Darbo laiko apskaitos tabelis

Žinoma diena, kaip tik popierius tvarkau (prašymas 05.20 parašytas). Man labiau patinka kai mėnesio valandų skaičius rašosi, bet čia anksčiau aiškinausi, tai kai priimtas darbuotojas mėnesio viduryje, tai jam reik šitoj grafoj rašyt kiek tą mėnesį jis turėjo išdirbti nuo tos dienos, o ne bendrai kiek dirbtų, jei būtų dirbęs nuo mėnesio pradžios, tai galvoju, kad ir atleidžiant taip pat turbūt reiktų žymėt.

Laba diena,

kuo skiriasi darbo laiko apskaitos žiniaraštis nuo tabelio?

Tik tuo, kad pirmas yra teisingas, oficialus pavadinimas, o antrasis - liaudiškas, na, toks praeities palikimas, sakyčiau. O dar ir trumpesnis vardas

kaip tabelyje žymėti dieną, kai vairuotojas darbo dieną komandiruotėje stovėjo, ty niekur nevažiavo?

Tai jeigu ilsėjosi tai pirmoj eilutėj P trečioj K

Mūsų įmonės darbo laikas kiekvieną dieną po 8 val ir 15 min, o penktadieniais 7 val. Kaip reiktų tabelyje žymėti nedarbingumą? t.y. L po 8 valandas, ar po 8 val. ir 15 min?

Žymite taip pat kaip ir darbo laiką, 8 val. 15 min., o penktadienį - 7 val.

darbuotojas nesirodo darbe žymim pravaikštą, o kaip žymėt savaitgalius kai išeiginės

Žymime visas į pravaikštų laikotarpį patenkančias kalendorines dienas, neatsižvelgiant į poilsio dienas, nes ir SODRAI pranešame visą laikotarpį.
DLAŽ gale, nurodome tik nedirbtą darbo laiką pagal darbuotojo darbo grafiką.

ačiū supratau

Laba diena.
Direktorius parnešė sąskaita liepos 6 dienos, o mes dirbame 5 dienas per savaitę. Tabelyje ankščiau pažymėdavau, kad direktorius šeštadienį dirba, tarkim 4 val., ir pirmadienį 4 val sutrumpinu. O jei liepos 6 dieną pažymėsiu kaip darbo dieną, kad ir kelias valandas, tai reikės skaičiuoti didesni DU? O jei aš tą sąskaitą perkelčiau į kitą dieną, kad nereiktų skaičiuoti didesnio DU? Labai mane erzina, kad pastoviai atneša sąskaitų iš šeštadienio.
Dėkui

Nežinau ar taip galima, bet aš parašiau tokį įsakymą kad taupant darbo laiką leisti pilti kurą bei pirkti prekes įmonėms reikmėms atsakingiems darbuotojams taip pat ir ne darbo laiku (po darbo valandų bei poilsio dienomis).
Parašiau nes kelis kartus pylė kurą ir pirko prekes ne darbo mertu, bet pasakiau kad geriau to nebūtų, tai dabar nebūna.
Bet nežinau ar kokiems tikrintojams tas įsakymas turėtų kokį nors poveikį. Neteko dar sužinoti.

Kaip teisingai sudėlioti dirbtas valandas, kai vairuotojas dirba 6 d.d. savaitę, tačiau buvo iškvietimas kelioms valandoms 06.23 (sekmadienį) ir 06.24 (pirmadienį), kurios jam turėjo būti laisvos. Suprantu kad už tas valandas reikia apmokėti viršvalandžius ir šventines valandas. Bet gaunasi kad nei vienos dienos darbuotojas DL žiniaraštyje neturėjo laisvos. Gal kažkaip nuo kitos dienos nuimti tas valandas? Patarkit kaip sudėlioti kad būtų teisingiausia. Kažkaip susimaišiau, be to ir susivėlavau jau

Pas mus ir yra įsakymas, kad direktorius perka prekių per išeigines ir yra trumpinama kita diena. Jei aš paliksiu tą sąskaitą, tai reiks man už šeštadienį dvigubai paskaičiuoti. Su direktoriumi pasitarėm tai greičiausiai tą sąskaitą mesim lauk.

Viršvalandžių nereikia, tik dvigubai reikia mokėti. O ką padarysi, kad nebuvo laisvadienių - žymėk taip kaip ir buvo.

Ar 23 dieną irgi dvigubai? nors ir ne šventinė? o kaip tas valandas žymėti žiniaraščio eilutės gale?
Jei jo atlyginimas MMA, t.y. 1000 litų, tai kaip suprantu išsiskaičiuoju kiek išeina už valandą ir tas kelias dienas po kelias valandas apmoku dvigubu tarifu?
Jetau, taip senai beskaičiavau kam nors šventines arba viršvalandžius kad net pamiršau
Mano atveju 1000 : 157 val= 6,37 lt/val
23d, dirbtos 2 val, tai 2x 6,37 x 2 = 25.48
24d, dirbtos 2 val, tai irgi 2 x 6.37 x 2 =25.48
Iš viso 1000 + 25,48 + 25.48 =1050,96
Ar taip?

DLAŽ žymite tas valandas prie iš viso valandų per mėnesį ir toliau išskiriate, darbas šv. ir poilsio dienomis.
Viso: 1050,96 Lt.

Tai mano atveju nustatytas val sk. bus 157 val, iš viso dirbtos 161 val, iš jų 2 val švenčių d., ir 2 val poilsio d.?
o gal dar raštišką sutikimą turim pasirašyti?

Ar taip?

Taip. Sutikimas labai nepakenktų. P.S. su vardadieniu