, o ne visas darbo laikas pagal DK 146 str.

aciu dar karta

Gal kas jau zinote kitu metu, menesiu, ketvirciu darbo valandas? Kiek valandu sausi? 160? Kaip su ta sausio 2?

Darbo kalendoriaus patvirtinto kitiems metams dar lygtais ir nėra. O dėl sausio 2 dienos, tai jau yra parvirtina, atidirbinėti reikės vasario 21 d.

idomu, o kodel vasario 21? gal galima atidirbti pvz., sausio 10, 17 ar butinai turim vadovautis tuo nuatrimu?

Tik valstybinėms(biudžetinėms) organizacijoms.Kitiems tik rekomenduojama

Esant "nelinksmai" situacijai įmonėje, labai sumažėjo darbo. Įmonės vadovybė lyg ir nori, kad "išeitų" darbuotojai nemokamų atostogų. Stengdamasi surasti kompromisą ir nenuskriausti darbuotojų noriu pasiūlyti, kad darbuotojai galėtų dirbti pagal grafiką. Tarkim: vieną dieną dirba 3 val, kitą 8 val, dar kitą - poilsio diena. Mokėti jiems sutartą valandinį tarifinį atlyginimą. Ar galima taip pakeisti darbo sutartį ir kaip parašyti, kad neprikibtų darbo inspekcija.
Sakykim, DS parašyta: darbo laikas - pagal grafiką, bet ne daugiau 40 val. per savaitę.

Ir kaip su MMA? Jei darbuotojas per mėnesį "uždirbo" tik 300Lt, ar jam reikės būtinai mokėti MMA?

Jeigu darbuotojas dirba tik 3 val. per dieną, tai automatiškai ir atlyginimas mažėja iki 300 Lt.
O kaip dabar bus su ta VDI, sunku pasakyti. ar pradės jie kabinėtis prie tokių dalykų, jei pavz. įmonė nenorėdama atleisti ir prarasti darbuotojus, kažkuriam laikotarpiui sumažina darbo valandas. Žinoma, kad darbuotojų prašymai būtinai turi būti, kaip garantas.

automatiskai cia netinka....

mes kalbejom su kai kuriais darbuotojais ir sutarem, kad jie raso toki prasyma
Sumažėjus darbo krūviui nuo š.m. gruodžio mėn. 1 d. prašau sumažinti man darbo valandų skaičių nuo 2 val. iki 1 val. per dieną.
Sutinku, kad nustatytas darbo užmokestis sumažėtų proporcingai darbo valandų skaičiui.

beje, automatiskai netinka, nes
ne del darbuotojo kaltes darbu sumazejo ir tokia situacija imonej...

Tai tegul nerašo tokių prašymų, dėl sumažėjusios darbo apimties, blogai, labai blogai.
Pas mane dabar vienas darbuotojas dirbs tik keturias val. Jam sakiau, kad rašytų taip:
"Prašau lesit dirbti ne visą darbo dieną, t.y. 4 val, per dieną, 5 dienas per savaitę."
Tai yra šalių sustarimu, darbuotoja nebūtinai turi rašyti prežąstį kodėl jis taip nori, direktorius, sakykim, žino, o kam visa adminstracija turi žinoti.

su siuo sutinku

tai užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. Jeigu dirbo per mėnsį ne 167 val., o tarkim 80 val., tai tik u= tas valandas ir mokėti. Nereikia tempti iki MMA , mok4ti minimalų valandinį atlygi.