prastovu iforminimas ir apmokejimas
Gal kas galetume paprotinti kaip yra forminamos bei apmokamos prastovos?
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
Plačiau DK....
Sugalvojo vaikinai išsakyti savo reikalavimus ir pageidavimus šefui . Pasiskelbė - kad streikas - - 6 val nedirbo - su plakatais stovėjo.
Mes išanalizavome - kad tai prastova dėl darbuotojo kaltės. Kaip tai užaktuoti? Atlyginimo nemokesime
Tiesiog reikėtų surašyti laisvos formos aktą, kuriame viską išdėstyti, taip pat turėtų pasirašyti keletas įmonės darbuotojų, direktorius patvirtinti. Remiantis aktu, turėtų būti išleistas direktoriaus įsakymas, kad nemokėti už tas valandas.
Plato, filosofas
Labai gerai
Bet jeigu visa tai įvyko komandiruotėje Danijoje - aš tikriausiai galoiu ir dienpinigius sumažinti už tą dieną - direktoriaus įsakymu
Prastova dėl darbdavio kaltės?
Jei detaliau aprašytumėte situaciją, tą įsakymą čia pat ir sukurptume!
Litras...
Nu jo jei už kiekviena patarimą statytu po litrą, tai gal....O dabar...Špyga gaila parodyti.






