Suminis, kintantis darbo laikas ir atostogos

Būkit žmonės, padėkite. Darbuotoja nuo 2002 06 19 iki 2002 12 19 dirba visu etatu. Paskui ir iki dabar - puse etato. Kaip apskaičiuoti atostogas, jeigu :
2002 06 - 194,81 2003 01 -215
2002 07-430 2003 02-215
2002 08-430 2003 03-215
2002 09-430 2003 04 -215
2002 10-430 2003 05-215
2002 11-430 2003 06-215
2002 12-290,95
Atostogos skaičiuojamos iš :2003 11 225:14dienų arba56 val.
2003 12 225:17 dienų arba 68 val.
2004 01 246,36 :17 dienų arba68 val.
Ji nori atostogauti 14 k.d. Heeeeeelp.

Tai kas gali padėti

Loreta,Wolfai, Tiesi gal jūs galite padėti

Nelabai supratau, ka tu ten norėjai parašyti. Bet atostoginiai skaičiuojami iš 3 prieš atostogas ėjusių mėnesių. Imi 3 mėn algą ir dalini iš dirbtų dienų. Gauni vid. darbo užmokestį ir daugini iš atostogoms tenkančių darbo dienų.
Ar to klausei ?

Nelabai suprantu, ko norėjai paklausti......Jei nori atostogauti 14 k.d. - tegul atostogauja sau į sveikatą......Atostogų trukmė 28 k.d. nesikeičia dirbant 0,5 etato krūviu.

Aš manau, kad reikia apskaičiuoti darbo dienų(valandų)skaičių per 12 mėn. pagal darbuotojui nustatytą darbo grafiką ir jį padalinti iš darbo dienų (valandų)skaičiaus pagal įmonės viso laiko darbo grafiką per tą laikotarpį.Gautą koeficientą dauginti iš paskutinių 3 mėn. vidurkio prieš atostogų mėn.. Gautas dydis dauginamas iš darbo dienų , esančių darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu ,skaičiaus pagal įmonės viso laiko darbodarbo grafiką.
Kadangi ji dirbo pagal suminę darbo laiko apskaitą ir per metus pasikeitė darbo laikas ir darbo užmokestis. Galvoju,kad tai yras kintantis darbo laikas. Ką MANOTE.
Atsiprašau, gal neaiškiai buvau parašiusi

Aš manau, iš esmės tu teisingai parašei. Jau ne pirmą kartą diskutuojame-kaip apskaičiuoti tą koeficientą, bet niekas neatsiliepia. Manau-kaip tik taip. Man tik neaiškus vienas dalykas:
VDU skaičiavimo tvarkoje:
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.

Tai iš ko dauginti-iš darbuotojo darbo grafiko ar įmonės? Jei dabar darbuotojas dirba tik po 4 val, o įmonė normaliai po 8, tai kodėl darbuotojas turėtų gauti dvigubai daugiau? Gal kas patars?

Reikia dauginti iš tai darbuotojų grupei nustatyto įmonės darbo laiko, kai tas darbuotojas atostogauja ( tarsi jis dirba)Jis dvigubai negauna, bet atostoginių dydis išlyginamas , nes buvo nevienodos trukmės darbo laikas per visus tuos dirbtus metus.Ir manau neteisinga skaičiuoti taip, kaip paprastai darome.

Atostoginiams vidurkį jau išlyginai, pritaikiusi koeficientą. Prisimenu, su Wolf diskutavome dėl sargų atostogų, kai jie dirba po 12 val.-jis manė-pagal darbuotojo darbo grafiką, aš-pagal įmonės (po 8 val.) . Tai ir klausimas-jei jis dirbtų-kaip jis dirbtų? Koks jo darbo grafikas būtų? Gal vis dėlto pagal jo darbo grafiką? Pvz išsivedei, pritaikiusi koeficientą 1 val. VDU (kai nepilną darbo dieną skaičiuoti reikia valandos VDU)-5 lt. Dabar pagal grafiką jam būtų 14 k.d.-10 d d x4val per dieną-200 lt, pagal įmonės grafiką-10x8-400 lt. Nu man taip ir neaišku, kaip reikia skaičiuoti. Šiuo atveju skaičiuočiau pagal jo darbo grafiką.

Tai kur tas Wolfas užsikasė.Jis viską žino pasaulyje... Wolfai, aūūūūūūū :

Gal kas žinote kaip reikia teisingai sumokėti už darbą naktį švenčių dieną.
Gal taip (8 val*2,67*1,5)*2. Apšvieskite

Turiu įdomią situaciją: darbuotojas įmonėje dirba pagal dvi sutartis, antra sutartis - antraeilio darbo sutartis. Pirma sutartis sudaryta 2003 m. pavasarį, antraeilių pareigų sutartis - 2003 m. rudenį. Dabar darbuotoją išleidžiame atostogų, o po atostogų jis išeina iš darbo. Kaip suprantu, atostoginius skaičiuoju pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Ir atostogų juk leidžiu pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai (kiek priklauso pagal atidirbtą laiką)? Bet jei darbuotojas nurodo pareiškime atleisti iš darbo nuo vienos konkrečios dienos (t.y. abi darbo sutartys nutraukiamos vieną dieną), gaunasi, kad pagal vieną darbo sutartį jis atostogauja, o pagal kitą (antraeilio darbo) jis grįžta į darbą ir dirba. Aš čia nieko nepripainiojau?

Buvo diskutuota forume ir kiek pamenu prieita išvados, kad mokėti reikia taikant ne visus galimus koeficientus, o vieną - didžiausią.

Kasmetinės atostogos nėra taip tiesiogiai pririštos prie atidirbto laiko, t.y. jei jis pradirbo 6 mėn.-turi teisę gauti ir visas 28 k.d., arba jo teisė rinktis mažesnį atostogų laiką. Išeina, kad pagal antraeilio darbo sutartį jam dar aplamai nepriklauso, bet išleisti manau galima, pasiskaičiavus jų laiką, kaip ir rašei, pagal atidirbtą, kad nebeliktų kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Ir jei atostogos nesutampa-manau nėra jokio prieštaravimo DK, neradau aš jo. Dažnas atvejis-dirbi kokia ūkvede ir dar valytoja-kaip valytoja pasiimi atostogas, nes po darbo nebegali valytis-vakarais mokaisi kursuose, o kaip ūkvedė ramiausiai dirbi (mano draugės pavyzdys).

O kaip yra su darbdavio teise neduoti neuždirbtų atostogų? Juk nėra prievolės po pusės metų išleisti darbuotoją 28 kalendorinėms dienoms atostogų, jei darbuotojas prašo visų atostogų? Tai yra darbdavio teisė, ne pareiga, jei teisingai suprantu.

DK parašyta:
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.

Tai darytina išvada, kad neprivalo, bet darbdavys turi teisę-tikrai prievolės nėra. O pas tave dar visai ir nėra net 6 mėn. pradirbęs.
Bet tai tavo klausimas buvo kitas-ar galima atostogauti skirtingu laiku. Mano nuomone-galima, neradau draudimo DK.

Ačiū :)
Norėjau įsitikint, kad paskui nebūčiau "iš didelio rašto..."

Dar viena kvaila mintis ta pačia - dviejų darbo sutarčių - tema. Darbo sutarties nutraukimas paprastai reiškia atleidimą iš darbo su automatišku pranešimu Sodrai. Kai nutraukiama viena iš dviejų darbo sutarčių, logiškai gaunasi, kad išlieka visos darbo sutarties nutraukimo pasekmės (kompensacijos, išeitinės ir pan), išskyrus pranešimą Sodrai. Vėlgi - ar niekur nepripainiojau? :)

Esu labai nustebusi....?????
Iš kur jūs ištraukėte,kad reikia apmokėti dvigubu naktiniu tarifu?
LR DK 194STR.sako: už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis.
Aš darbuotojams skaičiuoju - 2,67*2, t.y. 5,34Lt./val. kiek kartų tikrino SODRA niekada neprisikabino ,kad neteisingai.