Avatar
iruciukas
266
#123006 2004-11-19 12:29 iruciukas
Sveiki. Patarkit, kaip skaičiuoti nedarbingumo pašalpą, jei nedarb.lapely parašyta ne liga, o nelaimingas atsitikimas buityje smile smile Iš anksto dėkoju.
Missing
petjur
127
#123008 2004-11-19 12:31 petjur redaguota: 2011-09-11 03-33
iruciukas rašė:
Sveiki. Patarkit, kaip skaičiuoti nedarbingumo pašalpą, jei nedarb.lapely parašyta ne liga, o nelaimingas atsitikimas buityje smile smile Iš anksto dėkoju.
taip pat kaip ligos.
Avatar
astulka
1009
#123011 2004-11-19 12:33 astulka
jei butu slaugymas, tai darbdavys uz dvi dienas nemoka, viska moka sodra.
Missing
petjur
127
#123013 2004-11-19 12:38 petjur redaguota: 2011-09-11 03-33
astulka rašė:
jei butu slaugymas, tai darbdavys uz dvi dienas nemoka, viska moka sodra.
Jei butu nalaimingas atsitikimas darbe, tai taip pat viską moketų sodra
Avatar
astulka
1009
#123024 2004-11-19 12:53 astulka
del nelaimingo atsitikimo-as nezinau
Missing
andrinx
1135
#123026 2004-11-19 12:59 andrinx
Nelaimingas atsitikimas buityje- tai mokame 2 d. kaip ir eiliniame nedarbingumo pažymėjime. O slauga, nelaimingi atsitikimai darbe, kelyje į darbą- viską moka Sodra.
Avatar
iruciukas
266
#123033 2004-11-19 13:06 iruciukas
Ačiū viesiems už atsakymus smile smile Kai pirma kartą susiduri, tai ir išlenda tokie klausimai smile
Avatar
Aniza
349
#135322 2005-01-06 15:38 Aniza
Ar teisingai galvoju?

Skaičiuojant nedarbingumo 2 dienas. Soc. draudimo įmokos neskaičiuojamos, o FAPM skaičiuojamas.

oho
Avatar
Dorota1
9487
#135328 2005-01-06 15:43 Dorota1 redaguota: 2011-09-11 03-36
Aniza rašė:
Ar teisingai galvoju?

Skaičiuojant nedarbingumo 2 dienas. Soc. draudimo įmokos neskaičiuojamos, o FAPM skaičiuojamas.


nuo sumos už 2 dienas, t.y ligos sodra nesiskaičiuoja, o GPM reikia smile

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“

Avatar
Aniza
349
#135333 2005-01-06 15:49 Aniza
Dėkoju.
Man užkliuvo kai susivedžiau už metus priskaičiuotą atlyginimą SoDrai (F4)
ir duomenis VMI formai dėl darbo užmokesčio(FR0453)
Netinka lygiai ant tos sumos kur skaičiuota po 2 nedarbingumo dienas.
Juk taip ir turi būti, jei FAPM skaičiavau.
O gal šitaip ir nereikia, kad sutiktų.

oho
Avatar
Modestas
7023
#135376 2005-01-06 19:00 Modestas redaguota: 2011-09-11 03-36
Aniza rašė:
Dėkoju.
Man užkliuvo kai susivedžiau už metus priskaičiuotą atlyginimą SoDrai (F4)
ir duomenis VMI formai dėl darbo užmokesčio(FR0453)
Netinka lygiai ant tos sumos kur skaičiuota po 2 nedarbingumo dienas.
Juk taip ir turi būti, jei FAPM skaičiavau.
O gal šitaip ir nereikia, kad sutiktų.


Pirma - FR0453 nebeteikiama. Teikiama - FR0573 (metinė)
Antra - FAPM nėra. Yra GPM smile smile

www.valdymoapskaita.lt
Missing
natur
523
#147402 2005-02-23 09:28 natur
Sveiki
2005 sausio men zmogus dirbo tik tirs dienas jam buvo priskaiciuotas darbo uzmokestis (pastovus + priedas). Vasario men 15 diena susirgo. Kaip teisingai paskaiciuoti nedarbinguma is darbdavio lėsu?

Imti sausio visa priskaityma / is 3 d.d.(sausio mėn) ir tai suma uz viena ligos diena is darbdavio lesu irasyti i nedarb.lapeli, kadangi vasario 16d.nedarbo diena
Ar teisingai mąstau?
Avatar
Emma
2000
#147442 2005-02-23 10:00 Emma redaguota: 2011-09-11 03-38
www.sodra.lt/lt.php/daznai_uzduodami_klausimai/616

Kaip skaičiuojama ligos pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi dienas?

Ligos pašalpa, kurią moka darbdavys dvi pirmąsias nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir didesnė negu 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio. O kaip vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas, tikriausiai žinote:).
Avatar
Lora27
503
#159845 2005-04-08 12:20 Lora27
Sveiki,
Susiklostė keista situacija. Atėjo darbuotojas ir pasakė, kad nuo 15d. išeina iš darbo šalių susitarimu. Tačiau tą pačią dieną jis pasiims nedarbingumo lapelį. Kadangi išeina šalių susitarimu, iš šitos pusės viskas OK. Tačiau kaip jam apmokėti už tą dieną?
Jis išeina su kompensacija. DU už tą dieną nemoku, tačiau kaip traktuoti kompensaciją?
Ir dar. Ar dar galioja tai, jog susirgus per 3 dienas po atleidimo, žmogus yra socialiai draudžiamas ir SoDra apmokės jo nedarbingumo lapelį?
Avatar
Lora27
503
#159920 2005-04-08 13:39 Lora27
Pagalvojau, o gal galima traktuoti, jog žmogus susirgo po darbo pamainos? Tada išsispręstų visos problemos?!
Patarkite, kaip pasielgti? O ką jūs darytumėte mano vietoje?
Missing
andrinx
1135
#159944 2005-04-08 13:55 andrinx redaguota: 2011-09-11 03-41
Lora27 rašė:
Pagalvojau, o gal galima traktuoti, jog žmogus susirgo po darbo pamainos? Tada išsispręstų visos problemos?!
Patarkite, kaip pasielgti? O ką jūs darytumėte mano vietoje?

Šis variantas irgi turi spragų, jei žmogelis "ieškos sliekų", tai jų ras smile . Med.dokumentuose gali figūruoti jo kreipimosi į med. įstaigą laikas- o pas jus yra darbo grafikas.......
Avatar
Lora27
503
#160080 2005-04-08 22:02 Lora27
Skambinau į SoDrą. Paaiškino taip: jeigu susirgo po darbo pamainos, tai SoDra nemokės. O jeigu susirgo atleidimo dieną - tai jau ne jų reikalas. Jau visai pasimečiau. Tai ką - išmokėti tik 80% kompensacijos? Žmogui nuostolis.
Negi nėra galimybės išmokėti žmogui visą kompensaciją ir susitvarkyti taip, jog gautų ir iš SoDros už nedarbingumo lapelį?..
Missing
rodas
139
#171139 2005-05-13 11:12 rodas
Ar skaičiuojant VDU neįskaitoma kompensacija už pirmas dvi ligos dienas iš darbdavio lėšų?
Ar tą kompensaciją galima vadinti:
cituoju VDU tvarką "5.9. kitos išmokos (iš jų ir kompensuojamosios), nustatytos teisės aktuose, kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose ir nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais"
Avatar
ingiborga
101
#171200 2005-05-13 12:49 ingiborga redaguota: 2011-09-11 03-43
rodas rašė:
Ar skaičiuojant VDU neįskaitoma kompensacija už pirmas dvi ligos dienas iš darbdavio lėšų?
Ar tą kompensaciją galima vadinti:
cituoju VDU tvarką "5.9. kitos išmokos (iš jų ir kompensuojamosios), nustatytos teisės aktuose, kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose ir nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais"

cia paskaityk www.tax.lt/postt5770.html&highlight=skolu+imonei+apskaitos+kortele&sid=67b0f0eb3960615167cd5a3cb6e2fc84 smile
Missing
meilut
13
#172473 2005-05-17 20:17 meilut
Sveiki,
Darbuotoja dirba 4 val/d ; atlyg.350 lt/mėn.Susirgo 05.04.18d -05.05.06d ir tęsiamas nedarb. pažymėjimas 05.05.07-05.05.13dimt. Paskaičiavau už 2 dienas :(I+II+III) 1050Lt :61d.d.x 0,80 x2=27,54 Lt.Už tęsiamo nedarbingumo 2 d. mokėti darbdaviui,berods nereikia?
Nuo 05.05.16 d ši darbuotoja parašė prašymą eilinėm 2 sav. atostogom.Kaip paskaičiuoti atostoginius?
Dar klausimėlis: ar gali darbuotoja pristatyti nedarbingumo pažymėjimą tik į nepagrindinę darbovietę ( pagrindinėje ji tuo metu dirbo)?Kaip į tai reaguos Sodra
Dėkoju
smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 116 svečiai ir 3 nariai
Prisijungę nariai: ddddaiva Virgasius Zaloji