Liga atostogų metu

W
walej 255
2014-12-22 13:32 walej
Ačiū už atsakymą. smile
olgita olgita 236
2015-01-09 20:12 olgita
Padėkite!!!!
Nebežinau ką daryti!!!!!! Jau visai susipainiojau tarp tų atostoginių ir nedarbingumų, kur už ką reikia mokėti ir kur kas persikelia:

Darbuotojas parašė prašymą dėl kasmetinių atostogų nuo 2014.12.15-2014.12.31. Vadovas pasirašė.

Paskui dar dėl kažkokių asmeninių priežasčių paprašė laisvadienio 2014.12.11-2014.12.12. Vadovas pasirašė.

Atostoginiai ir DU už 12 mėn. išmokėti 2014.12.10 ir su darbuotojų atsisveikinta iki 2015 metų :)

O pasirodo, kad darbuotojas turėjo nedarbingumą nuo 2014.12.12 - 2014.12.23 ir 2014.12.31-2015.01.02 Į darbą atėjo 2015.01.05

Dabar turiu tokius klausimus:
1. Už pirmą nedarbingumą darbdavys už 2 dienas neapmoka, nes nesutapo su darbuotoju grafiku?
2. Už antrą nedarbingumą turi apmokėti už 1-ą dieną?
3. Ką dabar daryti su išmokėtais atostoginiais?
4. Ar neturėjo būti atostogos pratęstos? Ir kiek dienų?


W
walej 255
2015-01-10 12:25 walej

olgita rašė:
Padėkite!!!!
Nebežinau ką daryti!!!!!! Jau visai susipainiojau tarp tų atostoginių ir nedarbingumų, kur už ką reikia mokėti ir kur kas persikelia:

Darbuotojas parašė prašymą dėl kasmetinių atostogų nuo 2014.12.15-2014.12.31. Vadovas pasirašė.

Paskui dar dėl kažkokių asmeninių priežasčių paprašė laisvadienio 2014.12.11-2014.12.12. Vadovas pasirašė.

Atostoginiai ir DU už 12 mėn. išmokėti 2014.12.10 ir su darbuotojų atsisveikinta iki 2015 metų :)

O pasirodo, kad darbuotojas turėjo nedarbingumą nuo 2014.12.12 - 2014.12.23 ir 2014.12.31-2015.01.02 Į darbą atėjo 2015.01.05

Dabar turiu tokius klausimus:
1. Už pirmą nedarbingumą darbdavys už 2 dienas neapmoka, nes nesutapo su darbuotoju grafiku?
2. Už antrą nedarbingumą turi apmokėti už 1-ą dieną?
3. Ką dabar daryti su išmokėtais atostoginiais?
4. Ar neturėjo būti atostogos pratęstos? Ir kiek dienų?




Sveika,taip už pirmąsias 2 dienas nemokėsi nes nesutampa su grafiku,
taip už 1 dieną
atostoginius perskaičiuosi,o dienos nusikels kiek dienų jis turėjo atostogaut
olgita olgita 236
2015-01-11 16:50 olgita

walej rašė:

olgita rašė:
Padėkite!!!!
Nebežinau ką daryti!!!!!! Jau visai susipainiojau tarp tų atostoginių ir nedarbingumų, kur už ką reikia mokėti ir kur kas persikelia:

Darbuotojas parašė prašymą dėl kasmetinių atostogų nuo 2014.12.15-2014.12.31. Vadovas pasirašė.

Paskui dar dėl kažkokių asmeninių priežasčių paprašė laisvadienio 2014.12.11-2014.12.12. Vadovas pasirašė.

Atostoginiai ir DU už 12 mėn. išmokėti 2014.12.10 ir su darbuotojų atsisveikinta iki 2015 metų :)

O pasirodo, kad darbuotojas turėjo nedarbingumą nuo 2014.12.12 - 2014.12.23 ir 2014.12.31-2015.01.02 Į darbą atėjo 2015.01.05

Dabar turiu tokius klausimus:
1. Už pirmą nedarbingumą darbdavys už 2 dienas neapmoka, nes nesutapo su darbuotoju grafiku?
2. Už antrą nedarbingumą turi apmokėti už 1-ą dieną?
3. Ką dabar daryti su išmokėtais atostoginiais?
4. Ar neturėjo būti atostogos pratęstos? Ir kiek dienų?




Sveika,taip už pirmąsias 2 dienas nemokėsi nes nesutampa su grafiku,
taip už 1 dieną
atostoginius perskaičiuosi,o dienos nusikels kiek dienų jis turėjo atostogaut


Jam priklausė 13 dienų atostogų, o buvo išleistas ir atostoginiai apskaičiuoti ir išmokėti už 17 dienų. Bet kad jis jau į darbą išėjo iš karto po ligos ir atostogų (sutapo liga ir atostogos)
Tininga Tininga 50023
2015-01-11 17:03 Tininga
To darbuotojo 10 atostogų dienų sutapo su liga. Todėl jos turi būti perkeltos. Dabar darbuotojas turi rašyti prašymą jas perkelti į kitą laiką. Atostoginius tokiu atveju geriausia perskaičiuoti...
olgita olgita 236
2015-01-11 17:51 olgita

Tininga rašė:
To darbuotojo 10 atostogų dienų sutapo su liga. Todėl jos turi būti perkeltos. Dabar darbuotojas turi rašyti prašymą jas perkelti į kitą laiką. Atostoginius tokiu atveju geriausia perskaičiuoti...


Tai dabar perskaičiuoti atostoginius už tas 7 dienas kur atostogavo (nesirgo). Likusias 10 dienu atostogu perkelti kitam laikotarpiui ir taip pat paskaičiuoti iš naujo?
Tininga Tininga 50023
2015-01-11 18:49 Tininga

olgita rašė:

Tininga rašė:
To darbuotojo 10 atostogų dienų sutapo su liga. Todėl jos turi būti perkeltos. Dabar darbuotojas turi rašyti prašymą jas perkelti į kitą laiką. Atostoginius tokiu atveju geriausia perskaičiuoti...


Tai dabar perskaičiuoti atostoginius už tas 7 dienas kur atostogavo (nesirgo). Likusias 10 dienu atostogu perkelti kitam laikotarpiui ir taip pat paskaičiuoti iš naujo?

O kam už tas nesirgtas dienas norite perskaičiuoti? Tai bus atostoginiai už dvi d.d. (29 ir 30 d.) Jie ir liks. Už kitas 8 d.d. atostoginiai turėtų arba tapti avansu, arba turėtų būti grąžinti, o kai darbuotojas pasinaudos perkeltomis atostogomis, atostoginius skaičiuosit iš naujo. O iš kur jūs išvis matote 17 dienų? Darbuotojo atostogos kiek matau - 14 k.d.
olgita olgita 236
2015-01-12 13:00 olgita

Tininga rašė:

olgita rašė:

Tininga rašė:
To darbuotojo 10 atostogų dienų sutapo su liga. Todėl jos turi būti perkeltos. Dabar darbuotojas turi rašyti prašymą jas perkelti į kitą laiką. Atostoginius tokiu atveju geriausia perskaičiuoti...


Tai dabar perskaičiuoti atostoginius už tas 7 dienas kur atostogavo (nesirgo). Likusias 10 dienu atostogu perkelti kitam laikotarpiui ir taip pat paskaičiuoti iš naujo?

O kam už tas nesirgtas dienas norite perskaičiuoti? Tai bus atostoginiai už dvi d.d. (29 ir 30 d.) Jie ir liks. Už kitas 8 d.d. atostoginiai turėtų arba tapti avansu, arba turėtų būti grąžinti, o kai darbuotojas pasinaudos perkeltomis atostogomis, atostoginius skaičiuosit iš naujo. O iš kur jūs išvis matote 17 dienų? Darbuotojo atostogos kiek matau - 14 k.d.


Rašiau žinutę, kad nieko nesuprantu ir nesuskaičiuoju.....Rašydama ir dėliodama kalendoriaus dienas radau, kur darau klaidą skaičiuodama atostogų dienų skaičių. ....Dabar viskas aišku, ačiū LABAI !!!! Labai aiškiai man viską išdėstėt. Dar kartą dėkoju smile
A
awrys 8
2015-02-06 10:41 awrys
Sveiki, su klausimėliu.
Atostogos suteiktos 2015-01-07 iki 2015-01-30 (24 k.d.)
Atostogos atšauktos dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo. sirgta 01-20 iki 01-23 (4 k.d) atšauktų atostogų gaunasi 11 k.d.
Atostogas pratesiu: nuo 01-24 iki 02-03 (11 k.d.) į darbą darbuotojas išeina vasario 4 d.
Ar tinkama tokia skaičiavimo tvarka?
Tininga Tininga 50023
2015-02-06 10:46 Tininga

awrys rašė:
Sveiki, su klausimėliu.
Atostogos suteiktos 2015-01-07 iki 2015-01-30 (24 k.d.)
Atostogos atšauktos dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo. sirgta 01-20 iki 01-23 (4 k.d) atšauktų atostogų gaunasi 11 k.d.
Atostogas pratesiu: nuo 01-24 iki 02-03 (11 k.d.) į darbą darbuotojas išeina vasario 4 d.
Ar tinkama tokia skaičiavimo tvarka?
Ne visai taip: atostogos dėl ligos yra ne atšaukiamos, o pratęsiamos arba perkeliamos. Sirgtos 4 dienos, taigi, atostogos pratęsiamos 4-mis dienomis: nuo sausio 31 d. iki vasario 3 d. Darbuotojas savo prašymu gali jas perkelti į kitokį laiką.
A
awrys 8
2015-02-06 10:52 awrys
Ačiū už atsakymą :)
2015-05-18 12:24 Irinabuckis 2015-05-18 12-28
Laba diena!
1. Darbuotoja parašė prašymą atostogoms (gegužės 13- gegužės 20). Išmokėjome atostoginius.
2. Ji parašė antrą prašymą - atleisti nuo gegužės 20.
3. Šiandien ji gavo nedarbingumo lapelį (susirgo pati).

Veiksmų planas:
1. Perskaičiuoju atostoginius (skaičiuoju tik už laikotarpį gegužės 13- gegužės 17).
2. Priskaičiuoju ligos pašalpą už gegužės 18 ir 19.
3. Atleidžiu gegužės 20 (pagal DK 127 str. 1 d.)+ paskaičiuoju nepanaudotų atostogų likutį.

Ar viską gerai darau?
Ačiū!
Tininga Tininga 50023
2015-05-18 12:31 Tininga
Lyg ir gerai, jei darbuotoja nepageidauja nukelt atleidimo datos...
V
viola5 586
2015-06-29 09:31 viola5
Labas rytas. turiu tokį klausimėlį. darbuotojui buvau gegužės mėn. išmokėjusi atostoginius už birželio mėn. tada jis birželio mėn. pasiėmėm nedarbingumo pažymėjimą nuo 06-01-iki 06-26. jam nuo 06-27 dienos pratesėmė atostogas. tai sodros SAm ataskaitoje rodau jam už birželio mėn. tik už dvi dienas kiek priskaitysiu atostoginių, t.y. už 29-30d. ?
Gita1 Gita1 8354
2015-07-02 23:41 Gita1
taip
talys talys 3761
2015-08-31 13:11 talys
Sveiki-darbuotojui šiandien paskutinė atostogų diena (atostogavo visą 07 ir 08 mėn.) ir jis susirgo.
1.Tai tabelyje žymiu L o tą vieną nepanaudotų atostogų dieną pratęsiu po ligos?
2.Ar reikėtų dėl tos vienos dienos perskaičiuoti 08 mėn. atostoginius ?
3.Ar ligos pašalpą už 2 dienas traukt abi dienas į 08 mėn. arba 09 mėn. d.u.a ž. ar vieną diena į 08mėn. , kitą į 09 mėn.?

Ačiū.
A
Alina55 11024
1 2015-08-31 13:24 Alina55
1. Taip.
2. Neperskaičiuoju, tik, permokėtą VDU už kasmetines atostogas dalį, Jūsų atveju už 1 d. d., įskaičiuoju į DU kaip avansą.
3. Darykite kaip Jums aiškiau, man aiškiau - vieną diena į 08mėn. , kitą į 09 mėn.
talys talys 3761
2015-08-31 13:28 talys
Ačiū labai-dar klausimas-ar tokiu atveju reikalingas koks įsakymas ar ne?
A
Alina55 11024
1 2015-08-31 13:31 Alina55
Nereikalingas įsakymas, nebent buhalterinė pažyma.
2015-09-01 15:08 aussrine

Alina55 rašė:
1. Taip.
2. Neperskaičiuoju, tik, permokėtą VDU už kasmetines atostogas dalį, Jūsų atveju už 1 d. d., įskaičiuoju į DU kaip avansą.
3. Darykite kaip Jums aiškiau, man aiškiau - vieną diena į 08mėn. , kitą į 09 mėn.

O ką su to avansu darote, kitą mėn. išskaičiuojate iš algos? O jei darbuotojas prašo atostogų pratęsimo po ligos, VDU skaičiuojate iš pirminio periodo (taip kaip buvo paskaičiuotos 07,08 mėn. atostogos), ar iš 06,07,08 mėn., jei liga baigsis 09 mėn.?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui