Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Rasute rašė: Gal partumet ka nors konkretaus kaip čia susidėlioti?

Alina55 rašė:
VDI konsultantų nuomonė:
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?
Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. Darbo kodekso 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).

Finval rašė: Paskaitinėjus forumą supratau, kad mūsų įmonėj kažkas ko gero ne taip su ta sumine darbo laiko apskaita. Su laiko apskaita gal ir gerai, bet atlyginimus skaičiuojam tai tikrai negerai (mano nuomone). Kaip supratau iš pasisakymų, kad įmonėje būtų suminė darbo laiko apskaita, reikia- įsakymo, pakeitimo darbo sutartyse ir ...
O kaip su atlyginimu? Pas mus sutartyse nurodyta, kad mokamas 1040 Lt mėnesinis atlyginimas (mes transportininkai), o mano nuomone, turėtų būti nurodytas valandinis atlyginimas. O ir atlyginimas skaičiuojamas tokiu principu - 1040 + naktinis + šventinis + viršvalandžiai jei viršijama 4 mėn darbo valandos (praktiškai to nebūna pildant tabelius pagal šaibas). Problema tame, kad toks skaičiavimas "pjaunasi" su programa. Jei viską teisingai į programos tabelį surašai pagal tachografo parodymus, tai dažnai gaunasi, kad per mėnesį dirbta 25 dienos, o darbo valandos neišdirbtos. Tada ir atlyginimą skaičiuoja už 25 dienas. Galima būtų nustatyti valandinį atlyginimą, bet tada skaičiuos už dirbtas valandas, t.y gausis mažiau kaip 1040. O kaip tada su dienpinigių apmokestinimu? Valdžia liepia rašyti kiekvieną mėnesį tą 1040 atlyginimą.
Gal atsilieps transportininkai, kurie ilgiau šioje srityje dirba ir geriau žino šitus niuansus? Būčiau labai dėkinga.

Teide rašė: Mane irgi domina, kaip skaičiuoti vairuotojams D.U.
Ar įsivedus suminę laiko apskaitą, dar išlieka tas reikalavimas mokėti vair. darbo užmokestį 1040 Lt. per mėn ? O gal galima valandinį atlygį už faktiškai išdirbtą laiką ne mažiau 6.31 Lt./val. (4.85 Lt x 1.3k (kurio taip reikalauja valdžia, kad neapmokestinti dienpinigių) Ar aš čia ne taip mąstau kažką

Jolanta02 rašė: Laba diena, noriu paklausti darbuotoja isejo atostogu nuo 2009 01 01 iki 2009 02 20 d, dirba pagal sumine darbo laiko apskaita

Alina55 rašė:
Išsivedame val. VDU: 2700 Lt / 493 val. = 5.477 Lt
5.477 Lt * 8 d. val. = 43.816 Lt už 1 d. d.
43,816 Lt * iš d. d. tenkančių atostogų laikotarpiui pagal darbuotojo darbo grafiką (atskirai už sausį ir vasarį) = atostoginiai

Petronele rašė: Nematau aš, kur čia ta suminė, bet jei taip sako - tai atostogų dienos skaičiuojamos ne pagal grafiką, o pagal 5 d.d. savaitę. Reikia paskaičiuot kiek d.d. atostogų laikotarpiui tenka.

Jolanta02 rašė: Reikia dauginti is d. d. ne is valandu? Aciu

Jolanta02 rašė: O ne taip reikia skaiciuoti:
2700/493 val=5,477 Lt/val
sausio atostog=5,477*167val=914,66Lt??????? Aciu

Jolanta02 rašė: o jei vasario dar atostogavo iki vasario 20d? tai iseina 13 d d vasari?