Avatar
lincika
134
#102848 2004-08-27 08:51 lincika
sveiki visi

gal kas daugiau susiduriate su finansais ir galesite man padeti:

reikia nuo atliktu darbu sumos 10 proc. paskirti darbuotoju premijoms. klausimas - ar atliktus darbus imti su PVM ar be jo smile
Avatar
Fresh
105
#102865 2004-08-27 09:28 Fresh
Manau, kad be PVM, kadangi jį pervesi biudžetui. Bet čia turi nuspresti vadovas.
Avatar
Veronika
2832
#102878 2004-08-27 10:17 Veronika
Visgi darbu, medziagu verte yra skaiciuojama be PVM, manau ir premijoms tutertum skaiciuoti be PVM
Avatar
astulka
1009
#102904 2004-08-27 11:56 astulka
be abejo- be pvm. Juk jis ne imones- o valstybes mokestis.
Avatar
lincika
134
#102909 2004-08-27 12:11 lincika
labai dekui uz patarima
Missing
Deimi
6
#103741 2004-09-01 11:31 Deimi
Zmones! Ar jus zinot, kad VMI nepripazista premiju darbuotojams leidziamais atskaitymais? smile
Missing
Eglucia
397
#103747 2004-09-01 12:35 Eglucia redaguota: 2011-09-11 03-29
Deimi rašė:
Zmones! Ar jus zinot, kad VMI nepripazista premiju darbuotojams leidziamais atskaitymais? smile


Ir nuo kada ?
Missing
ataskaita
264
#103751 2004-09-01 12:53 ataskaita redaguota: 2011-09-11 03-29
Eglucia rašė:
Deimi rašė:
Zmones! Ar jus zinot, kad VMI nepripazista premiju darbuotojams leidziamais atskaitymais? smile


Ir nuo kada ?


O kodėl? Jei tai numatyta darbo sutarty?
Avatar
danguolep
1496
#103762 2004-09-01 13:30 danguolep
Nevadinkite jas premijomis , tegul būna priedai.
Avatar
lincika
134
#103766 2004-09-01 13:53 lincika
priedas ir premija tai dvi skirtingos zodziu reiksmes
Avatar
lincika
134
#103769 2004-09-01 14:00 lincika
musu imoneje darbo apmokejimo tvarkoje nustatyta, kad
priedas-tai papildomas apmokejimas uz labai gera darbu kokybe, darbo nasuma, sazininguma ir kruopstuma, uz imones materialiniu bei pininginiu vertybiu tausojima, kvalifikacijos kelima bei tobulinimasi.
premija-tai materialine paskata uz labai gera darba, svarbiu ir skubiu uzduociu (darbu) atlikima, jubilieju, metiniu svenciu proga.
Missing
Rena
47
#108253 2004-09-24 10:00 Rena
Sveiki,

mūsų imonėje keliems darbuotojams beveik kas mėnesį už mėnesio darbo rezultatus yra išmokomos premijos, kurių dydis kelis kartus viršija jų pareiginį atlyginimą. Jų darbo sutartyse yra numatyti pareiginiai atlyginimai, bet jokie priedai nenumatyti. Premijų ir priedų mokėjimas nėra apibrėžtas įmonės darbo apmokėjimo tvarkoje, tiesiog direktorius nusprendė mokėti darbuotojams premijas pagal darbo rezultatus ir tas buvo daroma, o premijų sumos traukiamos i sąnaudas, kaip normalus DU, bet kiek suprantu premijos mokamos iš pelno ar pan.?
Patarkite, kaip man reikėtų susitvarkyti visą šį premijų mokėjimą, kad jas būtų galima traukti į sąnaudas, kaip paprastą DU.
Missing
Rena
47
#108323 2004-09-24 12:07 Rena
Kolegos buhalteriai, padėkite išsiaiškinti smile
Avatar
IrenaR
2888
#108339 2004-09-24 12:37 IrenaR
Pas mus darbo sutartyse numatytas pagrindinis atlyginimas ir priedas pagal darbo rezultatus. Šiuos priedus kas mėnesį paskiria vadovas ir išleidžia įsakymą "mokėti tokius priedus ir t.t". Kol kas niekas prie to nekibo. Aišku, tai leidžiami atskaitymai, apmokestinti Sodra, GPM.
Avatar
Andriuz
675
#108343 2004-09-24 12:44 Andriuz redaguota: 2011-09-11 03-30
IrenaR rašė:
Pas mus darbo sutartyse numatytas pagrindinis atlyginimas ir priedas pagal darbo rezultatus. Šiuos priedus kas mėnesį paskiria vadovas ir išleidžia įsakymą "mokėti tokius priedus ir t.t". Kol kas niekas prie to nekibo. Aišku, tai leidžiami atskaitymai, apmokestinti Sodra, GPM.

Lygiai tai pat darome ir mes. Tikrino Sodra - neprikibo smile
Missing
Roni
134
#108360 2004-09-24 13:23 Roni redaguota: 2011-09-11 03-30
Premijos, kurios mokamos iš įmonės pelno, apmokestinamos PM.
DU priedai, premijos už atitinkamo laikotarpio darbo rezultatus ir vienkartinės premijos, įteisintos darbo arba kolektyvinėse sutartyse, darbuotojų skatinimo nuostatuose, t.y. pagal įmonės darbo apmokėjimo sistemą, mokamos iš darbo apmokėjimo lėšų, mažina PM.
Missing
Rena
47
#108900 2004-09-28 10:17 Rena
Sveiki, dar kartą apie premijas ir jų įtraukimą į vidutinį darbo užmokestį:
1)Darbuotojo atlyginimas 900 Lt/mėn.
2) Birželį išmokėjimome 1000 Lt premiją už kovo - gegužės darbo rezultatus
3) rugpjūtį 1000 Lt premiją už liepos darbo rezulatus.
4) Rugsėjį jis eina atostogų.
Kaip paskaičiuoti vidutinį DU?

Du vid.: 2700 Lt : 64 d.d. = 42,19 Lt
Premijų dalies, tenkančios VDU, apskaičiavimas: (1000+1000)/64= 31.25 Lt
Bendra VDU suma: 42.19 + 31.25 = 73.44 Lt
Ar teisingai?
LR Vyriausybės nutarime Nr. 650, kur išdėstyta vidutinio DU apskaičiavimo tvarka, miglotai užsimenama, kad jeigu skaičiuojamu laikotarpiu (šiuo atveju, birželio-rugpjūčio mėn.) išmokėtos kelios ketvirtinės premijos, tai į VDU skaičiavimą įtraukiama paskutinė. Mūsų atveju, viena premija yra už 3 mėn. laikotarpį, kita už mėnesį, tai aš į VDU skaičiavimą turėčiau traukti abi premijas?
Missing
Rena
47
#108955 2004-09-28 11:43 Rena
Brangieji protingieji kolegos, padėkite:)
Missing
Deimi
6
#132827 2004-12-26 13:19 Deimi
Kiek paviko išsiaiškinti, reikia numatyti įmonės vidaus darbo taisyklėse, kad "atsižvelgiant į įmonės veiklos rezutatus ir pan. darbuotojui gali būti mokamas PRIEDAS prie atlyginimo". Tas pats t.b. nurodyta ir darbo sutartyje. Svarbu, kad pavadinta būtų ne premija, o priedu prie atlyginimo.
Avatar
Apologetas
951
#132833 2004-12-26 17:20 Apologetas
jezau iki ko prisigyvenom. Kam apskritai reikalingas sveikas protas siais laikas ? Niekam. Reikalinga tik truputi proto, kad apeitum kvailas mokestines taisykles. Kazi, ar ateinanciais metais kas nors isdris viesai pasakyti "nesamone visa tai", ir, nubraukes prakaita nuo kaktos spjauti i forminga forma ir naudotis turiningu turiniu. Linkiu, kad visi butume sio ivykio liudininkais, kaledu proga.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 379 svečiai ir 7 nariai
Prisijungę nariai: compiuter perspektyva Blykste urtele Alina55 meskutia Tess