Bendroves reorganizavimas

Sveiki,
gal kas galetumete patarti: ar reaorgaizuojant bendrove, t.y. jos padalini padarant atskira UAB, ar reikia pirma ta padalini likviduoti, o paskui vel ikurti, ar galima paprasciausiai atskirti?

ACIU
Geros dienos visiems!!!

Turėjau tokį atvejį.Aišku,kad bus toks atvejis kaip pas mane. Tai kai iš bendrovės, kuri tesia savo veiklą atskiriama dalis, iš kurios sukuriama nauja bendrovė. vadovautis AB įstatymo 8-uoju skirsniu Bendrovės reorganizavimas, atskyrimas, pertvarkymas ir likvidavimas. Pas mane toks atvejis įvyko 2001m. tai aš vadovavausi senuoju įstatymu. Reikia nepamiršti, kad pagal PVM įstatymą tai irgi yra apspresta.

Labai prašau atsiliepti, kas galėtumėt kiek apšviesti.
Kaip žinote, šiais metais pagal naująjį IĮ įstatymą reikia pertvarkyti individualias įmones iš kelių į vieną arba jas panaikinti. Eina į pabaigą pereinamasis 2 metų laikotarpis.
Likvidavimo būdu naikinant IĮ - savininkui gaunasi labai dideli nuostoliai - GPM apmokestinamas visas likęs turtas.
Kitas kelias - prijungimo būdas, kai iš kelių turimų IĮ visos prijungiamos prie vienos. Tuomet visas turtas pereina likusios IĮ nuosavybėn (su tam tikrais PVM ir kt. niuansais).
Klausimukas būtų toks - nuo ko reikia pradėti? Kreiptis į VMI su prašymu dėl prijungimo, išregistruoti iš draudėjų Sodroje, atleisti visus darbuotojus ir performinti ant likusiosios įmonės? Ir t.t. - gal kas jau tai darėte? Pragariškas darbelis laukia.....

HELPPPPP !!!

Pas mus buvo paprasta IĮ UAB.
Pradėti reikia nuo RC. Jie paprašys pažymų iš VMI, Sodros... ir užsisuks ratelis...

O prie ko čia RC - jungiamos 4 IĮ į vieną.

:
2.99 straipsnis. Reorganizavimo sąlygos ir reorganizavimo ataskaita

1. Reorganizavime dalyvaujančių juridinių asmenų valdymo organai privalo parengti juridinio asmens reorganizavimo sąlygas, kuriose turi būti numatyta:

1) šio kodekso 2.44 straipsnyje nurodyta informacija apie visus reorganizavime dalyvaujančius juridinius asmenis;

2) reorganizavimo būdas, pasibaigiantys juridiniai asmenys ir tęsiantys veiklą po reorganizavimo juridiniai asmenys;

3) reorganizuojamo juridinio asmens dalyvio tapimo tęsiančio veiklą po reorganizavimo juridinio asmens dalyviu tvarka, sąlygos ir terminai bei išmokos juridinio asmens dalyviams;

4) momentas, nuo kurio pasibaigiančio juridinio asmens teisės ir pareigos pereina tęsiančiam veiklą po reorganizavimo juridiniam asmeniui;

5) juridinio asmens valdymo ir kitiems organams, administracijos darbuotojams ar šio kodekso 2.100 straipsnyje nurodytiems ekspertams suteikiamos papildomos teisės.

2. Reorganizavimo sąlygos turi būti paskelbtos pagal šio kodekso 2.101 straipsnio 1 dalį ir pateiktos juridinių asmenų registrui ne vėliau kaip pirmą viešo paskelbimo dieną, taikant šio kodekso 2.66 straipsnio 3 dalį mutatis mutandis.


3. Kiekvieno reorganizavime dalyvaujančio juridinio asmens valdymo organai privalo parengti rašytines ataskaitas, kuriose turi būti nurodyti reorganizavimo tikslai, paaiškintos reorganizavimo sąlygos, juridinio asmens veiklos tęstinumas ir nurodyti reorganizavimo terminai bei ekonominiai pagrindai.

4. Šio straipsnio 3 dalis taikoma tik tuo atveju, kai reorganizavime dalyvauja akcinė bendrovė ar kiti juridiniai asmenys, kurių dalyviai, turintys ne mažiau kaip 1/20 visų balsų, to pareikalauja.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1076...

Labai tau ačiū, Daivute - apšvietei protą. Ko gero, reikia pirmiausiai kreiptis į RC dėl informacijos, kaip geriau visa tai sutvarkyti. Man atrodo, kad tam reikalui geriausiai samdyti išmanantį žmogų - ekspertą.

Į sveikatą

Netyčia "užkliuvo" VMI info apie reorganizavimą: prisiminiau, kad Loretai reikėjo. Greičiausia ji jau pati rado, bet gal kam kitam bus naudinga:
Įmonių reorganizacija, kai jos jungiamos prijungimo būdu
2005-10-03
2005-10-03 „Mokesčių žinios” Nr. 40
nauja.vmi.lt/lt/?itemId=10127593

Ačiū, Daivute - mes tai jau ir Savaitėlėje įdėjome. Bet ten rašoma tik apie mokestines prievoles, apie pačią prijungimo eigą nekalbama. Labai gaila, kad straipsnis neišsamus

Aaaaaaaaaa pagavo neišmokus pamokos
Tikrai dar neskaičiau paskutinės Savaitėlės

Tuo pačiu - mano aukščiau iškeltu klausimu.
Kas susidūrėte? jeigu kelios IĮ reorganizuojamos prijungimo būdu - kokie veiksmai su darbuotojais?

138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę

Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.


Kokia tvarka darbuotojai perkeliami iš vienos įmonės į kitą? Ar yra kokios formos, teikiamos Sodrai? Kokiu DK straipsniu vadovautis, ar užtenka vadovo įsakymo? Gal teko kam iš jūsų tai daryti?

Gal kas susidūrėte su UAB reorganizavimu prijungimo būdu (viena UAB dingsta, kita pasilieka, perėmusi pirmosios turtą ir įsipareigojimus).
Situacija tokia - mažojoje UAB, kuri nutrauks savo veiklą, dirba tik direktorius ir vyr.buhalteris, kurie užsiima tuo pačiu ir bendrovėje, prie kurios jungiamasi. Ką su jais daryti Variantai:
1. Nuo prisijungimo dienos abiems padidinti atlyginimus suma, kurią jie gaudavo uždaromoje bendrovėje (šito varianto praktikoje neįsivaizduoju dėl vienos priežasties - nepanaudotų atostogų dydis abiejuose UAB skiriasi)
2. Paprasčiausiai parašyti prašymus atleisti iš darbo.
Nesugalvojau, su kuo galima konsultuotis šiuo klausimu: VMI (labai abejoju), sodra, darbo inspekcija, soc.apsaugos ministerija

Bandau suvesti: Asmuo Z dirba bendrovėje A ir bendrovėje B. Bendrovėje A turi X dienų nepanaudotų atostogų, bendrovėje B - Y. Po bendrovės B prijungimo prie bendrovės A, padirbėjęs kurį laiką asmuo Z pakelia sparnus. Klausimas - kaip jam apskaičiuoti nepanaudotų atostogų dalį

As visai klausima nesupratau
Ar didinti atlyginimus ? vadovu reikalas
ar atleisti is darbo ? Kam ?

Turiu vilties išgirsti tuos, kurie klausimą supras

Tame ir reikalas, kad reorganizuojant darbuotojai iš darbo neatleidžiami - jų darbo santykiai tęsiasi kitoje įmonėje (žr.prieš mano klausimą Loretos cituotą įstatymo straipsnį)

Taip neišnaudotos atostogos gali būti perkeliamos į kitą UAB, tačiau išmokėjus kompensaciją už tokias nepanaudotas atostogas naujoje įmonėje, ją reikės priskirti neleidžiamiems atskaitymams.

Todėl galbūt geriausiai išleisti atostogų iki reorganizavimo.

O ar įmonė turėjo turto, ar užregistruota PVM mokėtoju, kaip su PVM atstatymu ir ar atitiks reorganozavimas Pelno mokesčio įstatymo IX skyriaus nuostatas?

Aš galvoju ar nepaprasčiau būtų, jeigu direktorius ir vyr. buhas parašo, kad nuo šiandien išeina iš darbo, o ryt naujame UAB įdarbinami. Sename UAB išmokamas visas galutinis atlyginimas už visokias nepanaudotas atostogas. O ryt ateina į naują UAB, ir čia priimami. Pagal pateiktą pavyzdį atrodo, kad tie darbuotojai tikrai dirbs ir kitame UAB, tai kam terliotis su tom visokiom nepanaudotom atostogom