Atostoginių skaičiavimas

Taip.

Laba diena, pas mus suminė darbo laiko apskaita, žodžiu iki 2013 vasario 01 d. buvo po 4 d.d. po 10 d.val., o nuo 02 01 po 4 d.d. 11 d.val. 04 22 žmogus išėjo atostogų 14 k.d., tai aš ėmiau VDU, kuris gavosi 6,06 (DS valandinis) ir padauginau iš 11 d.val. ir tada iš tiek d.d., kiek būtų dirbęs, jei būtų neatostogavęs, ar gerai padariau. Ar reikėjo dauginti iš 8 d. val. ir padauginti iš tiek d.d. kiek realiai buvo dirbant penkias darbo dienas aštuonias dabo val.

Jei tai yra pilnas darbo laikas (panašu, kad taip ir yra), tai val.VDU dauginamas iš 8 ir iš d.d. pagal 5 dienų savaitės grafiką.

Na tada aisku, aciu

Sveiki,
jeigu darbuotoja augina du mažamečius vaikus su vyru, jai priklauso 28 k.d. kasmetinių atostogų ar daugiau?

28.

Ar teisingai skaičiavau atostoginius? Gauna MMA. Atostogos nuo 20130413 iki 20130512. Kadangi atostogos pratęsiamos kas mėnesį nuo 2012 pabaigos, tai VDU skaičiavimui imu pagal Tvarkos 6.9 punktą nustatytą VDU iš 2013 01,02,03 mėn, o kadangi laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos dirbo pusę darbo dienos, tai VDU skaičiuoju 1 val. (1000+1000+1000)/176+159+160=6,06 Lt/val.
1) Atostogų laikotarpiui 2013 0413—2013 0430 6,06 lyginu su 1 val VDU 04 mėn, t.y. 1000/167=5,98 Lt/val. imu didesnį, t.y. 6,06. Šiuo atostogų laikotarpiu 12 d.d.-96 d. val.Tada atostoginių dalis bus: 6,06*0,5*96=290,88 Lt
2) Atostogų laikotarpiui 2013 05 01—2013 05 12 6,06 lyginu su 1 val VDU 05 mėn, t.y. 1000/176=5,68 Lt/val. imu didesnį, t.y. 6,06. Šiuo atostogų laikotarpiu 7 d.d.-56 d. val.Tada atostoginių dalis bus: 6,06*0,5*56=169,68 Lt
Ar teisingai, kad lyginu ne su minimaliu valandiniu atlygiu nuo 2013 0101 6,06 Lt/val, bet su iš skaičiuojamojo mėn minimalios mėnesio algos pagrindu apskaičiuotu valandiniu darbo užmokesčiu pagal darbuotojo darbo grafiką. Nes darbo sutartyje ne valandinis mokamas, o MMA? Labai laukiu skubaus atsakymo.

Gerai, kad lyginate su MMA vidurkiu.
O manote, kad jums nereikia koeficiento skaičiuoti? Kaip ir kada keitėsi ta darbo laiko trukmė?

Ačiū, Tininga labai. Aš būtent ir taikiau koeficientą 0,5 dėl to, kad visą laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos buvo dirbta pusę darbo dienos (matosi skaičiavime). Ar taip dariau? Pataisykite

O nuo kada pilnas darbo laikas prasidėjo?
Aš apie tai:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą.

Suprantu apie ką jūs. Čia atostogos už laiką 2010 04 17iki 2011 04 16 kurį jis visą dirbo už pusę MMA pusę darbo dienos. Nuo 20110901 visa darbo diena, nuo 2012 0101 pusė dienos, nuo 2012 05 01 iki šios dienos-visa darbo diena. Ar teisingai, Tininga?

Na, ko gero, jūsų atveju teisingai.

Dėl informacijos įdedu citatą iš Aktualijų:

Suteikiant kasmetines atostogas, turi būti nurodomas laikotarpis, už kurį jos suteikiamos. Paprastai jos suteikiamos už darbo metus, t. y. 12 mėn. Tačiau dažni atvejai, kai jos suteikiamos už ilgesnį arba trumpesnį laikotarpį. Kai darbuotojui laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo laiko trukmė (pvz., dalį laiko dirbo po 4 val. per dieną, kitą dalį – po 8 val.), apskaičiuotas darbuotojo skaičiuojamojo laikotarpio vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos, darbuotojui nustatytos (o ne faktiškai dirbto) darbo laiko trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme. Apskaičiuotą (sumažintą) darbuotojo vidutinį darbo dienos (valandos) užmokestį padauginę iš darbuotojui suteikiamų atostogų laikotarpiu pagal visą 5 darbo dienų grafiką (nes tai, kad darbuotojas dirbo pagal trumpesnį (ne viso darbo laiko) grafiką, įvertinta perskaičiavus (sumažinus) vidutinį darbo dienos (valandos) užmokestį) esančių darbo dienų (valandų) skaičiaus (suteikiant 28 kal. dienas atostogų, bus 20 darbo dienų), gausime darbuotojui priklausančių atostoginių sumą.

Labas rytas,
pagelbėkit prašau, net citata iš Aktualijų nepadėjo :). Pas mus dėstytojai dirba pagal terminuotas darbo sutartis, pagal valandinį įkainį, suminė DL apskaita. Tai kaip suprantu, tai kiek atostogų komp.priklauso darbo dienų, tai apskaičiuoti kaip visiems-priklauso už visą pradirbtą terminą ir viskas. Bet vid.darbo užmokestį kaip apskaičiuoti ? jei jie dirba nei pilną darbo savaitę, nei pilną darbo dieną. Tiesiog keletą valandų per mėnesį, pvz .30 ar 20 val per mėnesį. Pagal įmonės darbo laiką koeficientą skaičiuoti ar kaip ?
Ačiū

Atostogų k.d. - tiek kiek ir dirbantiems pilną darbo laiką (56 dienos, berods). Darbo dienoms apskaičiuoti reikia koeficiento. Dirbto laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija, dėstytojui nustatytos valandos dalinamos iš "standartinių" darbo valandų pagal įprastą 5 d.d. savaitę per tą patį laikotarpį.
Valandinį VDU skaičiuojate įprastai, iš 3 paskutinių mėnesių, pagal aprašą.
Tuomet:
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Ačiū labai, jei tik gerai man daėjo...
tik pas mus suaugusių mokymas, ne biudžetinė, tai atostogos standartinės 28k.d.
Dar patikrinkit, prašau, ar taip suskaičiavau, nes atrodo tokie atvejai pas mus čia bus dažniausi.
įmonės standartinės per tą laikotarpį val. - 423 val.
darbuotojo išdirbtos - 85 val., tai 85/423=0.2 koef.
tada 0.2*9,5(valandinis DU darbuotojos, jis nustatytas DS)*8*6,21(tiek priklauso k.d.)*07=66,12
Ar taip ar dar primaliau ...?

Jei išdirbtos sutampa su tam darbuotojui nustatytomis valandomis, tai tada gal ir gerai. Skaičiuojant imamas ne DS nustatytas valandinis DU, bet VDU. Kita vertus, jie gali sutapti. Tai jei atsižvelgta į šiuos niuansus, tuomet gerai.

Pragma tai apskritai apskaičiuoja vid.DU dienos-71,25 Lt. Gaunasi pievos... o jei nustatau pagal valandinį skaičiuoti, tai dar didesnis gaunasi, bet darbuotojai tai skaičiuojamas pagal nustatytą 9,50 Lt/val ir jokių viršvalandžių, nieko papildomai. Ji per du su puse mėn. išdirbo 85 val, tai ne logiška būtų atostoginių išmokėti 495,90.
Be to, DU man tikrai "nepažinta žemė", o čia dar terminuotos, suminės, valandinės ir t.t.
Gal nukreiptumėt, kur apie tai skaityti, kad "neprisiskaldyčiau malkų"
Ačiū Jums labai

Na, dirbam ir mes su Pragma, viskas priklauso nuo jos nustatymų. Kažkas kažkur negerai, jei "pievas" skaičiuoja. Jums visiškai netinka dienos VDU. O tai kokį tą valandinį suskaičiuoja?
O dėl informacijos - tai jos visur galima rasti. Vienoje vietoje nėra viskas surašyta... Tai, kad sutartis terminuota DU skaičiavimui jokios įtakos neturi. Suminė jūsų atveju išvis nereikalinga ir neturi prasmės, sakyčiau. Nes ir vėlgi ji nieko čia nekeičia. Valandinis apmokėjimas - puiku, jis toks ir turi būti kai dirbama nepastovų valandų skaičių.

pridėjau Print Screeną, Tininga, kurioje vietoje dešinėje keičiu VDU pagal dienas ar valandas, ten tikriausiai reikia kažką nusistatyti, bet va ką duoda.. tai įvedinėsiu ranka atostog.doc

Taip, dešinėje pusėje negeri nustatymai. Teks rankiniu būdu pakeisti. Na, žinote, kas turi gautis, mėginkite pažaisti.
Jei nustatote darbo dienos trukmę 8 val., tai kur yra kompensuojamų dienų skaičius (kairėj), padauginkite iš 0,2. Atostogų k.d. * 0,7 * 0,2. Man regis, tada turėtų gerai paskaičiuoti.