Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Sodra skaičiuodama ligos pašalpą visai nežiūri kada kokioj įmonėj žmogus dirbo. Jie ima užpraito ketvirčio darbo užmokestį. T.y. jei žmogus serga III ketvirtį, tai Sodra ima I ketvirčio algą.

Ačiū JOLKE už atsakymą

O jei dabuotojas buvo ilgą laiką bedarbis. Įsidarbino 04 menesi. Susirgo 08. Kokį tada Sodra ima ketvirtį?

Sodra turėtų skaičiuoti nuo I ketvirčio pajamų, o įsidarbino 04mėn., vadinasi I ketv. pajamų nėra ir ligos pašalpos nebus. Prieš metus man taip buvo. Gal kas pasikeitė,,,

nedarbingumas nuo 07 05 iki 07 14 į darbą grįžti 07 15 darbuotojas nuo 07 15d gavo naują nedarbingumo pažymėjimą ne tęsinį ar reikia nuo 07 15d naujai skaičiuoti už pirmas dvi dienas ar ne
dėkoju iš anksto

taip reikia skaiciuoti.

Prieš laik.nedarbingumą turi turėti ne trumpesnį kaip 3mėn draudimo stažą. Šiuo atveju nuo susidaro 5mėn. Nesant 1ketv.pajamų kompensuojamas darbo užmokestis skaičiuojamas pagal LR Vyriausybės patvirtintų vidut.mėn.pajamų dydį.

Darbininkas nuo 07/19d. neišėjo į darbą . 07/26d. telefonu pranešė ,kad turi nedarb. lapelį. Po to vėl prapuolė kaip į vandenį.Laikotarpiu nuo 19 iki 31.07 kiekvieną dieną buvo parašomi darbo laiko panaudojimo patikros aktai . Jis raštu buvo informuotas apie papeikimą ir galimą atleidimą , jei iki x.dienos neatvyks pasiaiškinti. Neatvyko. Atleidau nuo 02d/08mėn pagal 136 str.
Šiandien, t.y. 03/09 prisistatė su nedarbingumo lapeliais : 1) 07/21d iki08/19d ; 2) tęsinys 08/20 d. - 09/02 d. Be to nuo 03/09 mėn rašo pareiškimą išeiti iš darbo savo noru.
Kaip atšaukti atleidimą? Ar reikia informuoti Sodrą ?
Kaip paskaičiuoti už 2 dienas 80 proc.( priimtas 2004/05/14d), jei dirbo : 05 mėn 11 d.d. - 261,80Lt;06 mėn. -500 Lt.; 07 mėn 11 d.d. 261,90 Lt
Iš anksto dėkoju.

Jei priėmimas nufaksuotas, bet faktiškai neįvyko, nes darbuotojas pirmą darbo dieną, kai turėjo ateiti su SoDros pažymėjimu pasiėmė laisvą dieną, o paskui iš vis nebepasirodė darbe ir jo negalima rasti. Skaitosi toks įdarbinimas? SoDros knygelėje įrašo nėra, DS nepasirašyta?

Labaiprašau ,padėkite išnarplioti šį kamuolį...

pradžiai galiu tik pasakyti, jog už pirmas ligos dienas reiks taikyti ne 80, o 100 proc. vidurkio, apskaičiuoto 500 Lt dalinant iš darbo dienų skaičiaus pagal įmonės darbo grafiką (kalendorių) tą mėnesį, už kurį nedarbingumas skaičiuojamas. Esme ta, kad už pirmas ligos dienas negalima mokėti mažiau nei minimumas.

O kodėl negalima?

tiesą sakant, čia labai pasisekė, kad tai įvyko tame pačiame ketvirtyje. Aš tai elgčiaus taip. Paruoščiau teisingą atleidimo lapelį Sodrai, kuriame bus kita (teisinga) atleidimo data bei galbūt kitos draudžaimųjų pajamų sumos. Nupirkčiau didelį šokoladą ir su lapeliais eičiau pas savo inspektorę į Sodrą. Inspektoė suranda senąjį lapelį, išmeta jį, ir įsega į papkę naują prieš tai pataisiusi duomenis kompe.
Šiaip čia absoliučiai nieko baisaus nematau. Paaiškinus situaciją, kiekviena inspektorė, manau, neturėtų pykti.

Šiaip pasiskambink savo inspektorei, arba rašyk raštą, kad tas įdarbinimas yra anuliojamas ir nurodyk priežastį.

o kam atšaukinėti atleidimą, jeigu vis tiek rašo prašymą atleisti? Gal paprasčiau koreguoti netikslų pranešimą apie atleidimą

Ačiū už patarimą, Giedrita, padėjo:).

[quote:6cdd972635]Ačiū pupule [/quote] Gaila, bet mano inspektorė,deja, atostogauja .Atšaukt atleidimą , manau reikia dėl to, kad jis buvo atleistas pagal 136 str. už d.drausmės pažeidimą ir buvo skirtos kitos nuobaudos. Juk reikia ir atleidimo straipsnį pakeisti.Taip, draudžiamųjų pajamų suma keisis,ar nereiks šiuo atveju rašyti Sodrai kokius tai paaiškinimus.Tarp kitko, kodėl ne 80 ,o 100 proc.?

Sveikuciai,

noriu pasiklausti, kaip skaiciuoti ligos pasalpa uz 2 d.d., jei darbuotojas dirba pagal grafika (sitas dienas jis turejo dirbti) ir dirba po 4val.? Ar tureciau moketi uz dienas ar vis gi uz tas 8val.? Grafike jo darbo laikas svyruoja, viena savaite 8val., kita 4val....
Aciu

Sveiki dar karteli,
i pries tai buvusi klausima neatsaket, tai dabar noriu tik pasitarti:
darbuotoja susirgo 09.30-10.08. Taciau jai pagal grafika reikia dirbti 10.02diena. Ar vidutini Du skaiciuoju nuo 06, 07, 08 men Du? Apmoku tik uz 1 diena - 10.02?

Labai aciu.

Vidurkį skaičiuoti manau reikia iš 06, 07 ir 08 mėn., bet motkėti tikrai reikia už 09 30 ir 10 01. Čia normalios darbo dienos, nesvarbu, kad ne pagal grafiką.