Atostoginių skaičiavimas

O nesuplakat į krūvą pailgintų ir papildomų atostogų? Nes yra ir daugiau įvairios trukmės atostogų.
Apie kokią konkrečią situaciją kalbat?

Tai nesipainiokite... Jei visados skaičiuojate dienomis, tai ir dabar skaičiuokite.

BET UZ STAŽĄ NĖRA PAPILDOMOS ATOSTOGOS 1 DIENOS TRUKMĖS?

Nerašykit tom didžiosiom raidėm, labai nemalonu skaityti. Papildomos atostogos suteikiamos ne vien už stažą.

atsiprašau iš skubejimo nebeissijungiau caps lock

bet uz staža vienos dienos trukmės atostogu nera?

Už stažą vienos dienos nėra.

Laba diena.Įsiterpsiu nesupykit, bet taip pat noriu paklasuti.Programoje "MIn.atlyginimas VDU skaičiavimas".Tai turiu įrašyti skaičiuojant atostoginius tiek, kiek DS nustatytas DU. Tai jei DS nustatyta daugiau nei 325 MMA, tai nereikia lyginti?Lyginti reikia jei DS nustatytas DU 325 ir mažiau?

Taip, jei DS nustatyta daugiau nei 325 (MMA), tai nereikia lyginti. Lyginti reikia jei DS nustatyta MMA ar proporcingai mažiau.

Mažiau už MMA negali būti - vis tiek jos pagrindu alga nustatoma. O lyginti gali prireikti ir tuomet, jei DU artimas MMA (pvz 330 eur).

Kaip ir rašėt jei daygiau nei DS 325 AR 330 tai nereikia lyginti Dabar min VDU gaunasi 20,476 o mano apskaičiuotas VDU iš trijų mėnesių 19,359 O turiu imti skaičiuojant 19,359? Tai į tai nereikia kreipti dėmesio ir imti 19,359?

Gerai, pasakysiu kitaip: kokia bebūtų nustatyta alga, turime žiūrėti, kad gautasis VDU nebūtų mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis. Jei gavosi mažesnis, tuomet naudojame MMA vidurkį. Liepos MMA vidurkis 14,77 €, rugpjūčio 15,48 €.

priimtas i darbą zmogus 01.28 atleidžiamas - 07.27
03.17-18 dienomis neatvyko i darbą administracijos leidimu

Ar teisingai skaičiuoju už kiek dienu priklauso kasmetiniu atostogų kompensacija?

skaičiavimas:
atleidimo data - priėmimo data = 181 kal. d. dirbo - 2 dienos ND = 179 * 28 / 365 = 13,7315 kal. dienos. nepanaudotu kasmetiniu atostogu.

amoketi reikia uz 13,7315 * 0.7 (dirba pagal 5d.d. savaite) = 9.6121 darbo dienas

Teisingai.

Taip, teisingai.

Tai jeigu viską išsiaiškinant iki galo, skaičiavimas bus toks. Darbuotojas dirba nuo 2015.05.11. Vidurkis imamas 05,06,07? 6d.d. savaitės trukmė, darbo laiko trukmė nesikeitė, alga 1/2 MMA. (20 val.per savaitę). Atostogos 2015.07.27-2015.08.06.
Priskaitymai:
05 mėn. 108 eur/18d.d
06 mėn. 150 eur/25d.d
07 mėn. 131,25 eur/21d.d
VDU 389,25/64=6.08 eur. 07 mėn. VDU 162,50/26=6.25 eur. 08 mėn. VDU 162,50/25=6,50 eur.
Atostoginių priskaitymas: 07 mėn. 6,25*5d.= 31,25 eur, 08 mėn. 6,50*5 d.=32,50eur.
Pažiūrėkite, ar gerai supratome.
Labai ačiū už pagalbą :)

Manau, jog gerai.

Ačiū dar kartą :) o NPD taikome atskirai tiek nuo 07 mėn. 31,25 eur, tiek nuo 08 mėn. 32,50 eur?

Laba diena, patarkite, birželio mėn yra 21 d.d, tačiau darbuotojui kuris dirba įmonėje 1 val 23d prieššventinė trumpinama ir jam tabelyje žymima 0. Tą patį mėnesį jis išeina atostogų, tai skaičiuojant algą, sakykim alga 180 eurų, išdirbta valandų 17val jeigu neatminusuosim tos prieššventinės dienos, jei atminusuosim tai 16 val, bet jei imam 16 val jo alga kaip ir nukenčia, nes išeina kad už tą prieššventinę dieną kai jis nedirbo visiškai neapmokam, nors juk jis dirba ne pagal valandinį. Tai kaip reikėtų teisingai skaičiuoti?

Kai yra fiksuota alga - ji ir turi būti mokama pilnai, nes ta prieššventinė laikoma kaip darbo diena. Proporciją skaičiuosite darbo dienomis.