Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų
2004-11-19 12:29
iruciukas
Sveiki. Patarkit, kaip skaičiuoti nedarbingumo pašalpą, jei nedarb.lapely parašyta ne liga, o nelaimingas atsitikimas buityje 
Iš anksto dėkoju.
Iš anksto dėkoju.
2004-11-19 12:31
petjur
redaguota: 2011-09-11 03-33
iruciukas rašė:
Sveiki. Patarkit, kaip skaičiuoti nedarbingumo pašalpą, jei nedarb.lapely parašyta ne liga, o nelaimingas atsitikimas buityje Iš anksto dėkoju.
Iš anksto dėkoju.taip pat kaip ligos.
2004-11-19 12:38
petjur
redaguota: 2011-09-11 03-33
astulka rašė:
Jei butu nalaimingas atsitikimas darbe, tai taip pat viską moketų sodra
2004-11-19 12:59
andrinx
Nelaimingas atsitikimas buityje- tai mokame 2 d. kaip ir eiliniame nedarbingumo pažymėjime. O slauga, nelaimingi atsitikimai darbe, kelyje į darbą- viską moka Sodra.
2004-11-19 13:06
iruciukas
Ačiū viesiems už atsakymus 
Kai pirma kartą susiduri, tai ir išlenda tokie klausimai 
Kai pirma kartą susiduri, tai ir išlenda tokie klausimai
2005-01-06 15:38
Aniza
Ar teisingai galvoju?
Skaičiuojant nedarbingumo 2 dienas. Soc. draudimo įmokos neskaičiuojamos, o FAPM skaičiuojamas.
Skaičiuojant nedarbingumo 2 dienas. Soc. draudimo įmokos neskaičiuojamos, o FAPM skaičiuojamas.
oho
2005-01-06 15:43
Dorota1
redaguota: 2011-09-11 03-36
Aniza rašė:
nuo sumos už 2 dienas, t.y ligos sodra nesiskaičiuoja, o GPM reikia
2005-01-06 15:49
Aniza
Dėkoju.
Man užkliuvo kai susivedžiau už metus priskaičiuotą atlyginimą SoDrai (F4)
ir duomenis VMI formai dėl darbo užmokesčio(FR0453)
Netinka lygiai ant tos sumos kur skaičiuota po 2 nedarbingumo dienas.
Juk taip ir turi būti, jei FAPM skaičiavau.
O gal šitaip ir nereikia, kad sutiktų.
Man užkliuvo kai susivedžiau už metus priskaičiuotą atlyginimą SoDrai (F4)
ir duomenis VMI formai dėl darbo užmokesčio(FR0453)
Netinka lygiai ant tos sumos kur skaičiuota po 2 nedarbingumo dienas.
Juk taip ir turi būti, jei FAPM skaičiavau.
O gal šitaip ir nereikia, kad sutiktų.
oho
2005-01-06 19:00
Modestas
redaguota: 2011-09-11 03-36
Aniza rašė:
Pirma - FR0453 nebeteikiama. Teikiama - FR0573 (metinė)
Antra - FAPM nėra. Yra GPM
Modestas Petraitis
Direktorius
Valdymo apskaita UAB
Dariaus ir Girėno 38, LT-72313 Tauragė
Mob. 8 614 22563
El. paštas modestas@valdymoapskaita.lt
www.valdymoapskaita.lt
Direktorius
Valdymo apskaita UAB
Dariaus ir Girėno 38, LT-72313 Tauragė
Mob. 8 614 22563
El. paštas modestas@valdymoapskaita.lt
www.valdymoapskaita.lt
2005-02-23 09:28
natur
Sveiki
2005 sausio men zmogus dirbo tik tirs dienas jam buvo priskaiciuotas darbo uzmokestis (pastovus + priedas). Vasario men 15 diena susirgo. Kaip teisingai paskaiciuoti nedarbinguma is darbdavio lėsu?
Imti sausio visa priskaityma / is 3 d.d.(sausio mėn) ir tai suma uz viena ligos diena is darbdavio lesu irasyti i nedarb.lapeli, kadangi vasario 16d.nedarbo diena
Ar teisingai mąstau?
2005 sausio men zmogus dirbo tik tirs dienas jam buvo priskaiciuotas darbo uzmokestis (pastovus + priedas). Vasario men 15 diena susirgo. Kaip teisingai paskaiciuoti nedarbinguma is darbdavio lėsu?
Imti sausio visa priskaityma / is 3 d.d.(sausio mėn) ir tai suma uz viena ligos diena is darbdavio lesu irasyti i nedarb.lapeli, kadangi vasario 16d.nedarbo diena
Ar teisingai mąstau?
2005-02-23 10:00
Emma
redaguota: 2011-09-11 03-38
www.sodra.lt/lt.php/daznai_uzduodami_klausimai/616
Kaip skaičiuojama ligos pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi dienas?
Ligos pašalpa, kurią moka darbdavys dvi pirmąsias nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir didesnė negu 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio. O kaip vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas, tikriausiai žinote:).
Kaip skaičiuojama ligos pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi dienas?
Ligos pašalpa, kurią moka darbdavys dvi pirmąsias nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir didesnė negu 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio. O kaip vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas, tikriausiai žinote:).
2005-04-08 12:20
Lora27
Sveiki,
Susiklostė keista situacija. Atėjo darbuotojas ir pasakė, kad nuo 15d. išeina iš darbo šalių susitarimu. Tačiau tą pačią dieną jis pasiims nedarbingumo lapelį. Kadangi išeina šalių susitarimu, iš šitos pusės viskas OK. Tačiau kaip jam apmokėti už tą dieną?
Jis išeina su kompensacija. DU už tą dieną nemoku, tačiau kaip traktuoti kompensaciją?
Ir dar. Ar dar galioja tai, jog susirgus per 3 dienas po atleidimo, žmogus yra socialiai draudžiamas ir SoDra apmokės jo nedarbingumo lapelį?
Susiklostė keista situacija. Atėjo darbuotojas ir pasakė, kad nuo 15d. išeina iš darbo šalių susitarimu. Tačiau tą pačią dieną jis pasiims nedarbingumo lapelį. Kadangi išeina šalių susitarimu, iš šitos pusės viskas OK. Tačiau kaip jam apmokėti už tą dieną?
Jis išeina su kompensacija. DU už tą dieną nemoku, tačiau kaip traktuoti kompensaciją?
Ir dar. Ar dar galioja tai, jog susirgus per 3 dienas po atleidimo, žmogus yra socialiai draudžiamas ir SoDra apmokės jo nedarbingumo lapelį?
2005-04-08 13:39
Lora27
Pagalvojau, o gal galima traktuoti, jog žmogus susirgo po darbo pamainos? Tada išsispręstų visos problemos?!
Patarkite, kaip pasielgti? O ką jūs darytumėte mano vietoje?
Patarkite, kaip pasielgti? O ką jūs darytumėte mano vietoje?
2005-04-08 13:55
andrinx
redaguota: 2011-09-11 03-41
Lora27 rašė:
Šis variantas irgi turi spragų, jei žmogelis "ieškos sliekų", tai jų ras
. Med.dokumentuose gali figūruoti jo kreipimosi į med. įstaigą laikas- o pas jus yra darbo grafikas.......
2005-04-08 22:02
Lora27
Skambinau į SoDrą. Paaiškino taip: jeigu susirgo po darbo pamainos, tai SoDra nemokės. O jeigu susirgo atleidimo dieną - tai jau ne jų reikalas. Jau visai pasimečiau. Tai ką - išmokėti tik 80% kompensacijos? Žmogui nuostolis.
Negi nėra galimybės išmokėti žmogui visą kompensaciją ir susitvarkyti taip, jog gautų ir iš SoDros už nedarbingumo lapelį?..
Negi nėra galimybės išmokėti žmogui visą kompensaciją ir susitvarkyti taip, jog gautų ir iš SoDros už nedarbingumo lapelį?..
2005-05-13 11:12
rodas
Ar skaičiuojant VDU neįskaitoma kompensacija už pirmas dvi ligos dienas iš darbdavio lėšų?
Ar tą kompensaciją galima vadinti:
cituoju VDU tvarką "5.9. kitos išmokos (iš jų ir kompensuojamosios), nustatytos teisės aktuose, kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose ir nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais"
Ar tą kompensaciją galima vadinti:
cituoju VDU tvarką "5.9. kitos išmokos (iš jų ir kompensuojamosios), nustatytos teisės aktuose, kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose ir nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais"
2005-05-13 12:49
ingiborga
redaguota: 2011-09-11 03-43
rodas rašė:
cia paskaityk www.tax.lt/postt5770.html&highlight=skolu+imonei+apskaitos+kortele&sid=67b0f0eb3960615167cd5a3cb6e2fc84
2005-05-17 20:17
meilut
Sveiki,
Darbuotoja dirba 4 val/d ; atlyg.350 lt/mėn.Susirgo 05.04.18d -05.05.06d ir tęsiamas nedarb. pažymėjimas 05.05.07-05.05.13dimt. Paskaičiavau už 2 dienas :(I+II+III) 1050Lt :61d.d.x 0,80 x2=27,54 Lt.Už tęsiamo nedarbingumo 2 d. mokėti darbdaviui,berods nereikia?
Nuo 05.05.16 d ši darbuotoja parašė prašymą eilinėm 2 sav. atostogom.Kaip paskaičiuoti atostoginius?
Dar klausimėlis: ar gali darbuotoja pristatyti nedarbingumo pažymėjimą tik į nepagrindinę darbovietę ( pagrindinėje ji tuo metu dirbo)?Kaip į tai reaguos Sodra
Dėkoju
Darbuotoja dirba 4 val/d ; atlyg.350 lt/mėn.Susirgo 05.04.18d -05.05.06d ir tęsiamas nedarb. pažymėjimas 05.05.07-05.05.13dimt. Paskaičiavau už 2 dienas :(I+II+III) 1050Lt :61d.d.x 0,80 x2=27,54 Lt.Už tęsiamo nedarbingumo 2 d. mokėti darbdaviui,berods nereikia?
Nuo 05.05.16 d ši darbuotoja parašė prašymą eilinėm 2 sav. atostogom.Kaip paskaičiuoti atostoginius?
Dar klausimėlis: ar gali darbuotoja pristatyti nedarbingumo pažymėjimą tik į nepagrindinę darbovietę ( pagrindinėje ji tuo metu dirbo)?Kaip į tai reaguos Sodra
Dėkoju