Darbo laiko apskaitos žiniaraštis

Tininga Tininga 50023
2015-05-21 13:32 Tininga
Taip, žinoma. smile
Mes tai apmokame ir kaip šventines, ir kaip naktines...
V
viola5 586
2015-05-21 14:14 viola5
Ačiū JUMS labai smile
V
viola5 586
2015-05-25 15:14 viola5
Sveiki, atsiprašau, kad vėl ta pačia tema rašau, bet mums su kolegėmis vis tiek dar neaišku. Jei darbuotojas būtų dirbęs visą mėn. tai jam nustatyta darbo grafike būtu 165d. tačiau jis nuo 24 dienos išleistas atostogų. gaunasi kad išdirbo 121val. ir atostogų 40val. (pagal 5d.d. savaitę), tai kiek jam į DLAŽ rašyti kur nustatyta 165 ar 161? Prašau padėkit išspręsti.
V
viola5 586
2015-05-25 19:35 viola5

viola5 rašė:
Sveiki, atsiprašau, kad vėl ta pačia tema rašau, bet mums su kolegėmis vis tiek dar neaišku. Jei darbuotojas būtų dirbęs visą mėn. tai jam nustatyta darbo grafike būtu 165d. tačiau jis nuo 24 dienos išleistas atostogų. gaunasi kad išdirbo 121val. ir atostogų 40val. (pagal 5d.d. savaitę), tai kiek jam į DLAŽ rašyti kur nustatyta 165 ar 161? Prašau padėkit išspręsti.

Tininga Tininga 50023
2015-05-25 19:47 Tininga
Manau, jums reiktų nusistatyti tvarką: arba rašote darbuotojo grafike nustatytas valandas arba tas "standartines " - pagal 5 d.d.savaitę. Mat viršvalandžius apskaičiuojame pagal jas.
Maišyti to nereikėtų: mat nustatytos valandos turėtų būti įrašomos mėnesio pradžioje, tad jei bus liga ar atostogos - juk jūs galutinio balanso net negalite žinoti.
Pasirinkite kažkurį variantą ir žymėkite pagal jį. Jau minėjau - sumineje apskaitoje yra tam tikri niuansai.
V
viola5 586
2015-05-25 21:17 viola5
Ačiū Jums labai, o sakykit galima apsirašyti ir žymėti nustatytas pagal grafiką, kiek buvo numatyta, aišku kaip sakote gali ir neatitikti. O vedant už 3mėn., toks suminis laikotarpis, bus matyti kas gavosi. O apmokėjimui sakykim nustatytos reikšmės neturi, nes nustatyta mėn. alga, o jei nedirbo visą mėn. Vistiek atlyginimą dalinu iš Vyriausybės nustatytų darbo valandų ir dauginu iš faktiškai dirbtų.
amadina22 amadina22 19758
2015-06-02 10:39 amadina22 2015-06-02 10-42
Jei asmuo buvo atostogose ir į tas atostogas pateko gegužės 1, tai tabelyje tą dieną žymine S?
Ačiū
talys talys 3761
1 2015-06-02 10:41 talys
Taip.
amadina22 amadina22 19758
2015-06-02 10:42 amadina22

talys rašė:
Taip.

O jei sirgo tai L?
talys talys 3761
1 2015-06-02 10:43 talys
Tikrai taip smile
K
krutonas 287
2015-07-02 12:02 krutonas
Sveiki,
Jei darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose ir išeina dekretinių atostogų su kt vaiku, tabelyje turbūt jau žymėti G. Čia aktualu dėl atostogų dienų kaupimo? Ar taip, pakomentuokite, prašau :0)
Tininga Tininga 50023
2015-07-02 12:03 Tininga

krutonas rašė:
Sveiki,
Jei darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose ir išeina dekretinių atostogų su kt vaiku, tabelyje turbūt jau žymėti G. Čia aktualu dėl atostogų dienų kaupimo? Ar taip, pakomentuokite, prašau :0)
Taip, žymima G. Ir tuo laiku kaupiasi atostogos.
K
krutonas 287
2015-07-02 14:05 krutonas
Ačiū smile
Dorota1 Dorota1 13537
2015-07-03 13:19 Dorota1
ar galima laisvas dienas už darba savaitgaliais arba viršvalandžius skirti prieš tai kai jie atsiranda??

pvz vairuotojas siedi ir laukia reiso, o inant kai bus reise tai važiuos savaitgaliais, tai ko iki reiso buna namie galima avansu jam laisvas dienas skirti?
2015-07-16 11:17 LoretaMano
Klausimas
Jei darbuotojas dirba pagal grafiką (06.12-13 dvi dirba, 06.14-15 dvi laisvos, 06.16-17 dvi dirba ,06.18-19 dvi laisvos ir t.t) , jis išeina atostogų, laikotarpis nuo 06.12-06.26 tame tarpe yra 06.24 šventinė diena, bet pagal jo grafiką, jis būtų tą dieną dirbęs,
1. kaip reikėtų žymėti tabelyje 06.24 šventinė S, ar atostogos A (pagal darbuotojo grafiką tai būtų darbo diena)
2. kiek būtų kalendorinių atostogų dienų 14 ar 15
3.kiek būtų darbo dienų 7 ar 8
4. atostoginiai būtų skaičiuojami už 7 ar 8 dienas

pastebėjimas, tai ne suminė apskaita


Tininga Tininga 50023
2015-07-16 11:40 Tininga

LoretaMano rašė:
Klausimas
Jei darbuotojas dirba pagal grafiką (06.12-13 dvi dirba, 06.14-15 dvi laisvos, 06.16-17 dvi dirba ,06.18-19 dvi laisvos ir t.t) , jis išeina atostogų, laikotarpis nuo 06.12-06.26 tame tarpe yra 06.24 šventinė diena, bet pagal jo grafiką, jis būtų tą dieną dirbęs,
1. kaip reikėtų žymėti tabelyje 06.24 šventinė S, ar atostogos A (pagal darbuotojo grafiką tai būtų darbo diena)
2. kiek būtų kalendorinių atostogų dienų 14 ar 15
3.kiek būtų darbo dienų 7 ar 8
4. atostoginiai būtų skaičiuojami už 7 ar 8 dienas
pastebėjimas, tai ne suminė apskaita
Tabelyje, manau, vis tik S, nes ši diena į atostogas neįskaitoma. Tad atostogų bus panaudota 14 k.d. O apmokėjimui tai imčiau 8 d.d. smile
2015-07-16 11:51 LoretaMano

Tininga rašė:

LoretaMano rašė:
Klausimas
Jei darbuotojas dirba pagal grafiką (06.12-13 dvi dirba, 06.14-15 dvi laisvos, 06.16-17 dvi dirba ,06.18-19 dvi laisvos ir t.t) , jis išeina atostogų, laikotarpis nuo 06.12-06.26 tame tarpe yra 06.24 šventinė diena, bet pagal jo grafiką, jis būtų tą dieną dirbęs,
1. kaip reikėtų žymėti tabelyje 06.24 šventinė S, ar atostogos A (pagal darbuotojo grafiką tai būtų darbo diena)
2. kiek būtų kalendorinių atostogų dienų 14 ar 15
3.kiek būtų darbo dienų 7 ar 8
4. atostoginiai būtų skaičiuojami už 7 ar 8 dienas
pastebėjimas, tai ne suminė apskaita
Tabelyje, manau, vis tik S, nes ši diena į atostogas neįskaitoma. Tad atostogų bus panaudota 14 k.d. O apmokėjimui tai imčiau 8 d.d. smile


ačiū už nuomonę,
bet gal turite/žinote , kad tai būtų patvirtinta raštiškai, nes turiu daug , įvairių ir skirtingų nuomonių ir jos visos logiškos atrodo, norėtųsi juodu ant balto patvirtinimo.
Tininga Tininga 50023
2015-07-16 11:56 Tininga
Na, čia gana įdomi situacija - manau, nerasite konkretaus raštiško patvirtinimo, nebent pati užklausite. Taip "mechaniškai" pamąsčius, atostoginiai mokami už darbo dienas, esančias atostogų laikotarpyje. Tačiau 24 diena - ne atostogos. Tai vos ne į darbą žmogelis turėtų ateiti smile
Pamėginkite VDI pasiskambinti, o galbūt net feisbuke paklausti - gana operatyviai atsako.
2015-07-16 13:19 LoretaMano

Tininga rašė:
Na, čia gana įdomi situacija - manau, nerasite konkretaus raštiško patvirtinimo, nebent pati užklausite. Taip "mechaniškai" pamąsčius, atostoginiai mokami už darbo dienas, esančias atostogų laikotarpyje. Tačiau 24 diena - ne atostogos. Tai vos ne į darbą žmogelis turėtų ateiti smile
Pamėginkite VDI pasiskambinti, o galbūt net feisbuke paklausti - gana operatyviai atsako.


ačiū
A
admin123 1665
2015-07-16 20:52 admin123
Kai zmogus atleistas is darbo sakykim birzelio 15 d. ir yra liepos 1 d. Priduodami buhalterijai visos imones darbuotoju darbo laiko apskaitos ziniarasiai, tai tas atleistasis irgi pakliuva i birzelio men ziniarasti ar ne?
Kaip jis turi buti pazymetas? Tiesiog iki 15 d uzpildyta kaip dirbo ar ir parasyta kad atleistas?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui