Atostogos

Šventinės dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaičiuojamos (pagal dabar galiojantį DK)

Žiūrint, kaip bus parašytas prašymas: jei parašysite nuo 2016-12-23 iki 2016-12-29, tai bus išnaudotos 4 atostogų dienos, o savaime niekas neprisidės. Jei parašysite "prašau suteikti 7 kalendorines dienas atostogų nuo 2016-12-23", tai jos truks nuo 2016-12-23 iki 2017-01-02, į darbą - sausio 3 d.

Atostogos nuo 2017. sausio 2 d. VDU imti iš 2016 m. 10,11,12?

Na taip. Kodėl kilo abejonė?

Ai kai metų galas pradėjau blaškytis.

Bet atostogas juk skaičiuoju gruodžio mėn, t.y. rytoj.Tai pirma už gruodį pasiskaičiuot DU o tik paskui atostoginius?

Taip.

Taip. Nebesiblaškykit.

Ačiū, Bet atostoginius išmokėsiu sausio 2 kad su tuo gruodžio mėnesiu nesimaišytų man. Gal nenusikalsiu daug.

"Nusikalsite" DK reikalavimui

DAR KLAUSIMAS

darbuotojas turėjo kasmetines atostogas nuo 16-09-22 iki 16-10-19 imtinai (atostoginiai ismoketi)
nuo 16-10-19 susirgo ir serga iki 17-01-06 imtinai
praso atleisti ji is darbo, mes sutinkame ir nezinau nuo kada atleisti nes ta viena diena suteiktų bet nepanaudotu dėl ligos atostogu kabo
ar atleisti nuo rytojaus, ar perkelti tą A i pirmadienį ir atleisti pirmadieni, o sestad. sekmad rasyti P

Suskaičiuokit - kiek liko nepanaudotų atostogų. Logiškiau - atleisti kada prašo, perskaičiuoti atsotoginius ir sudengti si nepanaudotų atostogų kompensacija.

bet pagal DK nepanaudojus atostogas, jos pratesiamos ar perkeliamos, juk negalima kompensuoti pinigais jau suteiktas atostogas?

o sestad data galima atleisti jei imoneje sestad nedarbo diena?

Jūs pinigus JAU išmokėjote.
Darbuotojo teisė išeiti iš darbo nepasinaudojus visoms suteiktoms atostogoms, jei darbdavys sutinka.
Perskaičiavimas reiškia - kad tą "nepanuodotą" dieną pridėsite prie nepanaudotų dienų. tik skaičiuojant kompensaciją įvertinsite, kad tą diena jau buvo apmokėta.
Atleidimo dokumentai surašomi juos pasirašiusių asmenų darbo dieną.

Kur parašyta, kad negalima? Juk atleidžiate žmogų. Tai tos perkeltos atostogos tampa nepanaudotomis. Reikia perskaičiuoti.

Sveiki visi,

Turiu tokį klausimą. Pagal darbo sutartį dirbama 5 dienas per savaitę, yra slenkantis darbo grafikas. Nuo 2016-12-19 iki 2017-01-06 (imtinai) buvo paimtos kasmetinės atostogos. Kiek kalendorių dienų užtruko atostogos: ar 19 ar 15? ir už kiek darbo dienų turėjo priskaičiuoti atostoginių: ar už 14 darbo dienų, ar reikia žiūrėti pagal darbo grafiką?

Labai ačiū už atsakymą!

15 kalendorinių dienų. Jei taikoma suminė darbo laiko apskaita, turėjo būti apmokama už 14 d.d., jei netaikoma, tai už darbo dienas pagal jūsų grafiką.

Ačiū.

Ar teisingai supratau, kad nesvarbu ar taikoma suminė darbo laiko apskaita, ar netaikoma. vis vien atostogų 15 kalen.d.?
Ir jeigu pagal grafiką dirbti reikėjo sausio 1 (tai buvo sekmadienis ir šventinė diena), tai vis vien 15 kalend. d. atostogos?

Prikabinu darbo grafiką tomis dienomis.

Atostogų dienų skaičiavimui jūsų grafikas įtakos neturi. Tik, kaip ir visiems, šventinės dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

Ačiū. Supratau. Skiriasi tik atostoginių paskaičiavimas.