Banko komisiniai mokesčiai

Prašau padėti
keli darbuotojai parašę prašymus išskaičiuoti iš jų darbo užmokesčio ir draudimo bendrovėms mokėti jų draudimo įmokas, taip pat pagal vykd.raštą iš darbuotojo DU vaiko motinai pervedami alimentai. Pavedimai daromi per banką, todėl bankas nusirašo už tai komisinius. Pagal PMĮ išlaidos už banko pasl. būtų leidžiami atskaitymai, bet šios išlaidos nėra tipiškos veiklos. Ar galiu dėt į leidžiamus atskaitymus, ar turiu ant šios sumos išskaityti iš darbo užmokesčio daugiau, ko nenorėčiau daryt, nes tai jau būtų mūsų pajamos, kurioms turėčiau išrašyt kažkokį pinigų priėmimo dokumentą, ar kvitą bent jau. Gal kas nors žinote, kaip reikia tiksliai daryt?

Kiek prisimenu-kai alimentus siųsdavau paštu, kaip buvo nurodyta, tai pašto išlaidas 2 proc.išskaičiuodavau ne iš darbuotojo, o iš alimentų sumos, tekste paaiškinama ir nurodydama visas sumas, t.y. alimentais pripažindavau visą išskaičiuotą iš atlyginimo sumą, o pervesdavau komisinio mokesčio suma mažiau.

tax.lt/postx973-0-20.html
Šioje temoje yra nagrinėti komisiniai nuo alimentų ir ne tik nuo jų.

Kaip aš tai darau, o gi taip:

Priskaičiuoju atlyginimą, išskaičiuoju alimentus, bet darbuotojui išmoku visą sumą su alimentais. Už valandos jis atneša kvituką iš pašto apie išsiūstus alimentus, man lieka tik prklijuoti kvitą ir atžimėti apie išskaičiuotus alimentus į vykdomąjį raštą. Taigi, kas turi mokėti perlaidos mokestį, niekada tokių kausimų net nekilo. Bet mano nuomonė tai yra "tėvelių" išlaidos, o jokių būdu negalima atimti iš vaikų, juk dažniausiai tai būna tik 1 .

Tokią tvarką įvedė pats direktorius pasakęs:
-prisidirbot vyrai, tai ir šokinėkit patys, o ne buhalterį šokdinkit.

Tvarką dėl alimentų išskaičiavimo iš darbuotojo atlyginimo nustato vykdomasis raštas. Įmonė, gavusi, vykdomąjį raštą, išskaičiuoja ir sumoka alimentus. Darbuotojui, mokančiam alimentus, išmokama suma algolapyje turėtų būti jau išskaičius alimentus. Kitu KIO galima išduoti alimentus išsiuntimui, bet iš tų pačių apmokamos pašto perlaidos kaštai.

Tiesiog neįtikėtina, kad yra tokių protingų šefų . Sekasi kai kam .

Teisingai, Motherboard, algalapyje suma išmokoma be alimentų, bet gauna su alimentais. Atlyginimų priskaityme išlaikyti alimentai, vykdomajeme rašte yra kvitas apie jų sumokėjimą ir atžyma.Tai ką aš pažeidžiu? Niekur nėra parašyta, kad pats tėvelis negali nušuliuoti iki pašto ir tai padaryti. Man patinka kitas dalykas, šefas tai procedūrai skirė 1 val., bet vyrai apsisuka per pusvalandį ir greičiau.

Tikrai nėra pažeidimo. Aš pati turiu didelę baimę su "alimenščikais" iš senesnių laikų. Todėl pati niekuomet neduočiau į rankas, nes pinigėliai gali nuplaukti į kioską už kampo. Tada jau komisiniai nebebus aktualūs
Civilizuotai galvojant, padorūs žmonės niekuomet nepakiš buhalterio, todėl sveikai pavydžiu, kai šefai supranta ir, nors ir nedideliuose darbuose, padeda.

Krebžda įtarimas, kad Ritul klausė nevisai apie tai, apie ką čia buvo diskutuota.
Hiperbolizuotas pavyzdys: ateina į buhalterija darbuotojas ir prašo ( gali būti net raštu) kad iš jo kuklaus 7000 Lt. išmokamo atlyginimo butų kiekvieną mėnesį pervedama:
1) Gyvybės draudimo kompanijai;
2) Pagal pensijų kaupimo sutartį - į pensijų fondą - III pakopos pensija;
3) Sveikatos draudimo įmokos - privačiai ligoninei;
4) Už sūnaus mokslus privačiame koledže Airijoje;
5) Lizingui mėn. įmokos už naują asmeninį Lexus;
6) Statybos bendrovei - mėn. įmokos - už kotedžą.

Kaip žinia, praktiškai bet koks pinigų judėjimas tarp sąskaitų - bankui mokesčiai. Taigis, ar tie mokesčiai yra leidžiami atskaitymai ar ne?
Mano nuomonė, ar tai būtų 1 variantas ar 4, tai vienodai - neleidžiami atskaitymai. Kaip ir su alimentų pervedimu. Ne įmonės tai problema, kaip ką ir kur darbuotojas draudžiasi ar perka.

Ar nesikeistų neleidžiamų atskaitymų komisinių atžvilgiu nuostatos, jei visi tavo paminėti 6 punktai būtų įtraukti į kolektyvinę sutartį?

IĮ jokios kolektyvinės sutarties nėra. Iš to žmogaus negaliu išskaičiuoti, nes viskas vyko pernai ir jau išmokėta, bet iš savininko dar galiu atimti. Šiaip tai aš manyčiau, kad tai tikrai tik to darbuotojo išlaidos, bet dauguma vis tik priskiria leidžiamiems atskaitymams. Tai kas tai per išlaidos? Negi taip jau visai niekur apie tai nerašoma?

o as tai net nesusimasciau del tu banko komisiniu. Kadangi tai imones pareiga isskaiciuoti pagal vykdomus rastus bei pervesti, tai as i leidziamus ir traukiau. Kol kas auditas neprikibo, nes pas mus tai tarkim 12 lt per metus.

Aš sutinku su Astulkos nuomonę, jeigu yra įmenei įpareigojimas tai jo atlikimo išlaidos turi būti leidžiami atskaitymai. Taip pat ir su kitais atskaitymais, jeigu valdžia pati leidžia daryti išmokas darbuotojo vardu, tai kodėl turi būti neleidžiami atskaitymai.
Jeigu pažiūrėti iš kitos pusės, tarkim aš pati būčiau darbdavys, tikrai nenorėčiau šių išlaidų mokėti iš savo kišenės. Man darbuotojas ir taip brangiai kainuotu, taigi jis gauna atlyginimą ir tegul jį skirstosi savo nuožiūrą pats nelįsdamas į įmonės pinigus.

Dėl įstatymais privalomų išskaičiuoti ir sumokėti išmokų komisinių, kaip pvz., už alimentų pervedimą, tai prieš administratorių dar gal ir apsiginčiau, bet dėl darbuotojų draudimo įmokų, kurių neprivalau vesti nei pagal įstatymus, nei pagal kolektyvinę sutartį [tiesiog, tokios darbuotojų skatinimo priemonės], tai visą laiką abejojau, bet, kai kažkada užklausiau VMI apie tai telefonu, tai atsakė, kad, norint iš darbuotojo atsiimti šiuos pinigus, turėčiau jam išrašyti dokumentą už paslaugos atlikimą ir dar paskaičiuoti PVM, nes man ši paslauga PVM apmokestinama, kadangi aš ne bankas...
Tada banko kom.bus sąnaudos, o pajamos iš darbuotojo-pajamos ir PVM, nors ta pati konsultantė pasiūlė nesismulkinti ir traukt į sąn.
Kokių dar minčių kam sukėliau?

Jei jau gilinamės į tokias smulkmenas tai gal išskaičiuokim iš darbuotjo DU mokestį ir už atlyginimo priskaičiavimą, išmokėjimą, administravimą ir t.t. Ką?

Gal tikrai neverta į smulkmenas gylintis, negi dar buhalterei problemų mažai turi?

Tomasiau, diskutuojame apie tai, kokius darbuotojo ASMENINES (arba nevisai asmenines) pinigines operacijas gali daryti įmonė, drąsiai banko sąnaudas traukdama į išlaidas- leidžiamus atskaitymus. Sutinku, smulkmena, bet vis dėl to. DU apskaičiavimas bei išmokėjimas - ne darbuotojui prievolė, o įmonei.
Darbuotojo jo asmeninius pinigus aš galiu vesti į jo pageidaujamą banką ir mokesčiai bus įmonės sąnaudos. Bet tik į to darbuotojo asmeninę sąskaitą ir tik jo darbo užmokestį. Kiti mokėjimai -jo problemos ir niekaip ne įmonės sąnaudos.
Dėl alimentų, baudų, skolų ir kt. - jei įmonė gauna raštą, su nurodymu išlaikyti iš darbo užmokesčio ir pervesti -irgi leidžiami atskaitymai.

Artai, ar pastebėjai, kad komisiniai mokesčiai už įplaukas ir išlaidas banko išrašuoese rodomi nedetalizuojant pagal atskirus pavedimus. Jei per dieną daroma 20-30 pavedimų, kaip iššifruosime neleidžiamus atskaitymus? O kiek tokių neleidžiamų prisirnktų už metus? Max.200-300 Lt. didelėje įmonėje? Gal pasinaudokime reikšmingumo principu...

Myliu Ekfina BAAhuhurasaas dont fack

Alonai, o kodėl kuo toliau , tuo tamstos gražioji lietuvių kalba virsta atsiprašant neverčiamu dialektu????