Atostogų grafikas

o jau buvau spejusi pagalvot, kad tik as viena platesnes informacijos nerandu.. :D

aciu, geros dienos ;)

Sveiki,
gal kas iš patirties patarsit, kaip elgtis tokiu atveju jei pas mus darbininkų skaičius labai nepastovus, vos ne kas savaite priimam/atleidziam... ar juos taip pat reikia įrašyti į atostogų grafiką? o gal nieko blogo jei atostogų grafiką sudarysiu tik administracijos darbuotojams?
kiek suprantu, atostogų grafikas sudarinėjamas kartą metuose, o jei vieliau ateina naujų darbuotojų, ar grafiką reikia daryti iš naujo ar jie tiesiog tais metais lieka neįrašyti jame?

Aš tai naujai atėjusių apie planuojamas atostogas pradedu klausinėti, kai jie pradirba 6 mėnesius (pagal DK jie jau turi teisę į atostogas). O šeip jei grafikas daromas kompu- daug laiko neužima įrašyti naują darbuotoją ir jo planuojamas atostogas (bet čia gal nuo įmonės dydžio priklauso - pas mumi 30 darbuotojų).

manes generalinis paprašė sudaryti metams grafiką ir iškabinti ant sienos, kad jis galetu matyti kada ir kas eis atostogauti. Tuomet aš dabar tikriausiai ir netrauksiu į tą grafiką tų, kurie dirba dar tik kokią savaitę
(pas mus svyruoja 15 - 30 darbuotojų skaičius)

Žinoma, kad tie kurie atėjo šiais metais dirbti jiems kaip ir nepriklauso šiais metais atostogos, tai kam juos ir traukti į tą grafiką. Rašėte, kad yra didelė darbuotojų kaita, vadinasi ne visi ir išdirba pilnus metus. Tai vėlgi nereikalingas darbas.

Ačiū labai

[quote="vitella"]Sveiki,
Galiu atsakyti nes kaip tik tokį darbą ir atlieku - darbuotojų atostogų grafikas sudaromas 1 kartą metuose iki kovo 15 d. Sudaromas tiems darbuotojams kurie tuo metu dirba, pav. jeigu darbuotojas buvo priimtas į darbą kovo 1 d., t. y. iki grafiko patvirtinimo tai įtrauksite ir jo pavardę. Ir vadovaujatės tuo grafiku kito prašymo dėl atostogų rašyti nereikia. Prašymas rašomas tik
tuomet jeigu darbuotojas nori pakeisti atostogų laiką. Esant gamybiniam būtinumui darbuotojas rašo SUTIKIMĄ dėl atostogų laiko pakeitimo ir t.t.
Jeigu neaišku galite man parašyti.

[quote="dzimi"] Atsakau DZIMI - sudarytą grafiką iki kovo 15 d, patvirtinate įsakymu ir kiekvieną darbuotoją supažindinate pasirašytinai. Ir vadovaujatės darbe tuo patvirtintu grafiku išleisdami atostogų.Jokių papildomų įrašymų. Likus 2 sav. iki atostogų rašote įsakymą, vadovaudamiesi patvirtintu grafiku. Jeigu pats darbuotojas nori pakeisti atostogų laiką tai rašo PRAŠYMĄ keisti atostogų laiką, pav. prašau perkelti atostogas iš liepos 18d. į rugpjūčio 29 d., dėl asmeninių priežąsčių ir t.t. Kurie įsidarbino po grafiko patvirtinimo tai eis atostogų tik po 6 mėn. ar vėliau pagal prašymą.

O ar būtini šie atostogų grafikai, jei įmonėje keli darbuotojai?

[quote="ginn_ta"] Atostogų grafikas yra būtinas.

O kur tai parašyta

tai kur cia taip parasyta?

Na, ir kur vistik tai parašyta

ko čia pristojot, matyt niekur neparašyta

DK 169 straipsnio 2 dalis įpareigoja sudaryti atostogų eilę. Tai kokio kito
dar tikslesnio paaiškinimo reikia.

2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

Kur čia tas įpareigojimas

2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
Pas mus nėra kolektyvinės sutarties.Darbuotojas parašo prašymą atostogoms, vadovas sutinka išleisti, va ir visas šalių susitarimas.Pasidarom sau tokį grafikėlį, bet čia, kad vienu metu visi neišmautų.

Įmonėje sudarytas atostogų grafikas. Ar reikia papildomai darbuotojo prašymo, ar pakanka įsakymo ? Ar gali darbuotojas atsisakyti atostogauti, jei jam nepatinka atostogos žiemą pagal grafiką ?, Jis turi atostogų už kelis metus.

Siandien mus aplanke VDI, tai patvirtino, kad atostogu grafiku reikia tikrai, nors musu imoneje dirba tik 4 darbuotojai. Siaip geranoriskai pasiule pasikabinti ir pamirsti sita situacija kitaip tiesiog butu surase akta, kad nera ir butu prase su tuo aktu atvykti pas juos ir prisatyti (parodyti), jau sudaryta atosotgu grafika. Sutaupe musu ir savo laiko

VDI dar reikia grafikų, jie tur būt akli, nemato, kas dedasi, žmonės yra verčiami eiti kol yra mokamų atostogų, po to mėnesius nemokamų atostogų, o jie klejoja apie grafikus. Mes iš vis nežinome ar kitą mėnesį turėsime darbo, ar ne, o jiems reikia grafikų. Kažkokie stagnatai