premijos paskaiciavimas

sveiki visi

gal kas daugiau susiduriate su finansais ir galesite man padeti:

reikia nuo atliktu darbu sumos 10 proc. paskirti darbuotoju premijoms. klausimas - ar atliktus darbus imti su PVM ar be jo

Manau, kad be PVM, kadangi jį pervesi biudžetui. Bet čia turi nuspresti vadovas.

Visgi darbu, medziagu verte yra skaiciuojama be PVM, manau ir premijoms tutertum skaiciuoti be PVM

be abejo- be pvm. Juk jis ne imones- o valstybes mokestis.

labai dekui uz patarima

Zmones! Ar jus zinot, kad VMI nepripazista premiju darbuotojams leidziamais atskaitymais?

Ir nuo kada ?

O kodėl? Jei tai numatyta darbo sutarty?

Nevadinkite jas premijomis , tegul būna priedai.

priedas ir premija tai dvi skirtingos zodziu reiksmes

musu imoneje darbo apmokejimo tvarkoje nustatyta, kad
priedas-tai papildomas apmokejimas uz labai gera darbu kokybe, darbo nasuma, sazininguma ir kruopstuma, uz imones materialiniu bei pininginiu vertybiu tausojima, kvalifikacijos kelima bei tobulinimasi.
premija-tai materialine paskata uz labai gera darba, svarbiu ir skubiu uzduociu (darbu) atlikima, jubilieju, metiniu svenciu proga.

Sveiki,

mūsų imonėje keliems darbuotojams beveik kas mėnesį už mėnesio darbo rezultatus yra išmokomos premijos, kurių dydis kelis kartus viršija jų pareiginį atlyginimą. Jų darbo sutartyse yra numatyti pareiginiai atlyginimai, bet jokie priedai nenumatyti. Premijų ir priedų mokėjimas nėra apibrėžtas įmonės darbo apmokėjimo tvarkoje, tiesiog direktorius nusprendė mokėti darbuotojams premijas pagal darbo rezultatus ir tas buvo daroma, o premijų sumos traukiamos i sąnaudas, kaip normalus DU, bet kiek suprantu premijos mokamos iš pelno ar pan.?
Patarkite, kaip man reikėtų susitvarkyti visą šį premijų mokėjimą, kad jas būtų galima traukti į sąnaudas, kaip paprastą DU.

Kolegos buhalteriai, padėkite išsiaiškinti

Pas mus darbo sutartyse numatytas pagrindinis atlyginimas ir priedas pagal darbo rezultatus. Šiuos priedus kas mėnesį paskiria vadovas ir išleidžia įsakymą "mokėti tokius priedus ir t.t". Kol kas niekas prie to nekibo. Aišku, tai leidžiami atskaitymai, apmokestinti Sodra, GPM.

Lygiai tai pat darome ir mes. Tikrino Sodra - neprikibo

Premijos, kurios mokamos iš įmonės pelno, apmokestinamos PM.
DU priedai, premijos už atitinkamo laikotarpio darbo rezultatus ir vienkartinės premijos, įteisintos darbo arba kolektyvinėse sutartyse, darbuotojų skatinimo nuostatuose, t.y. pagal įmonės darbo apmokėjimo sistemą, mokamos iš darbo apmokėjimo lėšų, mažina PM.

Sveiki, dar kartą apie premijas ir jų įtraukimą į vidutinį darbo užmokestį:
1)Darbuotojo atlyginimas 900 Lt/mėn.
2) Birželį išmokėjimome 1000 Lt premiją už kovo - gegužės darbo rezultatus
3) rugpjūtį 1000 Lt premiją už liepos darbo rezulatus.
4) Rugsėjį jis eina atostogų.
Kaip paskaičiuoti vidutinį DU?

Du vid.: 2700 Lt : 64 d.d. = 42,19 Lt
Premijų dalies, tenkančios VDU, apskaičiavimas: (1000+1000)/64= 31.25 Lt
Bendra VDU suma: 42.19 + 31.25 = 73.44 Lt
Ar teisingai?
LR Vyriausybės nutarime Nr. 650, kur išdėstyta vidutinio DU apskaičiavimo tvarka, miglotai užsimenama, kad jeigu skaičiuojamu laikotarpiu (šiuo atveju, birželio-rugpjūčio mėn.) išmokėtos kelios ketvirtinės premijos, tai į VDU skaičiavimą įtraukiama paskutinė. Mūsų atveju, viena premija yra už 3 mėn. laikotarpį, kita už mėnesį, tai aš į VDU skaičiavimą turėčiau traukti abi premijas?

Brangieji protingieji kolegos, padėkite:)

Kiek paviko išsiaiškinti, reikia numatyti įmonės vidaus darbo taisyklėse, kad "atsižvelgiant į įmonės veiklos rezutatus ir pan. darbuotojui gali būti mokamas PRIEDAS prie atlyginimo". Tas pats t.b. nurodyta ir darbo sutartyje. Svarbu, kad pavadinta būtų ne premija, o priedu prie atlyginimo.

jezau iki ko prisigyvenom. Kam apskritai reikalingas sveikas protas siais laikas ? Niekam. Reikalinga tik truputi proto, kad apeitum kvailas mokestines taisykles. Kazi, ar ateinanciais metais kas nors isdris viesai pasakyti "nesamone visa tai", ir, nubraukes prakaita nuo kaktos spjauti i forminga forma ir naudotis turiningu turiniu. Linkiu, kad visi butume sio ivykio liudininkais, kaledu proga.