Atostoginių skaičiavimas

Ačiū :)

Sveiki.
Gal ir nemažai buvo apie tai kalbėta, tačiau norėčiau pasiteirauti kas yra laikotarpis, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos. Ar tai yra kalendoriniai metai, ar darbuotojo metai, ar konkretus laikotarpis. Pavyzdžiui:

2014.06.17 pas mus įsidarbino jaunuolis ir dirbo 5dd./8val.
2014.09.01 keitėsi jo darbo sutartis į 5d.d./1val
2015.07.01 keitėsi darbo sutartis į 5d.d./8val.

Darbuotojas paprašė atostogų nuo 2015.08.05 iki 2015.08.09. Tai ir dabar man neaišku, ar man reikia šiam žmogui taikyti koeficientą, nes už 5 k.d išsiskaičiavus konkretų laikotarpį atostogos gaunasi nuo 2014.06.17 iki 2014.08.20. Per šį laikotarpį jis dirbo 8 val ir koeficiento taikyt nereiktų? Ar imami kalendoriniai metai 2014.06.17-2014.12.31? Ar žmogaus darbo metai 2014.06.17-2015.06.16. Ir dar norėjau paklausti, ar už tą laikotarpį, jei netaikomas koeficientas formulė būtų 1 val. VDU * 8 val. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką ???

Atostogos suteikiamos už kiekvienus darbuotojo darbo metus, kurie skaičiuojami nuo jo įdarbinimo dienos. Jei atostogas ima dalimis, tai paprastai atostogų kortelėje už tam tikrą laikotarpį atostogas žymime tol, kol išnaudoja visas 28 dienas.
Kai yra darbo laiko trukmės kitimas, koeficiento taikymui jau pasižiūrime konkrečiau, už kurį periodą suteikiame atostogas. Jei tuo laiku darbo laiko trukmė nekito, koeficiento skaičiuoto nereikia, o atostoginius mokame pagal to periodo grafiką. Tai jūs teisingai ir mąstote.

Ir atostoginių skaičiavimas teisingas. Nebent, jei alga minimali, tai reikia atkreipti dėmesį į rugpjūčio vidurkį.

Ar šis teiginys tikrai teisingas ?
Kai buvau susidūrusi su darbo laiko pokyčiais ir koeficiento skaičiavimu, ilgai gilinausi, konsultavausi ir rezultate einamuoju momentu skaičiavau koeficientą iš 12 paskutinių mėn , neatsižvelgiant už kurį laikotarpį suteikiamos atostogos gal galit įmesti tikslesnę nuorodą kuo vadovaujatės ?

Teisingas - jis paimtas iš VDU aprašo. Ta dirbtinė nuostata dėl 12-os mėnesių likusi iš senosios VDU aprašo versijos, bet ir ten turėta galvoje standartinė situacija, kuomet darbuotojui suteikiamos atostogos už praėjusius metus. Realiai taip ne visada būna, tai ir ankstesniuose komentaruose, ir naujame VDU apraše ši nuostata buvo patikslinta.

Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Dar prisegu straipsnį iš Aktualijų su pavyzdžiais. Atostoginiai_ne_visas_darbo_laikas.docx

Norėjau pasitikslinti ar gerai skaičiuoju, jei nesunku - patikrinkite:
2014.06.17 pas mus įsidarbino jaunuolis ir dirbo 5dd./8val.
2014.09.01 keitėsi jo darbo sutartis į 5d.d./1val
2015.07.01 keitėsi darbo sutartis į 5d.d./8val.
Darbuotojas prieš tai neatostogavęs. Atostogos suteikiamos nuo 2015.08.05 iki 2015.08.09 - 5k.d. - 3d.d. Išsiskaičiuoju, kad 5k.d. atostogų = laikotarpis nuo 2014.06.17 iki 2014.08.20. Per šį laikotarpį darbo laikas nesikeitė, todėl koeficiento netaikau.
Vid.d.Valandos apskaičiavimas:
2015.05 - 20val -38 €
2015.06 - 20val -38 €
2015.07 - 176val - 325 €
1val.vid.DU = 401€/216val = 1,86 €. Kadangi tai mažiau už min.valandinį DU - padidinu iki valstybės nustatyto minimalaus valandinio DU 1,97 €
Atostoginiai : 1,97€ * 8val * 3d.d. = 47.28 €

Paryškintas tekstas į klausimą pilnai atsakė :) ačiū
Bet tada kyla kitas klausimas - skaičiuojant kompensaciją reikia atskirais periodais, jei ji mokama už pvz 3 metų laikotarpį, išskaičiuoti atskirus koeficientus ? Ar jai taikyti paskutinių 12 mėn rezultatą ?

Jūsų VDU negali būti mažesnis negu 325/167=1,95 €.

7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.

Jei kompensuojama už 3 metus, tai ir koeficientas skaičiuojamas iš tų 3 metų. Ne kiekvienų metų atskirai: tiesiog tų 3 metų darbuotojo grafiko valandų sumą daliname iš įmonės valandų sumos.

Ačiū už atnaujintas žinias :)

Ačiū , Alina55.

Laba diena,

sakykit reiktų patarimo dėl atostoginių skaičiavimo tiems darbuotojams, kurie dirba ir šeštadieniais., t.y. 6 d.d. savaitė. Palyginau skaičiavimus ir atostoginiai gerokai skiriasi, todėl suabejojau dėl skaičiavimo.
Tarkim toks pavyzdys :

Darbuotojas dirba šeštadieniais. Darbuotojas eina atostogų 2015.08.03-2015.08.16.

Skaičiuoju atostoginius pagal dienas :

Data Darbo dienos Darbo valandos Kalendorinės dienos Kalendorinės valandos Priskaitymų suma Vidurkis

Operacijos Nr. 001000000196 Dokumento Nr. 20150717
Tabelinis Nr. 14 Darbuotojas
2015.05.01 13,00 84,00 25,00 164,00 185,43 14,26
2015.06.01 25,00 165,00 25,00 165,00 362,03 14,48
2015.07.01 26,00 174,00 26,00 174,00 362,03 13,92

vidurkis 14,22 už vieną dieną, atostogavo iš šios savaitės 12 d.d. tada atostoginiai būtų 14,22*11= 156,42 eur.


------------------------------

Jeigu skaičiuosiu pagal val., kas man atrodo tiksliau, gaunasi taip :

Data Darbo dienos Darbo valandos Kalendorinės dienos Kalendorinės valandos Priskaitymų suma Vidurkis


Tabelinis Nr. 14 Darbuotojas
2015.05.01 13,00 84,00 25,00 164,00 185,43 2,21
2015.06.01 25,00 165,00 25,00 165,00 362,03 2,19
2015.07.01 26,00 174,00 26,00 174,00 362,03 2,08


Vidurkis 2,16 val. /1 val., viso atostogavo valandų per šį laiką 2,16* 75 val. = 162 eur.


Pirmu atveju kaip ir kažkiek "nuskriaudžiamas" darbuotojas.


Tai kaip, visgi skaičiuoti???

būsiu l. dėkinga už pagalbą.

O čia įprasta 6 d.d. savaitė? Nėra giežtai reglamentuota, dienomis ar valandomis skaičiuoti. Kadangi dienos trukmė nėra vienoda, manau, tiksliau gautųsi skaičiuojant valandomis. Bet tikrai daug kas skaičiuoja dienomis.

Bet ar aš nenusižengiu taip skaičuodama valandomis, nes skambinau į darbo inspekciją, jie sako, kad reikia pagal dienas, taip, kaip patvirtinta Vyriausybės

O kaip suprasti klausimą, ar įprasta 6 d.d. savaitė?

Na, kai kurie darbuot. pas mus dirba pirmad. - penktad. po 7 val., šeštad. 5 val.

Na, tai čia tada įprasta, bet juk galimi ir kitokie variantai.
Jei skaičiuojant valandomis darbuotojui gaunasi naudingiau, tai tikrai nenusižengiate Bet patogiau turbūt skaičiuoti dienomis.

Dėl patogumo tai nesvarbu, nes nėra tokių daug. ačiū, nuraminote

Atostoginius skaičiuojame val. VDU * iš atostogų laikotarpio d. val. skaičiaus
arba
kai atostogų laikotarpis sutampa su pilnomis savaitėmis (28 k. d., 4 savaitės nuo pirmadienio):
val. VDU * 6,6667 * d. d. skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui.

ačiū, Alina55.

P.S. Dar klausimas dėl GPM, jeigu žmogui moku atostoginius, ar turiu mokėti GPM?
Ar galima mokti tada, kai mokėsiu likusią algos dalį?
Tiesiog labai senai mokėjau prieš atostogas, nes visada darbuotojo prašymu atsotoginius moku kartu su darbo užmokesčiu?

ačiū.