Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite

Labai paprasta: darbdavys nenori terliotis su popieriais, kurių yra nemažai forminant nelaimingą atsitikimą darbe. Reikia pranešti darbo inspekcijai, šūsnį dokumentų perduoti Sodrai ir t.t.
Jei jūs "persigalvosite" - prarasite daug pinigų, mat Sodra esant nelaimingam atsitikimui moka 100 proc. kompensuojamojo uždarbio. Vidurkį paskaičiuoja ne pagal tai, kas sutartyje, o kas realiai jums priskaičiuojama - žinoma, jei tai ne vokeliai.

Jeigu neapsigalvosite - prarasite daugiau. Nes, iš paklausimo aišku, kad atlyginimas vokeliuose.

Prašau patarkite.
Darbuotojas patyrė nežymią traumą 09.19 darbe (tik dabar pamačiau sodroj nedarbingumą) nuo 20 iki 22 d. Darbuotojas paskambino šiandien darbdaviui, pasakė, kad nebus darbe, eina pas gydytoją. Darbdavys paklausė kas jam, sako, nieko tokio, visai net neužsiminė kad biuletenį pasiėmė jau šeštadienį, nepasakė, kad užfiksuota jog trauma darbe (ar važiuojant iš darbo). Nieko tikro dar nežinau. Sodroj randu tik ką reikia žinoti darbuotojui nelaim.atsitikimo darbe atveju, o ką darbdaviui, tai nieko nėra.
Jeigu trauma nedidelė, parašyta kad tyrimą vykdo darbdavys. Jei trauma lengva (o kas tai sprendžia, kokie kriterijai) ar reikia pranešti VDI?
Ar darbdavys moka už pirmas 2 dienas, ar už visas moka sodra? Mūsų atveju, tai pirmos 2 dienos nesutampa su darbo grafiku, o jei sutaptų? Sodra mokėtų 100 procentų, o kaip darbdavys - taip kaip ir ligos atveju?
Kur internete rasti tyrimo aktus (forma N-1; N-2). VDI tinklapyje?

Pirmiausia gydymo įstaigai nusiunčiate prašymą išduoti pažymą apie traumos sunkumą. Darbuotojas rašo paaiškinimą, kaip viskas įvyko. Jei yra - ir liudininkai. Gavus pažymą apie traumos sunkumą atliekate tyrimą, pildote N-1 (jei darbe), N2 - jei kelyje. VDI teikiamas šis aktas, o Sodrai - krūva popierių: Aktas, darbuotojo paaiškinimas, pažymos kopija, tabelis, grafikas, DS kopija, sveikatos patikrinimo pažyma, dažnai dar reikia pareiginių instrukcijų (jei darbo metu atliekant kokius nors darbus).
Sodra visa tai įvertinus moka 100 proc. nuo pirmos dienos pagal darbuotojo grafiką.

Jei tai nebus įvertinta kaip nelaimingas atsitikimas, tai bus eilinė trauma, mokama viskas kaip paprastos ligos atveju.

Labai dėkoju, Tininga.

Ir dar klausimas. Ar reikia teikti NP-SD?

Reikia.

O galima apie tai plačiau. Tarkim yra viena nedarbingumo dalis, tai ką man rodyti? Kad mokam už dvi dienas ar kaip?
Nes kada tas tyrimas dar bus atliktas?

Na, tai juk nemokate, jei tai nelaimingas. Jei po tyrimo būtų konstatuota kitaip, tada ir mokėsite.

Tai rašyti 05 kodą nemokėjimo priežasties - kitos priežastys.

O VDI puslapyje nėra kažkokios informacijos sutrauktos kaip elgtis nelaimingo atstitikimo darbe atveju, ką jiems teikti, kokiais terminais - nerandu aš.

www.vdi.lt/PdfUploads/NAAtmintineTiriantLengvus.pdf

Labai ačiū.
Ar Sodrai (draudimo įstaigai) turi būti pateiktas užkoduotas lengvo NA darbe tyrimo aktas, ar ne?

Lengvo nelaimingo atsitikimo darbe aktą įmonės vadovas ar darbdavio įgaliotas asmuo ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo akto gavimo privalo įteikti ar išsiųsti Sodrai (draudimo įstaigai, kurioje nukentėjęs asmuo apdraustas nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialiniu draudimu) su užkoduotais tik tais akto langeliais, kur pateikiama jau koduota informacija t. y., N1 formos akto nuo 1 iki 1.5. ir 2, 3 ir 3.1 punktai (pvz.: asmens kodai, pašto indeksas, bendras darbuotojų skaičius, darbuotojų dirbančių pavojingus darbus skaičius ir pan.).

Tai gavus aktą apie traumos sunkumą reikia per 3 dienas pateikti dok-us sodrai ir draudimui?

Apie traumos sunkumą gaunama paprasta pažyma. Tyrimą atlieka ir aktą pildo įmonė. Pridėtoje medžiagoje viskas nuodugniai ir su pavyzdžiais paaiškinta.

Labai ačiū, tik gal dar galite pasakyti per kiek laiko nuo atsitikimo reikia pateikti dokumentus sodrai, vdi?

Ištirti reikia per 7 darbo dienas nuo įvykio dienos, o parengtus dokumentus, pabaigus tyrimą, atitinkamoms įstaigoms pateikia per 3 darbo dienas.

Beje, jei pildant aktą kyla neaiškumų, VDI mielai konsultuoja ir gelbsti.

Labai ačiū už pagalbą.

Dar klausimas.
Darbuotojas susižeidė penktadienį. Nedarbingumo pažymą gavo šeštadienį. Šeštadienis, sekmadienis jam nedarbo dienos, bet NP-SD kodėl nemokame ligos išmokos, kad nesutapo su darbo grafiku būtų neteisinga, reikia rašyti kopdą 05- kitos priežastys, ar ne?

Kai yra nelaimingas atsitikimas, darbdavys už 2 pirmas dienas nemoka. Todėl tai yra kitos priežastys.

Čia dar ištrauka iš Nuostatų, kuriais vadovaujasi Sodra tirdama įvykį ir skirdama išmoką:

24. Nagrinėjant nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos pripažinimo draudiminiu įvykiu klausimą, vadovaujamasi nelaimingo atsitikimo darbe tyrimo aktu (forma N-1 ar N-2) ar profesinės ligos tyrimo ir patvirtinimo aktu, taip pat vertinami prie aktų pridėti ar papildomai gauti kiti dokumentai:

24.1. darbo laiko apskaitos žiniaraštis;
24.2. darbo sutartis ar įsakymas dėl priėmimo į valstybės tarnybą ir panašiai;
24.3. pareiginė instrukcija (pareigybės aprašymas);
24.4. įsakymas dėl komandiruotės;
24.5. įvykio schema;
24.6. liudytojų paaiškinimai apie nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos priežastis ir aplinkybes;
24.7. pažyma apie traumos sunkumą;
24.8. dokumentai (gydytojų išvados, tyrimų rezultatai, pažymos), kuriuose yra išvados dėl nukentėjusiojo neblaivumo, apsvaigimo nuo narkotinių ar kitų medžiagų;
24.9. teismo sprendimai, nuosprendžiai ir kiti dokumentai, gauti iš teisėsaugos institucijų ir administracinius teisės pažeidimus tiriančių institucijų;
24.10. darbo sąlygų higieninė charakteristika, darbo aplinkos kenksmingų veiksnių matavimo rezultatų ir darbo sąlygų higieninio įvertinimo dokumentai;
24.11. Centrinės darbo medicinos ekspertų komisijos išvada;
24.12. atitinkamos sveikatos priežiūros įstaigos darbo medicinos specialistų tyrimo ar ekspertizės išvada;
24.13. kiti dokumentai, kuriose yra duomenų apie nelaimingą atsitikimą darbe, susirgimą profesine liga arba mirties dėl nelaimingo atsitikimo darbe priežastį.

Tik dabar galvoju iš kur sodra ims kiek jam mokėti. Jis dirba nuo rugsėjo 3 dienos. Darbo sutartyse pas mus visiems minimumas, mokam priedus, skirtingus visiems, ir dar priedas gali būti vieną mėnesį vienoks, kitą - kitoks, priklausomai nuo darbo apimties. Sodra mokės nuo minimumo?
Gal prašys pateikti pažymą apie priskaičiuotą DU?