Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z

Sveiki,

Gal galit padėt ką daryt su pvm iš Austrijos gauta sąskaita už viešbutį - neleidžiami atskaitymai

Ačiū

Jei nemėginsite susigrąžinti per EPRIS, tai bus neleidžiami. Jei mėginsite - leidžiami.

o yra kokia nors prievolė grąžintis ar ne. Dar vienas klausimas - jei nesigrąžinam tai PVM deklaracijoj atskirai niekur nesirodo toks pirkimas.

Ačiū

Tiek ir tos prievolės - jei nenorite ar neketinate grąžintis, tai toks PVM neleidžiami atskaitymai.

ačiū jums labai už pagalbą

Man šiaip įdomu ar galima siųsti žmogų į komandiruotę be įsakymo? Ar gali žmogus dirbti objekte (komandiruotėje), jei nėra įsakymo? Nesikabins paskui darbų sauga?

Komandiruotė turi būti įforminta įsakymu. Bet darbų saugai tas nelabai aktualu. Kur kas svarbiau, ar esate instruktuotas, ar dirbate tą, kam esat įdarbintas ir t.t.

Labas vakaras, jei darbuotojas vyksta i koki su darbu susijusi susitikima ar i kvalifikacijos kelimo seminara, tai skaitosi komandiruote? Ir as privalau tokiu atveju moketi komandiruotpinigius?
Ar reikia darbuotojo prasymo isleisti ir direktoriaus isakymo kad isleidzia ar uztenka tik direktoriaus isakymo?
O kaip tokiu atveju kai i susitikima vyksta pats direktorius, ar jis turi rasyti prasyma pats sau ir pats save isleisti?:)

Taip, tai komandiruotė. Prašymo nereikia. Rašomas įsakymas. Direktorius pats save komandiruoja (o pats sau prašymų nerašo jokiais atvejais Tai neatrodytų labai protingai).

O tai ir darbuotojai noredami vykti i seminara ar mokymus prasymo rasyt direktoriui neturi?
O kaip del komandiruotpinigiu? Jei vyksta vienai dienai tai as neprivalau jiems moketi komandiruotpinigiu? Nes mes kompensuojam tik kuro islaidas.

Paprastai tai darbdavys siunčia darbuotojus į komandiruotes, nurodo jiems atlikti tam tikras užduotis, ar pan. Aisku, jei tai vyksta darbuotojo iniciatyva, jis turėtų parašyti prašymą. Dienpinigių galima nemokėti LT, jei komandiruotė trunka 1 dieną, ir jei tai nustatyta įmonės vidaus tvarkoje.

Sveiki,
MB narys ir direktorius viename asmenyje vykstą į užsienį. Kad užsienyje patirtos išlaidos būtų pripažįstamos leidžiamais atskaitymais turi būti forminama komandiruotė? Jei taip ar gali MB narys/direktorius atsisakyti dienpinigių (motyvuojant apyvartinių lėšų stoka)?

Manau, kad MB direktoriui galioja ta pati komandiruočių įforminimo procedūra, kaip ir kitiems: įsakymu, kuriame nurodomas tikslas ir numatomos apmokėti išlaidos. Dienpinigių atsisakymas nėra numatytas - nebent, aptarus DS, - mažinimas 50 proc.

DS nėra sudaroma, sudaroma Civilinė paslaugų sutartis. Gal ten nurodyti kokį punktą, dėl dienpinigių nemokėjimo

Na, dėl MB niuansų aš nieko negaliu pasakyti

Ačiū, Tininga, užbėgsiu paklaust į Mažosios bendrijos temą.

Sveiki, esam viesoji istaiga Futbolo komanda, treneris su vaiku grupe yra iskviesti i Vokietija savaitei laiko i turnyra ir siaip apziureti svecios salies, siek tiek papramogauti... Kaip sita dalyka man geriausiai suforminus treneriui? Jam imti atostogas reiketu? Ar tai reiketu laikyti kaip komandiruote? Bet labai negalim sau leisti moketi komandiruotpinigius..ir treneris tai zino ir supranta ir tu komandiruotpinigiu nepraso, tik kaip tada apiformint tas dienas?

Jeigu treneris jūsų darbuotojas ir darbo metu važiuoja - komandiruotė, kur apmokama kas priklauso pagal pateiktus dokumentus. Jeigu ne darbuotojas ar ims atostogas, tai nieko ir nekompensuojat.. Nėra galimybės pasirinkti ar mokėti komandiruotpinigius ar ne..

Taip treneris yra musu darbuotojas, ir isvaziuoja visai savaitei, kurios metu jam turetu vykti treniruotes su vaikais iprastu grafiku..Tai reiskias tai - komandiruotė..Apgyvendinimo ir keliones islaidas apmoka savivaldybe. Tai man lieka tik ismoket komandiruotpinigius..Jokiu negali buti apejimu?:) Ir tada jei moket komandiruotpinigius uzsienyje tai gul galeciau rasti normas?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/57537280488... va pagooglinau.. įvedat komandiruotpinigų normos, pasirenkat oficialų dokumentą ir viskas surašyta..